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Gestionnaire des achats, approvisionnement et contrats (services professionnels)

Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta

Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Job number: 160492

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Your primary responsibility will be overseeing the contracting process for Professional Servies categories including Management Consulting, Tax and Audit, HR Services, Contingent Labor and Legal categories—critical areas representing a significant portion of IHG’s spend. This includes working with specialized and niche software, cloud, service providers, and outsourcing firms. You will lead projects within these sub-categories, managing sourcing, contracting, category management and negotiations for assigned events. Collaboration with onshore sourcing teams, business partners, and cross-functional teams in finance, legal, privacy, and other key stakeholder groups will be essential.  

This is a unique opportunity for a skilled and experienced procurement professional to make a significant impact on IHG’s procurement strategy and drive measurable value for the business.  

Your day to day 

  • Works closely with stakeholders and sourcing teams to understand Professional Services sourcing needs in multiple Professional Services sub-categories, ensuring alignment with stakeholder requirements. 
  • Leads sourcing, contracting, category management and negotiations on assigned projects and manages a range of projects aimed at driving total cost of ownership (TCO), innovation, continuous improvement, and other benefits for IHG. 
  • Help lead overall category planning and strategy for Professional Services
  • Executes on global sourcing events and other similar initiatives. 
  • Lead end-to-end sourcing activities including market analysis, RFP/RFQ development, supplier evaluation, negotiation, and contract execution. 
  • Conduct in-depth research and benchmarking, using data and analytics to guide decision-making and lead successful negotiations. 
  • Contributes to creating, implementing and supporting Sourcing Management processes, while guiding and working with cross-functional teams. 
  • Effectively handles sourcing, demand management, and continuous improvement projects within IHG’s sourcing model to achieve business goals. 
  • Build and maintain strong stakeholder relationships across business units (Finance, HR, Legal, IT, etc.) to ensure sourcing strategies support functional goals. 
  • Addresses issues raised by suppliers, stakeholders, and internal teams, escalating challenges to leadership when necessary. 
  • Adapts quickly to changes within IHG's evolving procurement processes, technology, and operating model. 
  • Collaborate with legal and business partners on contract development, including terms for SLAs, pricing, and performance metrics. 
  • Delivers increased value (savings, cost avoidance) and reduced risk, benefiting stakeholders. 
  • Ensure compliance with corporate procurement policies, governance frameworks, and risk management procedures. 

 

What we need from you 

Professional Services Categories: 

  • Expertise in Management Consulting, Tax and Audit, HR Services, Legal and Contingent Labor categories, and their interrelationships.  

 

Project Teams: 

  • Collaborates and delivers in matrixed team environments. 
  • Effective project management and customer-focused, results-oriented mindset. 
  • Analytical, insight-driven decision-making. 
  • Comfortable managing ambiguity in a fast-changing environment.

 

Procurement Function: 

  • Strong knowledge of Professional Services categories (e.g., consulting, legal, financial, HR, contingent workforce). 
  • Strong understanding of category plan implementation and procurement processes. 
  • Proven negotiation, influencing, and contract management capabilities. 
  • Skilled in legal aspects, RFI/P leadership, and procurement technicalities. 
  • High accountability, ownership, and agility to work fast without sacrificing quality or cost. 
  • Value-driven with strong negotiation and conflict management skills. 
  • Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to influence at all organizational levels. 
  • Inquisitive, passionate about learning, and adept at advising senior stakeholders. 
  • Experienced in managing complex supplier relationships. 
  • Advanced proficiency in procurement tools (e.g., SAP Ariba, GEP) and Microsoft Excel/Power BI. 
  • Hospitality Industry (Preferred but not required) 
  • Experience working with retail/franchised organizations, specifically preferred in the lodging/hotel sub-industry. 

 

Travel - 10% minimum required

Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the ATLANTA office.  This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

The salary range for this role is $105,000 to $115,000.  This role is also eligible for bonus pay.  We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K and other benefits to employees.

#LI-SM1

 

 

Notre entreprise

Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.

Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.

Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.

Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.

Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

Informations importantes:

  • L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
  • Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
  • Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
  • IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
  • Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.
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