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Corporate Counsel, Technology & AI

Ubicazione: Stati Uniti, Georgia, Atlanta

Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Job number: 161570

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The Role

Technology and AI (including generative AI) are central to IHG’s digital and operational strategy, and we’re strengthening AI governance to support responsible, secure use.

Corporate Counsel – Technology & AI provides legal support across the Global Products & Technology (P&T) teams and the AI lifecycle (with emphasis on generative AI, data-driven products, and emerging tech), partnering with Information Security, Compliance, and Privacy to enable innovation while managing legal, regulatory, and reputational risk.

The role sits within the legal team supporting P&T, but will work closely with the ethics and compliance function and will coordinate with broader Business Reputation & Responsibility (BRR) functions.

Your Day-to-Day

Legal Strategy & Risk Management

  • Advise on global legal, regulatory and reputational risks associated with procuring and deploying technology platforms, including AI and generative AI solutions, across corporate and consumer-facing systems, and work with compliance and risk and assurance teams to develop strategies for addressing risks. 
  • Work with compliance team to monitor, interpret, and operationalize global AI laws and frameworks and provide practical guidance for business teams.
  • Support AI risk assessments and other internal reviews and audits relating to new AI tools and new uses of existing tools. 
  • Brief senior leaders on technology and AI legal trends, enforcement, and risk posture. 

Governance & Policy Development

  • Partner with legal colleagues (including privacy), Information Security, and P&T teams to build and maintain technology and AI-specific governance, standards, and responsible-use policies.
  • Define and champion risk-based legal guardrails, and advise technology and AI working groups and steering committees as technology and processes mature.

Vendor Engagement and Business Partnership

  • Draft, review, and negotiate technology agreements with providers and strategic partners, including AI-specific terms.
  • Build relationships with global P&T teams to be fully engaged and present to provide real‑time legal advice on proposals for new technology developments and AI uses, features, and tools.
  • Collaborate with privacy and legal teams supporting commercial and marketing, operations, HR and other teams on AI‑enabled personalization, automation, and other initiatives.
  • Develop and work with compliance to deliver training and awareness sessions to legal and business stakeholders on AI legal developments and risks, governance processes and controls, and responsible-use principles.

What We Need from You

Education

Bachelor's Degree and a Juris Doctor Degree.  Member of the Georgia State Bar in good standing (or a member of another state’s bar with the ability to become a member of the Georgia State Bar). 

Experience

  • 4-10 years’ experience practicing law, with first-hand experience in diverse technology-related transactions and other projects, particularly those involving AI deployment. 
  • Experience with technology-related regulatory frameworks (including those specific to AI), responsible AI programs, and data governance as it relates to AI. 
  • In-house and law firm experience, including with complex technology platforms and products, cyber security, and international aspects of legal risk assessments, as well as experience working cross‑functionally with technical, product, and business teams in a fast‑moving environment.  

Technical Skills and Knowledge

  • Ability to set legal strategy and manage complex, evolving matters in AI and technology.
  • Strong drafting and negotiation skills for AI and other technology agreements (e.g., SaaS, hardware, technology platforms).
  • Excellent judgment, research and writing, and executive-ready communication skills with an ability to develop legal strategies and translate legal requirements into practical, commercially-focused advice.
  • Demonstrated stakeholder-management skills and ability to function effectively as a member of a multi-disciplinary legal team.

Location – Atlanta, GA.   Our hybrid work structure includes an expectation of three (3) days a week in the office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

The salary range for this role is $150,000 to $185,000.  This role is also eligible for bonus pay (as applicable). We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.  

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Chi siamo

IHG Hotels & Resort collabora per offrire una vera ospitalità per il bene su scala globale. Con uffici aziendali e oltre 6.000 destinazioni alberghiere in tutto il mondo, una carriera in IHG è il modo perfetto per ampliare i propri orizzonti. Sperimenterai la nostra cultura unica e i nostri colleghi brillanti che ti sosterranno e ti ispireranno. Con una serie di opportunità aziendali tra cui scegliere, ovunque tu sia nel tuo percorso professionale e qualunque cosa tu voglia ottenere, c'è spazio per te in IHG.

Negli ultimi anni abbiamo trasformato la nostra azienda. Abbiamo l'ambizione di guidare le prestazioni e mantenere la nostra incessante attenzione alla crescita per essere l'azienda alberghiera preferita dagli ospiti e dai proprietari.

Siamo un'azienda di ospitalità e apprezziamo le connessioni e stare insieme ci aiuta a promuovere un senso di appartenenza unico che supporta anche la produttività. Ecco perché noi di IHG offriamo ai nostri colleghi flessibilità ed equilibrio, lavorando in modo ibrido, unendo collettivamente ufficio e lavoro a distanza. Riconosciamo che ogni ruolo è diverso, ecco perché i leader lavorano con i team per determinare come e quando collaborano.

Offriamo un'ampia gamma di vantaggi progettati per aiutarti a vivere al meglio la tua vita lavorativa. Questi includono sconti impressionanti sulle fotocamere nelle nostre numerose proprietà, giorni di ricarica e giornate di volontariato durante tutto l'anno. Attraverso il nostro framework myWellbeing, ci impegniamo a sostenere il benessere nella salute, nello stile di vita e sul posto di lavoro. Offriamo una cultura unica e inclusiva, dove c'è sempre spazio per te per appartenere, crescere e fare la differenza.

La nostra missione è accogliere tutti e creare team inclusivi in cui celebriamo le differenze e incoraggiamo i colleghi a dare il massimo al lavoro. IHG® Hotels & Resorts offre pari opportunità di lavoro a candidati e dipendenti indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, stato di veterano protetto, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta dalle leggi applicabili. Promuoviamo una cultura di fiducia, sostegno e accettazione. Accogliendo sempre background, esperienze e prospettive diverse.

Non soddisfi tutti i requisiti, ma credi ancora di essere perfetto per il lavoro? Non lo sapremo mai a meno che tu non premi il pulsante "Applica". Inizia oggi il tuo viaggio con noi.

Informazioni importanti:

  • La fascia di stipendio elencata è la scala retributiva più bassa e più alta che, in buona fede, riteniamo che pagheremmo per questo ruolo al momento di questo annuncio. Alla fine potremmo pagare più o meno dell'intervallo pubblicato e l'intervallo potrebbe essere modificato in futuro. La posizione retributiva di un dipendente all'interno della fascia retributiva si baserà su diversi fattori, tra cui istruzione, qualifiche, certificazioni, esperienza, competenze, anzianità, posizione geografica, prestazioni, turno, requisiti di viaggio, metriche basate sulle vendite o sui ricavi ed esigenze aziendali o organizzative.
  • Nessun importo di retribuzione è considerato salario o compensazione fino a quando non è ottenuto, acquisito e determinabile. L'importo e la disponibilità di qualsiasi bonus, commissione o altra forma di compenso attribuibile a un particolare dipendente rimangono a esclusiva discrezione della Società a meno che e fino a quando non vengano pagati e possono essere modificati a esclusiva discrezione della Società, in conformità con la legge.
  • Se hai bisogno di una sistemazione ragionevole durante il processo di candidatura, clicca qui.
  • IHG non accetta candidature, richieste o CV/curriculum non richiesti da agenzie di selezione del personale o di reclutamento. Clicca qui per la nostra politica di agenzia.
  • Se sei residente o ti candidi per un'offerta di lavoro nello Stato di Washington, clicca qui per leggere i vantaggi applicabili.
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