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Principal Ingénieur en IA

Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta

Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Numéro d'emploi : 161161

A Principal AI Engineer serves as the foremost technical authority and strategic leader for our AI discipline. This is role is an engineer who combines profound technical expertise with the ability to influence and guide the entire organization's technical direction.

 The Principal AI Engineer will be entrusted with our most complex, ambiguous, and highest-impact technical challenges. You will operate across multiple teams and business units, setting the long-term vision for our AI architecture, platforms, and practices. You will be a force-multiplier, mentoring our most senior technical talent and ensuring that the solutions we build today are the foundation for our market leadership tomorrow.

Your Day to Day:

  • Define and drive the long-term technical strategy for AI at the company. Identify and champion new technological paradigms that create step-change opportunities and sustainable competitive advantages.

  • Design, and prototype foundational AI platforms, frameworks, and core services that will be leveraged by engineering teams across the entire organization. Your designs will set the standard for scalability, security, and innovation.

  • Act as the lead technical consultant on AI for all product and engineering teams. Influence architectural decisions, development practices, and technology choices to ensure a cohesive and forward-looking technical ecosystem.

  • Tackle the most complex and mission-critical technical problems that are beyond the scope of a single team. This includes pioneering new model architectures, solving novel systems-level problems, and leading high-risk, high-reward R&D initiatives.

  • Act as a dedicated mentor and role model for our Lead and Senior engineers. Grow the next generation of technical leaders by elevating the architectural and design skills across the company.

  • Establish and evangelize best practices, design patterns, and engineering standards for AI development, from model training and deployment to ethics and reliability.

 

What We Need From You: 

 

Education

  • Bachelor’s or Master’s degree in a relevant field of work or an equivalent combination of education and work-related experience. 

 

Experience

  • Typically, a minimum of 10+ years of progressive work-related experience with demonstrated proficiency in multiple disciplines, technologies, or processes related to the position.

  • Experience working with a set of geographically dispersed team and bringing a holistic view of development projects.

  • A distinguished career with extensive experience in software engineering and AI, with a proven track record of operating at a Principal or equivalent level (e.g., Senior/Lead Staff Engineer, Architect).
  • Recognized as a technical leader with experience setting the technical vision for multiple teams or an entire engineering department.
  • Verifiable history of architecting, building, and shipping large-scale, mission-critical AI systems that have delivered significant business impact.
  • Deep experience navigating ambiguity and translating high-level business or product strategy into a concrete, multi-year technical roadmap.
  • Experience presenting to and influencing executive leadership (VPs, CTO, CPO) on complex technical topics.

 

 

Technical Skill & Knowledge

  • Expert understanding of modern AI concepts, including Large Language Models (LLMs), Retrieval-Augmented Generation (RAG), and agentic workflows.
  • Deep, authoritative knowledge of major generative AI platforms. Proven ability to reason about and architect solutions using the Google Gemini family of models and their underlying infrastructure is highly preferred.
  • Expert-level proficiency in Python and common AI/ML libraries (e.g., TensorFlow, PyTorch, LangChain, Hugging Face).
  • Expert experience with a major cloud provider (GCP, AWS, Azure), including their AI/ML services. Familiarity with MLOps principles and tools for CI/CD, model deployment, and monitoring.
  • Solid understanding of microservices architecture, API design (e.g., REST, gRPC), and containerization technologies (e.g., Docker, Kubernetes).
  • World-class ability to design highly scalable, fault-tolerant, and elegant distributed systems. You don't just use the cloud; you architect for it.
  • Strong analytical and problem-solving skills
  • Ability to display effective verbal and written communication skills when explaining complex technical issues to a variety of technical audiences, including clients, vendors, senior management and staff.
  • A history of contributions to open-source projects, publications in reputable conferences, or speaking at technical events is a strong plus.
  • Ability to establish and maintain a high level of customer trust and confidence in the software engineering team’s knowledge of the customer’s business needs.
  • Understands and implements work effectively utilizing agile best practices.

 

Travel - 10%

Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.  

The salary range for this role is $180,000 to $220,000.  This role is also eligible for bonus pay.  We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.

#LI-ZY1

Notre entreprise

Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.

Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.

Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.

Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.

Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

Informations importantes:

  • L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
  • Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
  • Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
  • IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
  • Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.
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