Diversità, equità e inclusione

In IHG, vogliamo aprire le porte, abbattere le barriere e creare una differenza significativa così voi sentirsi orgogliosi di appartenere a questo posto.

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Perché siamo impegnati con DE&I presso IHG?

In IHG vogliamo aprire le porte, abbattere le barriere e creare differenze significative in modo che voi vi sentiate orgogliosi di appartenere a questo luogo. Ci impegniamo ad aumentare la diversità della nostra leadership e dei nostri talenti e a mettere in atto i giusti processi decisionali, in modo che tutti i colleghi si sentano inclusi, valorizzati e rispettati.

Da molti anni abbiamo un'agenda DE&I attiva, per leggere tutto ciò che c'è da sapere sul nostro recente DE&I Progress Report che riflette su dove siamo, dove stiamo andando e come ci stiamo arrivando quando si tratta di creare un ambiente inclusivo in cui tutti possano prosperare in IHG.

IHG DEI report 2023

Gruppi di risorse per i dipendenti

Gli ERG di IHG lavorano insieme per condividere le risorse, amplificare i momenti intersezionali e hanno un piano unificato per promuovere una cultura inclusiva in tutta l'azienda. I nostri ERG Lead sono supportati da sponsor esecutivi senior e partner commerciali e sono dotati di sviluppo della leadership per continuare a guidare e rappresentare i loro membri, fornire spazi sicuri ed essere una voce per le rispettive comunità sul posto di lavoro. Con oltre 4.000 membri e alleati in 29 capitoli in tutto il mondo, continuano a crescere.

Gruppi di risorse per i dipendenti

BBX

Baby Boomers & GenXers fornisce ai membri risorse attraverso le quali possono condividere le loro esperienze e intuizioni e incoraggiare le opportunità di sviluppo professionale.

Gruppi di risorse per i dipendenti

BERG

Il BERG, il nostro gruppo di risorse per i dipendenti di colore, mira ad aumentare l'impatto dei colleghi di colore sulla nostra attività ed è stato determinante nel consentire conversazioni coraggiose e nel promuovere il cambiamento a sostegno della nostra risposta alla disuguaglianza razziale negli Stati Uniti.

Gruppi di risorse per i dipendenti

SOMOS

SOMOS promuove la diversità culturale e lo sviluppo professionale dei suoi dipendenti ispanici e latini e crea un ambiente di lavoro favorevole e inclusivo.

Gruppi di risorse per i dipendenti

Circolo Lean In

La missione di Lean In è quella di mettere le donne in condizione di realizzare le proprie ambizioni attraverso piccoli gruppi di pari che
incontrano regolarmente per imparare e crescere insieme, fornendo consigli e sponde.

Gruppi di risorse per i dipendenti

Hype

Hype è dedicato al sostegno dei dipendenti nel primo decennio della loro carriera, anche se è aperto a tutte le età e a tutti i livelli di esperienza.

Gruppi di risorse per i dipendenti

DAWN

DAWN, la nostra Rete per la disabilità e il benessere, offre ai membri un ambiente sicuro in cui
possono condividere le loro esperienze di convivenza con una condizione di salute o di disabilità.

Gruppi di risorse per i dipendenti

FAVE

FAVE, la nostra rete di Field and Virtual Employees, offre ai dipendenti remoti un senso di cittadinanza, impegno e inclusione del team
e incoraggia lo sviluppo professionale.

Gruppi di risorse per i dipendenti

Abbraccio

EMbrace è una rete con sede nel Regno Unito per i dipendenti appartenenti a minoranze etniche e i loro alleati,
con l'obiettivo di dare loro la fiducia di appartenere, di celebrare le differenze e di sostenere la crescita della loro stanza
.

Gruppi di risorse per i dipendenti

PATH

PATH, Pan-Asians for True Hospitality, celebra e promuove le idee e la cultura asiatica in IHG, creando una piattaforma per lo sviluppo e l'inclusione.

Gruppi di risorse per i dipendenti

Fuori & Aperto

Out & Open offre ai dipendenti una piattaforma per partecipare a conversazioni e attività incentrate sulle tematiche LGBTQ+ e sostenere la comunità LGBTQ+ locale.

Gruppi di risorse per i dipendenti

SERVIRE

Support and Engagement Resources for Veteran Employees (Risorse di supporto e coinvolgimento per i dipendenti veterani) aiuta i membri a tradurre le abilità di servizio nella creazione di carriere soddisfacenti, a orientarsi tra la vita civile e quella professionale e a mantenere lo spirito di condivisione degli obiettivi.

Ci stiamo impegnando al massimo e stiamo ascoltando i nostri colleghi.

Ogni membro del Comitato Esecutivo ha un obiettivo incentrato sul DE&I. Insieme ai loro team di leadership, esaminano i talenti trimestralmente, con un'attenzione specifica alla diversità. Nel Regno Unito, ad esempio, abbiamo formato un gruppo direttivo composto da rappresentanti della CE, delle Risorse Umane e dell'ERG, con l'obiettivo di formare i leader sul tema della razza e di elaborare un piano d'azione per promuovere il cambiamento.

Ascoltiamo i nostri - e cambiamo: Aperti a tutti in IHG, i nostri ERG danno voce ai nostri colleghi e alleati diversi, e noi usiamo queste intuizioni per sostenerli e guidare il cambiamento in tutta la nostra azienda. Negli Stati Uniti, BERG (Black Employee Resource Group), SOMOS (Hispanic ERG) e PATH (Pan Asians for True Hospitality) sostengono un'ampia gamma di etnie, mentre i nostri capitoli europei e IMEA di EMbrace sono a disposizione delle nostre minoranze razziali/etniche e dei loro alleati.

Genere

Nell'ambito del nostro impegno a raggiungere l'equilibrio di genere nei team dirigenziali aziendali entro il 2030, abbiamo compiuto progressi significativi. Stiamo continuando a concentrarci su come attrarre più donne in ruoli storicamente meno equilibrati dal punto di vista del genere e a rimuovere le potenziali barriere per aumentare il numero di donne GM in tutta la nostra proprietà.

Sorgere

Sappiamo che le donne sono ancora enormemente sottorappresentate ai livelli più alti della gestione alberghiera. La nostra iniziativa globale di mentoring RISE svolge un ruolo chiave nell'aumentare il numero di donne nei ruoli di GM e in altre posizioni senior nei nostri hotel gestiti. Nel primo trimestre del 2022, eravamo orgogliosi di poter dire che più di 100 colleghi si erano diplomati al programma.

Vogliamo creare un futuro in cui le aspiranti Direttrici Generali si elevino e riescano a realizzare le loro ambizioni. Questo programma mira a ispirare fiducia nei suoi partecipanti, contribuendo a far crescere le loro reti e fornendo una serie di opportunità di crescita personale e professionale. Finora hanno aderito al programma di 12 mesi quasi 130 donne leader di hotel, e quasi un terzo di loro è stato promosso.

Circoli Lean-in

Stiamo ampliando la nostra rete globale di circoli Lean In per consentire alle nostre colleghe di realizzare le loro ambizioni sostenendosi a vicenda attraverso piccoli gruppi di pari che si incontrano regolarmente. Questi li aiutano a imparare e a crescere insieme, fornendo consigli e sponde. Vogliamo che tutte le nostre donne siano in grado di prendere in considerazione opportunità che incoraggino la crescita professionale e che le aiutino a realizzare il loro potenziale.

Testimonianze sul programma Rise di IHG

SVP Managing Director, JAPAC

"Il programma Rise favorisce lo scambio di idee sul futuro e unisce insieme le esperienze di vita e l'integrazione professionale per aiutarti ad essere la versione migliore di te."

Testimonianze sul programma Rise di IHG

Mentore di Rise, USA

“A mio parere, la parte più gratificante del programma di affiancamento Rise è aver ricevuto la possibilità di fare la differenza nel futuro di qualcun altro. Inoltre, ha messo in risalto l'importanza di offrire a noi leader tutti gli strumenti e il supporto necessari per contribuire alla crescita e allo sviluppo dei nostri colleghi."

Testimonianze sul programma Rise di IHG

Partecipante al programma Rise, Grande Cina

“Partecipare al programma Rise è come avere delle ali invisibili; mi ha aiutato ad aprire la mente e ad accrescere la fiducia in me stessa."

Etnia

Ci impegniamo ad avere leader che rappresentino la natura globale e diversificata della nostra attività e che guidino il nostro impegno verso il DE&I in tutti i nostri mercati.

Stiamo collaborando con le università HBCU per sostenere i nostri talenti per le prime carriere.

Stiamo collaborando con due college e università storicamente neri (HBCU) di Atlanta - il Morehouse College e la Clark Atlanta University - e con il Georgia Tech per diversificare la nostra pipeline di carriere iniziali e attrarre stagisti per i programmi estivi negli Stati Uniti. Abbiamo collaborato per partecipare alle fiere delle carriere HBCU e per il 2022 abbiamo dato il benvenuto a stagisti nella nostra sede di Atlanta, offrendo un'esperienza coinvolgente e immersiva nel mondo di IHG e dell'ospitalità.

IHG Ascend (US)
I colleghi di razza/etnia diversa che ricoprono ruoli di direttore selezionati per il nostro programma di talenti avanzati Ascend, lanciato negli Stati Uniti nel 2021, beneficiano di una sponsorizzazione esecutiva e del programma di sviluppo della leadership di McKinsey, che li aiuta ad acquisire le competenze necessarie per assumere posizioni più elevate.

Partnership con WiHTL & TNON (UK)
Nel Regno Unito, in qualità di membri fondatori del comitato consultivo di WiHTL, siamo partner e sponsor del loro programma Ethnic Future Leader, nonché sponsor del programma The Network of Networks (TNON), Mid-Manager Talent. In questo modo potremo continuare a sviluppare e investire in colleghi diversi per razza/etnia, aumentando la rappresentanza delle minoranze razziali/etniche nella nostra leadership.

Riconoscere il nostro talento

Ecco l'Empower Role Model List 2022, che presenta alcuni dei nostri leader che stanno facendo la differenza in questo settore.

Michael Jackson
Vicepresidente regionale
Modello di ruolo per i futuri leader

Cesar Wurm
VP Commercial & Revenue Management
Modello di ruolo esecutivo

Emma Hind
Strategia globale delle entrate
Modello di ruolo di avvocato

Tieran Bhuhi
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
EVP Affari Societari Globali
Modello di ruolo esecutivo

Sostenere i nostri leader locali in IMEA

Nella regione India, Medio Oriente & Africa (IMEA), abbiamo creato un workstream dedicato DE&I e lanciato una serie di programmi di sviluppo dei talenti funzionali che stanno sostenendo la crescita dei nostri colleghi sauditi e li stanno portando rapidamente a posizioni di leadership. Con i mandati del governo locale per aumentare i talenti locali nel settore privato - e anche se abbiamo già più di 4.500 persone che lavorano nelle nostre proprietà gestite lì - compresi i GM, molti dei quali sono cittadini sauditi - vogliamo fare ancora di più, quindi abbiamo lanciato la nostra campagna 'True Saudi, True Hospitality', con l'obiettivo di assumere 6.000 cittadini in KSA entro il 2030".

LGBTQ+

Ci impegniamo a sostenere la nostra comunità LGBTQ+ sostenendo i diritti LGBTQ+, collaborando con le organizzazioni locali ed educando gli alleati in azienda su argomenti come l'uso dei pronomi e la consapevolezza dei trans.

Abbiamo celebrato il Pride a livello globale

Durante il Mese dell'Orgoglio e sempre, siamo tutti coinvolti e abbiamo celebrato e sostenuto la comunità LGBTQ+ in tutta IHG, cercando di dare ai nostri dipendenti la fiducia di essere chiunque vogliano essere. Per maggiori dettagli, consultate il nostro blog che raccoglie tutti gli eventi del mese del Pride.

Pride a Londra & Orgoglio nero

Per celebrare l'intersezionalità, siamo stati lieti di sponsorizzare l'evento estivo Pride in London del 2022, particolarmente speciale in quanto celebrava il suo 50° anniversario, e le celebrazioni del Black Pride del 2022, collaborando inoltre con un fornitore esterno per offrire una formazione sulla consapevolezza dei trans ai nostri team alberghieri in tutto il Regno Unito.

India Evento di sensibilizzazione sui trans

Il circolo IHG India Lean In ha dato il benvenuto alla pluripremiata attivista transgender, artista, poetessa, attrice e relatrice d'ispirazione, Kalki Subramaniam, che ha parlato ai colleghi dell'identità di genere, condividendo esperienze e fornendo argomenti pratici su come modellare comportamenti inclusivi.

Orgoglio di Atlanta

Nel 2022, oltre 150 colleghi IHG hanno partecipato come volontari all'evento dell'orgoglio di Atlanta, mentre IHG Hotels & Resorts ha ottenuto il riconoscimento di Platinum Sponsor.

Orgoglio filippino

Anche i nostri team nelle Filippine hanno sponsorizzato e partecipato al Pride PH Festival per la prima volta. I colleghi della regione hanno marciato con gioia e orgoglio, onorando la comunità LGBTQIA+ filippina e creando uno spazio che ci solleva e ci incoraggia a riunirci per sfidare le istituzioni filippine chiedendo un cambiamento radicale.

Disabilità

In IHG collaboriamo con diverse associazioni di beneficenza e organizzazioni non governative in tutto il mondo per creare un ambiente favorevole ai colleghi disabili. Inoltre, la nostra rete per il benessere dei disabili & offre ai membri un ambiente sicuro in cui condividere le proprie esperienze di convivenza con una condizione di salute o di disabilità.

Programma IHG Change100

Dal 2017, continuiamo a costruire il nostro rapporto con l'associazione di beneficenza per disabili Leonard Chesire, con la quale abbiamo stretto una partnership per il programma The Change 100 nel Regno Unito. Questa fantastica iniziativa offre opportunità di esperienza lavorativa retribuita di tre mesi presso i migliori datori di lavoro a studenti e laureati di talento con disabilità.

Testimonianze di Change100

Rebecca Buckman, una stagista di Global Finance che lavora part-time ed è completamente remota, ha riconosciuto al suo mentore e al suo manager di riferimento il merito di averla agevolata nell'inserimento nel team della Tesoreria del Gruppo. Rebecca è anche certa che avere un orario di lavoro così flessibile le abbia permesso di gestire i livelli di energia insieme alle sue disabilità. Come nota finale, ha aggiunto: "Mi è piaciuto molto lavorare in un'azienda così inclusiva - mi ha dato molta speranza per il futuro!".

Testimonianze di Change100

Prima del suo stage, la stagista di HR Talent Parisa Karamlou non aveva mai lavorato nel campo delle risorse umane, ma desiderava acquisire maggiore visibilità in questo settore. Riconosce che l'impegno profuso dal suo team per coinvolgerla in diversi progetti è stato fondamentale per il suo sviluppo nel ruolo. Parisa ritiene inoltre che il feedback, i consigli e le indicazioni quotidiane ricevute siano stati fondamentali per il suo successo, in quanto hanno permesso di gestire il carico di lavoro e le disabilità in un modo che le sembrava fattibile. Parisa ha dichiarato: "Lavorando con il team delle Risorse umane ho potuto toccare con mano quanto l'azienda sia davvero accogliente e i passi che sta compiendo per diventare più inclusiva; questo mi ha fatto sentire a mio agio e supportata".

Testimonianze di Change100

Alfie Marshall, uno stagista delle Risorse Umane che lavora a distanza, afferma che IHG è stata fantastica nell'aiutarlo a mantenere il suo secondo lavoro come Guida Turistica, permettendogli di rispettare i suoi impegni di studente. Si aspettava di dover affrontare alcuni mesi molto difficili per conciliare i suoi impegni, ma è stato felice di essere circondato da un team incredibilmente comprensivo. Alfie dà credito al suo manager di linea, che lo ha coinvolto il più possibile.

Forza lavoro senior e disabili (Grande Cina)

La Cina ha una delle popolazioni che invecchiano più rapidamente al mondo, quindi stiamo offrendo alle generazioni più anziane una nuova opportunità - e sfruttando le loro grandi conoscenze e competenze - attraverso tirocini prolungati presso i nostri hotel Holiday Inn Express, prima di espandere l'iniziativa a tutti i nostri marchi nella regione.

Sosteniamo anche le persone con disabilità offrendo opportunità all'Holiday Inn Golden Mile di Hong Kong e attraverso una partnership strategica con scuole di educazione speciale per offrire esperienze di lavoro nei nostri hotel, a partire dalla Wuxi Special Education School nella Cina orientale per bambini muti e sordi.

Partenariati nell'Asia sud-occidentale (SWA)

Le nostre collaborazioni con Sarthak Educational Trust e Samarthanam Trust for the Disabled ci aiutano ad assumere in modo più inclusivo. All'inizio del 2022 avevamo 55 colleghi disabili, un numero che è salito a 69 solo sei mesi dopo e che, siamo lieti di dirlo, continua a crescere. Entrambi i partner ci sostengono anche con sessioni di sensibilizzazione e formazione sulla lingua dei segni per i nostri colleghi dell'hotel.

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