人力资源实习生 Human Resources Trainee

职位概述

执行初级的人力资源和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人。

工作职责

1、协助员工的咨询和职业管理工作。

2、确保员工和经理了解人力资源的规章制度。

3、数据库的管理。

4、管理标准化的书信回复。

5、协助维护一套全面的，通用的，以员工、顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。

6、监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。

7、保存酒店全部的培训记录。

8、建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。

9、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。

10、参加部门的培训课程，评估表现。

11、定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

技能要求

拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。

具有本地人力和雇佣法的知识。

精通微软办公软件 。

良好的写作技能。

学历

具有人力资源，培训或酒店或旅游管理的毕业证书