Part Time - Room Attendant (Teen Academy) - MFPKB
Marke des Hotels: IHG Army Hotel
Standorte: Vereinigte Staaten, Louisiana, Fort Polk
Hotel: MA - Magnolia House & Cypress Inn (MFPKB), 7326 Utah Ave, Bldg 522, 71459
Job number: 161712
Are you ready to be a part of our Teen Academy?
The Teen Academy program is a summer work + internship program which began in 2016 at the IHG Army Hotel in Joint Force Base San Antonio. In 2017, other IHG Army Hotels took notice, and a portfolio-wide program was born.
At Intercontinental Hotels Group, we own, operate and franchise more than 3500 hotels, offering close to half a million guest rooms in nearly 100 countries. By bringing your expertise and passion to any one of our brands, you will help us achieve our vision: to be the preferred, admired, and successful hotel company the world over.
Benefits of the Program:
Real experience working in a hotel.
Helps develop a strong work ethic while providing a rewarding summer experience.
Shapes strong family values as we prove IHG’s Winning Ways and a commitment to deliver True.
Hospitality is not only for work, but for a strong and healthy lifestyle.
Builds appreciation for hard working parents and/or other relatives that work to provide for the family.
Teen Academy is designed as a 10-Week Program.
Program duration may vary depending on local school schedules.
The Program takes place during summer months only when school is out.
Participating teens may not work more than 40 hours per week, work more than 8 hours/days 5 days/week; or work overtime.
Core program hours: 0800 – 1600.
Qualifications –
Ages 14 to 16, subject to federal and state labor laws.
Each teen should be willing to learn different job duties including Houseperson, Housekeeping, Laundry, and Breakfast Attendant. *
Must have transportation and be able to gain access to the post.
Teen must have a family member working at the hotel; the sponsoring employee cannot have any active Corrective Actions.
Each teen will be interviewed by the GM, HM, OM, and the HR Manager (if applicable).
If the teen is hired, the teen and the sponsoring employee must sign the Job Description form, the Teen Academy Agreement, and a release of liability form. * The sponsoring employee and participating teen must also provide either a federal or state certificate of age as well as any work permits, or certificates required under state law. The required permit(s)/certificate(s) must be provided to IHG prior to the start of the Program.
If the sponsoring employee is not the teen’s parent or legal guardian, the parent/guardian must also sign the Job Description form, the Teen Academy Agreement, and a release of liability form, and ensure all certificates of age/work permits are provided to IHG.
* Subject to state occupational restrictions.
The hourly rate for this role is $16.23 to $17.99 We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision, insurance, 401k, and many other benefits to eligible employees.
Wer sind wir?
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.
Wichtige Informationen:
- Die aufgeführte Gehaltsspanne ist die niedrigste bis höchste Gehaltsskala, von der wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die veröffentlichte Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, darunter relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Dienstalter, geografische Lage, Leistung, Schicht, Reiseanforderungen, umsatz- oder umsatzbasierte Metriken sowie geschäftliche oder organisatorische Anforderungen.
- Ein Entgeltbetrag gilt erst dann als Lohn oder Entschädigung, wenn er feststeht, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen oder anderen Vergütungsformen, die einem bestimmten Mitarbeiter zustehen, liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, sofern sie nicht ausgezahlt werden, und können nach alleinigem Ermessen des Unternehmens im Einklang mit dem Gesetz geändert werden.
- Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, klicken Sie bitte hier.
- IHG akzeptiert keine Bewerbungen, Anfragen oder unaufgeforderte Lebensläufe von Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagenturen. Bitte klicken Sie hier , um unsere Agenturrichtlinie anzuzeigen.
- Wenn Sie im Bundesstaat Washington ansässig sind oder sich auf eine Stellenausschreibung im Bundesstaat Washington bewerben, klicken Sie bitte hier , um mehr über die anwendbaren Vorteile zu erfahren.
