Senior Manager, Globale Vertriebs- und Marketingstrategie
Ort: Vereinigte Staaten, Georgia, Atlanta
Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346
Auftragsnummer: 163808
Role Purpose
This strategic role is focused on orchestrating the creation and delivery of the strategy and plan for Global Insights, Analytics, and Data function. This role will act as both the strategy lead and Chief of Staff for this function while maintaining connectivity to the central Global Commercial & Marketing Strategy team.
This strategic role is focused on orchestrating the creation and delivery of the strategy and plan for Global Insights, Analytics, and Data function. This role will act as both the strategy lead and Chief of Staff for this function while maintaining connectivity to the central Global Commercial & Marketing Strategy team.
Your day to day
- Develop the annual and three-year plan for Global Insights, Analytics, and Data function which is linked to the top-down corporate plan and includes input from regions and other key functions (monitoring adjusting throughout the year as required)
- Lead the creation and execution of strategic initiatives to drive performance, increase organizational effectiveness, and / or unlock new business opportunities.
- Oversee governance and performance tracking across supported organizations and connect into central processes.
- Partner with the SVP and HRBP to shape thought leadership on organizational design, including evolving the GIAD operating model, capabilities, and talent strategy
- Support the definition and execution of the path to scaling AI across GIAD, influencing senior stakeholders and driving alignment on priorities, use cases, and change management
- Own the creation of executive materials (e.g., Board or Executive Committee presentations).
- Act as an advisor to the SVP and leadership teams of Global Insights, Analytics, and Data function.
- Develop the annual and three-year plan for Global Insights, Analytics, and Data function which is linked to the top-down corporate plan and includes input from regions and other key functions (monitoring adjusting throughout the year as required)
What we need from you
- Bachelor’s or master’s degree in business, Strategy, Finance or a relevant field of work, or an equivalent combination of education and work-related experience. MBA preferred.
- 5+ years progressive work experience in strategy, consulting, or a corporate environment, with exposure to a broad range of business issues. Analytics, data science / engineering, and / or AI experience preferred.
- Demonstrated planning and project management skills to assess and develop strategic plans based on business needs and assessments.
- Demonstrated strategic thinking with a proven ability to analyze quantitative and qualitative data, draw insight / conclusions, and construct into a linear and compelling strategic narrative.
- Strong interpersonal / communication skills, with the ability to build relationships across business units for collaboration, data requests, and joint analysis.
Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the Atlanta office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
The salary range for this role is $119,000.00 to $130,000.00. This role is also eligible for bonus pay. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.
Wer sind wir?
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.
Wichtige Informationen:
- Die aufgeführte Gehaltsspanne ist die niedrigste bis höchste Gehaltsskala, von der wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die veröffentlichte Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, darunter relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Dienstalter, geografische Lage, Leistung, Schicht, Reiseanforderungen, umsatz- oder umsatzbasierte Metriken sowie geschäftliche oder organisatorische Anforderungen.
- Ein Entgeltbetrag gilt erst dann als Lohn oder Entschädigung, wenn er feststeht, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen oder anderen Vergütungsformen, die einem bestimmten Mitarbeiter zustehen, liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, sofern sie nicht ausgezahlt werden, und können nach alleinigem Ermessen des Unternehmens im Einklang mit dem Gesetz geändert werden.
- Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, klicken Sie bitte hier.
- IHG akzeptiert keine Bewerbungen, Anfragen oder unaufgeforderte Lebensläufe von Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagenturen. Bitte klicken Sie hier , um unsere Agenturrichtlinie anzuzeigen.
- Wenn Sie im Bundesstaat Washington ansässig sind oder sich auf eine Stellenausschreibung im Bundesstaat Washington bewerben, klicken Sie bitte hier , um mehr über die anwendbaren Vorteile zu erfahren.
