التنوع والإنصاف والإدماج

ببكس

يوفر Baby& Boomers GenXers للأعضاء موارد يمكنهم من خلالها مشاركة خبراتهم ورؤاهم وتشجيع فرص التطوير المهني.

بيرج

وتهدف "مجموعة بيرت" ، وهي مجموعة موارد الموظف الأسود ، إلى زيادة تأثير الزملاء السود على أعمالنا ، وكان لها دور فعال في تمكين المحادثات الجريئة مع قيادة التغيير في دعم استجابتنا لعدم المساواة العرقية في الولايات المتحدة.

سوموس

وتشجع المنظمة على التنوع الثقافي والتطوير المهني لموظفينا من أصل إسباني ولاتيني ، وتهيئ بيئة عمل داعمة وشاملة.

Lean في دائرة

وتتمثل مهمة لين في تمكين المرأة من تحقيق طموحاتها من خلال مجموعات صغيرة من الأقران تجتمع فيها شركة
بانتظام لكي تتعلم وتنمو معا وتقدم المشورة والمجالس السبر.

هيبي

وهذا النوع من التعليم مكرس لدعم الموظفين في العقد الأول من حياتهم الوظيفية ، على الرغم من أنه مفتوح لجميع الأعمار ومستويات الخبرة.

شبكة داون

وتوفر شبكة "دون" ، وهي شبكة الإعاقة ورفاهنا ، بيئة آمنة يمكن فيها لشركة
أن تتقاسم خبراتها في العيش بحالة صحية أو بإعاقة.

فاف

FAVE ، وشبكة الموظفين الميدانيين والافتراضية ، تتيح للموظفين عن بعد الشعور بالمواطنة والمشاركة والاندماج في فريق
، وتشجع التطوير المهني.

تعانق

Embrace هي شبكة مقرها المملكة المتحدة للموظفين من خلفيات الأقليات العرقية وحلفائهم،
تهدف إلى منحهم الثقة بالانتماء والاحتفال بالاختلاف ودعم
غرفهم للنمو.

باث

ويحتفل ب PATH ، وعموم الآسيويين من أجل الضيافة الحقيقية ، ويحتفل بالأفكار والثقافة الأسيوية في جميع أنحاء المنظمة الهيدروغرافية الدولية ، ويروج في الوقت نفسه لإنشاء منبر للتنمية والإدماج.

خارج & فتح

عملية الفتح & تتيح للمستخدمين بيئة تشغيل للمشاركة في المحادثات والأنشطة التي تركز على LGTLQ + التي يتم التركيز عليها ودعم مجموعات LGTQ + المحلية الخاصة بهم.

خدمة

تساعد موارد الدعم والمشاركة للموظفين المخضرمين الأعضاء على ترجمة مهارات الخدمة إلى خلق وظائف مُرضية، والتنقل في الحياة المدنية والمهنية، والاحتفاظ بروح الهدف المشترك بينهم.

اتكِّل في الدوائر

إننا ننمو شبكتنا العالمية من "ليان" في دوائر لتمكين زميلاتنا من تحقيق طموحاتهن من خلال دعم بعضهن البعض من خلال جماعات الأقران الصغيرة التي تجتمع بانتظام. وهي تساعدهم على التعلم والنمو معا وفي الوقت نفسه تقديم المشورة والمجالس السبر. ونريد لجميع نسائنا أن يكونوا في وضع يمكنهم من النظر في الفرص التي تشجع النمو الوظيفي ، والتي تساعدهم على تحقيق إمكاناتهم.

SVP Managing Director, JAPAC

" ساعدنا برنامج الصعود على عمل محادثات عن المستقبل، وهو مزيج رائع من خبرات الحياة مع التكامل المهني لتكون في أفضل حالاتك مقدماً أفضل ما لديك."

إرشادات للصعود الوظيفي، الولايات المتحدة

"الجزء الذي يضفي علي أكبر قدر من الرضى ضمن برنامج المرشدين هو أنه قد منحني الفرصة لتغيير حياة شخصٍ ما. كما أنه أظهر أهمية ضمان أننا نحن -كقادة- نوفر الأدوات والدعم الضرورييَن لزملائنا لنمكنّهم من النمو والتطور".

مشارك ببرنامج الصعود الوظيفي، الصين الكبرى.

" المشاركة في برنامج الصعود يجعلني أشعر وكأني لدي جناحين – لقد ساعدني على تفتح ذهني، وأصبحت أكثر ثقة وهدوءً"

احتفلنا بريدي على مستوى العالم

خلال شهر الكبرياء ودائما ، نحن جميعا في وكنا نحتفل وندعم مجتمع المثليين والمتحولين عبر (IHG) ، والسعي لإعطاء موظفينا الثقة ليكون أيا كانوا يريدون أن يكون. للحصول على مزيد من التفاصيل ، ارجع الى مدونتنا أسفل كل الأحداث خلال شهر الكبرياء.

برنامج IHG Change100

ومنذ عام 2017 ، نواصل بناء علاقتنا مع مؤسسة ليونارد تشيرى الخيرية لذوي الإعاقة ، مع من شاركنا فيها في برنامج التغيير 100 في المملكة المتحدة. وتوفر هذه المبادرة الرائعة فرصا للعمل المأجور لمدة ثلاثة أشهر مع أرباب العمل ذوي المهارات العليا للطلاب الموهوبين والخريجين ذوي الإعاقة.

الشراكات في جنوب غرب آسيا

وتساعدنا شراكاتنا مع الصندوق الاستئماني للتعليم في سارثاك والصندوق الاستئماني للمعوقين على تقديم المزيد من العون الشامل لنا. كان لدينا 55 من الزملاء المعاقين في بداية 2022 ، وهو عدد ارتفع إلى 69 بعد ستة أشهر فقط ، ونحن سعداء للقول بأنه مستمر في الارتفاع. ويقوم كل من هؤلاء الشركاء أيضا بدعمنا بجلسات للتوعية و التوقيع على لغة الإشارة لزملائنا في الفندق.