Hotel Stay Engineering & Opérations techniques, Directeur
Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta
Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346
Numéro d'emploi : 162300
The Hotel Stay Engineering & Technical Operations, Director will own the end-to-end technical governance, operational stability, and architectural integrity of all Digital Guest Experience solutions across global markets.
This role is accountable for technical readiness, production reliability, vendor technical performance, and post-launch technical health. It ensures solutions are not only feasible and market-ready, but stable, well-architected, and operationally resilient at scale.
Your Day to Day
- Technical Oversight & Enablement: Lead a team of engineers, localization specialists, and technical vendor resources responsible for feasibility assessment, site-readiness evaluation, and technical validation, define and enforce technical readiness standards for all Digital Guest Experience solutions, maintain technical design documents, integration diagrams, and system dependency maps,
- Technology Leadership: Act as the technical counterpart to Stay Product/Program Directors, providing early input on feasibility, scalability, integration risks, and regional considerations during product design and planning, provide executive-level reporting on technical health, incident trends, and risk posture, partner with Enterprise Architecture and Information Security to ensure Stay products align with enterprise standards, security expectations, and integration patterns.
- Production Stability & TechOps Governance: Own technical operations for in-market stay solutions, establish and oversee incident escalation frameworks and response models, lead root cause analysis oversight for major incidents and ensure corrective actions are implemented, monitor production reliability metrics and vendor technical SLA adherence, drive systemic improvements to reduce recurring outages and post-launch defects. May require off-hours response to major incidents.
- Release Readiness & Launch Gate Authority: Define and enforce technical go-live criteria, approve technical readiness prior to global deployment, ensure adequate testing, environment validation, and rollback planning exist before release, partner with Product to balance speed-to-market with stability and risk mitigation.
- Vendor Technical Performance & Accountability: Lead technical performance governance across strategic vendors, oversee vendor SLAs related to uptime, response times, defect resolution, and release quality, partner with Product & Procurement to escalate and remediate underperformance, ensure vendors maintain accurate technical documentation and escalation paths.
- Regional Technical Operations Alignment: Establish a structured operating model with regional technical leads, evaluate regional IT landscapes, regulatory constraints, and operational realities to feed product roadmaps, launch & ongoing governance plans, ensure global standards are upheld while accounting for local operational constraints,
- Risk, Dependency & Scalability Management: Maintain a portfolio-level view of technical risks and dependencies, identify systemic infrastructure or integration weaknesses, develop multi-year roadmap for improving technical resilience, scalability, and modernization.
What We Need from You
- Bachelor’s or Master’s degree in Information Technology, Engineering, Computer Science, or a relevant field of work, or an equivalent combination of education and work-related experienced.
- 10+ years of experience in hotel technology, infrastructure, enterprise systems, or technical consulting
- Proven experience assessing technical feasibility and readiness for large-scale digital solutions, technical writing and documentation, and architecture design
- Experience working across diverse regional technology environments and regulatory landscapes
- Demonstrated success leading technical or enablement teams in a matrixed organization
- Strong experience partnering with Product and Architecture teams
- Experience working on guest-facing technologies and infrastructure in a hotel environment, particularly with focus on Digital Key, Wi-Fi, and/or In-Room Entertainment solutions.
Travel – 10%
Location – Atlanta, GA: Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
The salary range for this role is $145,000.00 to $175,000.00. This role is also eligible for bonus pay (as applicable). We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.
#LI-ZY1
Notre entreprise
Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.
Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.
Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.
Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.
Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.
Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
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- IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
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