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Ingénieur en chef - EVEN Hotels Pittsburgh Downtown

2482 x 804 - opérations hôtelières
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Hotel Brand: EVEN Hotels
Location: United States, Pennsylvania, Pittsburgh

Hotel: VN - Pittsburgh Downtown (PITEV), 425 Forbes Avenue, 15219

Job number: 161429

Role Purpose

As Chief Engineer you’ll manage the engineering/maintenance of your hotel and ensure the safety and comfort of hotel guests and team members. You’ll be a master multitasker and be comfortable with any repair needs. Motivating and training your team with the skills to keep hotels always looking their best. 

Key Accountabilities

People

  • Direct daily engineering needs, plan and assign work ensuring you always have the right team in place.
  • Develop your team and improve their performance through coaching and feedback, and create performance and development goals for colleagues - recognise good performance. 
  • Recommend or initiate any HR elated actions where needed.
  • Ensure a safe and secure environment for guests, team members in compliance with regulatory policies and procedures.
  • Maintain relations with outside contacts including guests, regulatory agencies, others as needed.
  • Follow-up outstanding points from the latest IT audit of his/her hotel under the supervision of IT Manager/Leader. 

Guest Experience

  • Help guests needs to ensure their satisfaction.
  • Use a maintenance programme to ensure the hotel is maintained and in service for our guests.

Responsible business

  • Maintain and order parts and supplies whilst minimising waste and maintaining “green” initiatives. 
  • May be responsible for hotel security to minimise risk of theft, crime and other hazards. 
  • Ad-hoc duties – unexpected moments when we have to pull together to get a task done. 

Accountabilities

This is the top Maintenance/Engineering job which may include one or more food or beverage outlets, and/or meeting space or catering/convention facilities. May supervise a small maintenance staff.

Key Skills & Experiences

  • Some college or advanced vocational training 
  • Four years’ experience in general building maintenance and/or construction or equivalent combination of education and experience 
  • Specialised expertise in plumbing, electrical, mechanical, and carpentry fields
  • Level 3 EPA Certification, HVAC and refrigeration certificate, licensed plumber and/or journeyman status for electrician and carpenter may be required 
  • Hotel experience preferred 
  • Professional certification and licence if required by law 

 

The salary range for this role is $70,000.00 to $80,000.00. This job is also eligible for bonus pay and an included downtown garage parking pass. 


We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision 
insurance, 401k, and many other benefits to eligible employees. 

Notre entreprise

EVEN Hotels est l'endroit où l'hospitalité rencontre le bien-être.

Dans les hôtels EVEN, le bien-être est intégré. Nous nous efforçons d'aider les clients à rester en bonne santé et heureux lorsqu'ils sont loin de chez eux. Chaque hôtel dispose d'une équipe d'élite composée de collaborateurs soucieux du client et du bien-être, prêts à défendre la marque et à apporter une touche personnelle. Énergique et sympathique ? Vous vous épanouirez à EVEN.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

Informations importantes:

  • L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
  • Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
  • Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
  • IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
  • Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.
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