Director Global Pricing Strategy
Ubicazione: Stati Uniti, Georgia, Atlanta
Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346
Job number: 163609
The Director of Global Pricing ensures the Global Pricing Offers and Strategies are aligned across regions to ensure optimal business mix and market share are achieved at IHG hotels around the globe. They lead strategic commercial efforts to ensure new brands and hotels reach fair share as quickly as possible.
Your day to day
- Own the Global Pricing Strategy including Retail Pricing, Discount Pricing, Special Pricing and Closed User Group Pricing.
- Lead the Regional Pricing & Inventory strategy team to develop and deliver Pricing & inventory products to enable regions unlock revenue opportunities to drive Commercial (RM, Channels & Sales) performance
- Determine the Pricing needs of each regions and markets and work with the Global Pricing Operations teams to ensure that the correct pricing structures implemented by region to support the regions drive performance
- Partner with the Global Revenue Product Team and Revenue Services team to implement, roll out and embed any Revenue Management, Pricing and Inventory processes and tools working closely with the Regional Revenue Management Leads
- Ensure Global inventory standards by Brand are relevant in market and optimized to support driving Optimal Revenue performance.
- Work with product and channels teams on defining which products need to be developed that help manage rate, inventory, and channels, incorporating regional nuance and needs
- Work in partnership with the Global Campaigns team to determine the right pricing construct for any Global Campaigns in consultation with the regions
- Act as the Conversion/NHOP Commercial champion, supporting hotels ramp to fair share.
- Lead the Global Pricing Forum, driving alignment across disciplines/segments and maintain a steady state governance across regions.
Support and lead, as needed, the GRS strategy connecting the dots across various stakeholders for revenue and pricing approach/execution.
What we need from you
- Bachelor's or Master's Degree in Hotel Management, Business Administration, Marketing, Revenue Management, Communications, or a relevant field of work, or an equivalent combination of education and work related experience.
- 10+ years progressive work experience in related fields
- Demonstrated experience delivering projects in a formal program director role
- Experience with multi-national organization preferred
- Ability to build strong working relationships and gain confidence and respect of key leaders
- Requires strong organizational skills, strategic thinking, and the ability to manage multiple priorities at the same time
- Flexible approach to change, with a positive attitude to fluctuating workload
- Demonstrated experience developing sales, marketing, segmentation, and pricing strategy for properties in various market situations, as well as leading new team development and maintaining markets.
- Demonstrated understanding of effective sales and revenue management processes.
- Hotel operations and/or regional business unit experience
- Channel and distribution strategy experience
- GRS, RM, and Distribution Systems experience
Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the Atlanta office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
The salary range for this role is $159,000.00 to $175,000.00. This role is also eligible for bonus pay. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.
#LI-AA5
Chi siamo
IHG Hotels & Resort collabora per offrire una vera ospitalità per il bene su scala globale. Con uffici aziendali e oltre 6.000 destinazioni alberghiere in tutto il mondo, una carriera in IHG è il modo perfetto per ampliare i propri orizzonti. Sperimenterai la nostra cultura unica e i nostri colleghi brillanti che ti sosterranno e ti ispireranno. Con una serie di opportunità aziendali tra cui scegliere, ovunque tu sia nel tuo percorso professionale e qualunque cosa tu voglia ottenere, c'è spazio per te in IHG.
Negli ultimi anni abbiamo trasformato la nostra azienda. Abbiamo l'ambizione di guidare le prestazioni e mantenere la nostra incessante attenzione alla crescita per essere l'azienda alberghiera preferita dagli ospiti e dai proprietari.
Siamo un'azienda di ospitalità e apprezziamo le connessioni e stare insieme ci aiuta a promuovere un senso di appartenenza unico che supporta anche la produttività. Ecco perché noi di IHG offriamo ai nostri colleghi flessibilità ed equilibrio, lavorando in modo ibrido, unendo collettivamente ufficio e lavoro a distanza. Riconosciamo che ogni ruolo è diverso, ecco perché i leader lavorano con i team per determinare come e quando collaborano.
Offriamo un'ampia gamma di vantaggi progettati per aiutarti a vivere al meglio la tua vita lavorativa. Questi includono sconti impressionanti sulle fotocamere nelle nostre numerose proprietà, giorni di ricarica e giornate di volontariato durante tutto l'anno. Attraverso il nostro framework myWellbeing, ci impegniamo a sostenere il benessere nella salute, nello stile di vita e sul posto di lavoro. Offriamo una cultura unica e inclusiva, dove c'è sempre spazio per te per appartenere, crescere e fare la differenza.
La nostra missione è accogliere tutti e creare team inclusivi in cui celebriamo le differenze e incoraggiamo i colleghi a dare il massimo al lavoro. IHG® Hotels & Resorts offre pari opportunità di lavoro a candidati e dipendenti indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, stato di veterano protetto, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta dalle leggi applicabili. Promuoviamo una cultura di fiducia, sostegno e accettazione. Accogliendo sempre background, esperienze e prospettive diverse.
Non soddisfi tutti i requisiti, ma credi ancora di essere perfetto per il lavoro? Non lo sapremo mai a meno che tu non premi il pulsante "Applica". Inizia oggi il tuo viaggio con noi.
Informazioni importanti:
- La fascia di stipendio elencata è la scala retributiva più bassa e più alta che, in buona fede, riteniamo che pagheremmo per questo ruolo al momento di questo annuncio. Alla fine potremmo pagare più o meno dell'intervallo pubblicato e l'intervallo potrebbe essere modificato in futuro. La posizione retributiva di un dipendente all'interno della fascia retributiva si baserà su diversi fattori, tra cui istruzione, qualifiche, certificazioni, esperienza, competenze, anzianità, posizione geografica, prestazioni, turno, requisiti di viaggio, metriche basate sulle vendite o sui ricavi ed esigenze aziendali o organizzative.
- Nessun importo di retribuzione è considerato salario o compensazione fino a quando non è ottenuto, acquisito e determinabile. L'importo e la disponibilità di qualsiasi bonus, commissione o altra forma di compenso attribuibile a un particolare dipendente rimangono a esclusiva discrezione della Società a meno che e fino a quando non vengano pagati e possono essere modificati a esclusiva discrezione della Società, in conformità con la legge.
- Se hai bisogno di una sistemazione ragionevole durante il processo di candidatura, clicca qui.
- IHG non accetta candidature, richieste o CV/curriculum non richiesti da agenzie di selezione del personale o di reclutamento. Clicca qui per la nostra politica di agenzia.
- Se sei residente o ti candidi per un'offerta di lavoro nello Stato di Washington, clicca qui per leggere i vantaggi applicabili.
