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Lead AI Engineer

Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta

Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Job number: 161158

The Lead AI Engineer is a cornerstone of our AI development practice. This senior, hands-on role is responsible for guiding the design, development, and implementation of sophisticated AI applications and platform components. 

The ideal candidate is a master builder who not only creates robust, scalable AI solutions but also actively seeks to automate and enhance their own workflows using the latest AI tools. You will be a key enabler for our engineering community, developing shared components for our Unified Agent Platform and evangelizing best practices to upskill the entire organization.

 

Your Day to Day 

  • Lead the hands-on design, coding, and deployment of complex AI-based solutions, from proof-of-concept to production. Ensure solutions are scalable, maintainable, and deliver measurable business value.
  • Architect and build reusable, shared components for our internal "Unified Agent Platform." Create documentation, examples, and starter kits to empower the broader product and engineering community to build their own AI-powered features.
  • Act as a go-to expert for AI development. Mentor other engineers on the team and across the organization, providing guidance on best practices, new tools, and effective implementation of AI technologies.
  • Proactively research, experiment with, and master emerging AI technologies and frameworks for the purposes of evaluating for future use and/or to build POCs. Maintain a deep understanding of the evolving landscape to ensure our solutions remain cutting-edge.
  • Demonstrate a strong curiosity for leveraging AI to improve personal and team productivity. Actively find and implement AI-powered tools and workflows to make your own role and development processes more efficient.
  • Diagnoses complex problems and lead/coordinate cross team collaboration to resolve. 
  • Act as subject matter expert in focus area(s) and acts as a lead role for both onshore and offshore vendor/supplier development teams 

 

What We Need From You

Education

  • Bachelor’s or Master’s degree in a relevant field of work or an equivalent combination of education and work-related experience. 

Experience

  • Typically, a minimum of 10+ years of progressive work-related experience with demonstrated proficiency in multiple disciplines, technologies, or processes related to the position.

  • Experience working with a set of geographically dispersed team and bringing a holistic view of development projects.

  • Proven experience in a senior or lead engineering role (e.g., Lead Developer, Principal Engineer, Senior Software Engineer) with a focus on building and shipping production-grade software.

  • Demonstrated track record of designing and building architecturally sound solutions, with a strong grasp of system design, API development, and data modeling.

  • Significant hands-on experience in developing and deploying AI/ML-powered applications.

  • A history of mentorship and technical leadership, with a talent for explaining complex topics to diverse audiences.

  • An innate curiosity and a portfolio or history that demonstrates a commitment to continually learning new technologies as they evolve.

 

Technical Skill & Knowledge

  • Deep understanding of modern AI concepts, including Large Language Models (LLMs), Retrieval-Augmented Generation (RAG), and agentic workflows.
  • Hands-on experience with major generative AI platforms and models. Direct experience building solutions with the Google Gemini family of models is preferred.
  • Expert-level proficiency in Python and common AI/ML libraries (e.g., TensorFlow, PyTorch, LangChain, Hugging Face).
  • Strong experience with a major cloud provider (GCP, AWS, Azure), including their AI/ML services. Familiarity with MLOps principles and tools for CI/CD, model deployment, and monitoring.
  • Solid understanding of microservices architecture, API design (e.g., REST, gRPC), and containerization technologies (e.g., Docker, Kubernetes).
  • Strong analytical and problem-solving skills
  • Ability to display effective verbal and written communication skills when explaining complex technical issues to a variety of technical audiences, including clients, vendors, senior management and staff.

  • Ability to establish and maintain a high level of customer trust and confidence in the software engineering team’s knowledge of the customer’s business needs. 

    Understands and implements work effectively utilizing agile best practices.

 

Travel - 10%

Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.  

The salary range for this role is $150,000 to $180,000.  This role is also eligible for bonus pay.  We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.

 

#LI-ZY1

Notre entreprise

Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.

Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.

Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.

Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.

Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

Informations importantes:

  • L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
  • Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
  • Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
  • IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
  • Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.
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