English 简体中文 繁體中文 Deutsch Português (Brasil) 日本語 ไทย Indonesian Türkmen Español (LA) Español (ES) Français Italiano Русский عربى Українська Français Canadien Nederland Polski

Corporate Counsel, Technology & AI

Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta

Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Job number: 161570

2482x804-generalcounsel
2482x804-generalcounsel

The Role

Technology and AI (including generative AI) are central to IHG’s digital and operational strategy, and we’re strengthening AI governance to support responsible, secure use.

Corporate Counsel – Technology & AI provides legal support across the Global Products & Technology (P&T) teams and the AI lifecycle (with emphasis on generative AI, data-driven products, and emerging tech), partnering with Information Security, Compliance, and Privacy to enable innovation while managing legal, regulatory, and reputational risk.

The role sits within the legal team supporting P&T, but will work closely with the ethics and compliance function and will coordinate with broader Business Reputation & Responsibility (BRR) functions.

Your Day-to-Day

Legal Strategy & Risk Management

  • Advise on global legal, regulatory and reputational risks associated with procuring and deploying technology platforms, including AI and generative AI solutions, across corporate and consumer-facing systems, and work with compliance and risk and assurance teams to develop strategies for addressing risks. 
  • Work with compliance team to monitor, interpret, and operationalize global AI laws and frameworks and provide practical guidance for business teams.
  • Support AI risk assessments and other internal reviews and audits relating to new AI tools and new uses of existing tools. 
  • Brief senior leaders on technology and AI legal trends, enforcement, and risk posture. 

Governance & Policy Development

  • Partner with legal colleagues (including privacy), Information Security, and P&T teams to build and maintain technology and AI-specific governance, standards, and responsible-use policies.
  • Define and champion risk-based legal guardrails, and advise technology and AI working groups and steering committees as technology and processes mature.

Vendor Engagement and Business Partnership

  • Draft, review, and negotiate technology agreements with providers and strategic partners, including AI-specific terms.
  • Build relationships with global P&T teams to be fully engaged and present to provide real‑time legal advice on proposals for new technology developments and AI uses, features, and tools.
  • Collaborate with privacy and legal teams supporting commercial and marketing, operations, HR and other teams on AI‑enabled personalization, automation, and other initiatives.
  • Develop and work with compliance to deliver training and awareness sessions to legal and business stakeholders on AI legal developments and risks, governance processes and controls, and responsible-use principles.

What We Need from You

Education

Bachelor's Degree and a Juris Doctor Degree.  Member of the Georgia State Bar in good standing (or a member of another state’s bar with the ability to become a member of the Georgia State Bar). 

Experience

  • 4-10 years’ experience practicing law, with first-hand experience in diverse technology-related transactions and other projects, particularly those involving AI deployment. 
  • Experience with technology-related regulatory frameworks (including those specific to AI), responsible AI programs, and data governance as it relates to AI. 
  • In-house and law firm experience, including with complex technology platforms and products, cyber security, and international aspects of legal risk assessments, as well as experience working cross‑functionally with technical, product, and business teams in a fast‑moving environment.  

Technical Skills and Knowledge

  • Ability to set legal strategy and manage complex, evolving matters in AI and technology.
  • Strong drafting and negotiation skills for AI and other technology agreements (e.g., SaaS, hardware, technology platforms).
  • Excellent judgment, research and writing, and executive-ready communication skills with an ability to develop legal strategies and translate legal requirements into practical, commercially-focused advice.
  • Demonstrated stakeholder-management skills and ability to function effectively as a member of a multi-disciplinary legal team.

Location – Atlanta, GA.   Our hybrid work structure includes an expectation of three (3) days a week in the office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

The salary range for this role is $150,000 to $185,000.  This role is also eligible for bonus pay (as applicable). We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.  

#LI-PF1

Notre entreprise

Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.

Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.

Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.

Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.

Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

Informations importantes:

  • L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
  • Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
  • Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
  • IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
  • Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.
Appliquer
Haut de page