Diversidade, equidade e inclusão

Na IHG, queremos abrir portas, quebrar barreiras e criar diferenças significativas para você sentir orgulho de pertencer aqui.

Rolar para baixo

Por que estamos comprometidos com DE&I na IHG?

Na IHG, queremos abrir portas, quebrar barreiras e criar diferenças significativas, por isso você se sente orgulhoso de pertencer aqui. Estamos comprometidos em aumentar a diversidade de nossa liderança e talento e colocar os processos decisórios corretos em torno das ações, para que todos os colegas se sintam incluídos, valorizados e respeitados.

Temos uma agenda DE&I ativa há muitos anos. Para ler tudo sobre isso, confira nosso recente Relatório de Progresso DE& I, que reflete sobre onde estamos, para onde estamos indo e como estamos chegando lá quando se trata de criar um ambiente inclusivo onde todos podem prosperar no IHG.

IHG DEI report 2023

Grupos de recursos dos funcionários

Os ERGs do IHG trabalham juntos para compartilhar recursos, ampliar os momentos de interseção e ter um plano unificado para promover uma cultura inclusiva em toda a empresa. Nossos líderes de ERG são apoiados por patrocinadores executivos seniores e parceiros de negócios e recebem desenvolvimento de liderança para continuar a liderar e representar seus membros, oferecer espaços seguros e ser uma voz para suas respectivas comunidades no local de trabalho. Com mais de 4.000 membros e aliados em 29 capítulos em todo o mundo, eles continuam a crescer.

Grupos de recursos dos funcionários

BBX

Baby Boomers & GenXers oferece aos membros recursos por meio dos quais eles podem compartilhar suas experiências e percepções e incentivar oportunidades de desenvolvimento profissional.

Grupos de recursos dos funcionários

BERG

A BERG, nosso Grupo de Recursos de Funcionários Negros, tem como objetivo aumentar o impacto dos colegas negros em nossos negócios e tem sido fundamental para permitir conversas corajosas, ao mesmo tempo em que promove mudanças em apoio à nossa resposta à desigualdade racial nos EUA.

Grupos de recursos dos funcionários

SOMOS

A SOMOS promove a diversidade cultural e o desenvolvimento profissional de nossos funcionários hispânicos e latinos e cria um ambiente de trabalho de apoio e inclusão.

Grupos de recursos dos funcionários

Incline-se em círculo

A missão do Lean In é capacitar as mulheres a alcançar suas ambições através de pequenos grupos de pares que
se encontram regularmente para aprender e crescer juntas e fornecer conselhos e painéis de sondagem.

Grupos de recursos dos funcionários

Hype

A Hype se dedica a apoiar os funcionários na primeira década de suas carreiras, embora esteja aberta a todas as idades e níveis de experiência.

Grupos de recursos dos funcionários

DAWN

DAWN, nossa Rede de Deficiência e Bem-estar, oferece aos membros um ambiente seguro no qual
eles podem compartilhar suas experiências de vida com uma condição de saúde ou deficiência.

Grupos de recursos dos funcionários

FAVE

FAVE, nossa rede de funcionários de campo e virtuais, dá aos funcionários remotos um senso de cidadania, envolvimento e inclusão da equipe
, e incentiva o desenvolvimento profissional.

Grupos de recursos dos funcionários

Abraço

EMbrace é uma rede baseada no Reino Unido para funcionários de minorias étnicas e seus aliados,
com o objetivo de dar-lhes a confiança de pertencer, celebrando a diferença e apoiando seu quarto
crescer.

Grupos de recursos dos funcionários

PATH

PATH, Pan-Asians for True Hospitality, celebra e promove idéias e cultura asiáticas em toda a IHG, enquanto estabelece uma plataforma para desenvolvimento e inclusão.

Grupos de recursos dos funcionários

Fora & Aberto

Out & Open fornece aos funcionários uma plataforma para participar de conversas e atividades focadas em LGBTQ+ e apoiar sua comunidade LGBTQ+ local.

Grupos de recursos dos funcionários

SERVIÇO

Os recursos de suporte e engajamento para funcionários veteranos ajudam os membros a traduzir habilidades de serviço na criação de carreiras gratificantes, navegar na vida civil e profissional e manter o espírito de propósito compartilhado entre eles.

Estamos nos comprometendo no topo e ouvindo nossos colegas

Cada membro do Comitê Executivo tem uma meta DE&focada em I. Juntamente com suas equipes de liderança, eles analisam os talentos trimestralmente, com um foco específico na diversidade. Por exemplo, no Reino Unido, formamos um grupo de direção composto por representantes da CE, RH e ERG para educar os líderes sobre a raça e formar um plano de ação para impulsionar a mudança.

Estamos ouvindo o nosso - e mudando: Abertos a todos em IHG, nossos ERGs dão voz a nossos diversos colegas e aliados, e usamos essas percepções para apoiá-los e impulsionar a mudança em toda a nossa empresa. Nos EUA, BERG (Black Employee Resource Group), SOMOS (Hispanic ERG) e PATH (Pan Asians for True Hospitality) apóiam uma ampla gama de etnias, enquanto nossos capítulos europeus e IMEA da EMbrace estão lá para nossas minorias raciais/étnicas e seus aliados.

Gênero

Como parte de nosso compromisso de alcançar o equilíbrio de gênero em nossas equipes de liderança corporativa até 2030, fizemos progressos significativos. Continuamos a nos concentrar em como atrair mais mulheres para papéis que historicamente têm sido menos equilibrados em termos de gênero e remover barreiras potenciais para aumentar o número de GMs femininas em nossa propriedade.

Ascender

Sabemos que as mulheres ainda estão enormemente sub-representadas no alto nível da administração hoteleira. Nossa iniciativa global de mentoria RISE desempenha um papel fundamental no aumento do número de mulheres na GM e em outros cargos seniores em nossos hotéis administrados. No primeiro trimestre de 2022, tínhamos orgulho de dizer que mais de 100 colegas haviam se formado no programa.

Queremos criar um futuro em que as aspirantes a Gerentes Gerais RISE sejam bem sucedidas na realização de sua ambição. Este programa visa inspirar confiança em seus participantes, ajudando a aumentar suas redes de contatos e proporcionando uma gama de oportunidades para o crescimento pessoal e profissional. Até agora, quase 130 líderes femininas de hotéis se juntaram ao programa de 12 meses, sendo que quase um terço delas foram promovidas desde então.

Círculos Inclinados

Estamos ampliando nossa rede global de Lean em círculos para capacitar nossas colegas mulheres a realizar suas ambições, apoiando umas às outras através de pequenos grupos de colegas que se reúnem regularmente. Estes os ajudam a aprender e crescer juntos ao mesmo tempo em que fornecem conselhos e painéis de sondagem. Queremos que todas as nossas mulheres estejam em condições de considerar oportunidades que incentivem o crescimento na carreira e que as ajudem a cumprir seu potencial.

IHG Rise Testimonials

SVP Managing Director, JAPAC

"O Rise é de grande ajuda para conversar sobre o futuro e é uma combinação excelente de experiência de vida com integração profissional que você seja o melhor".

IHG Rise Testimonials

Mentor do Rise, EUA

“Para mim, a parte mais gratificante do programa de mentoria Rise é a oportunidade de fazer a diferença no futuro de alguém. Ele revelou também a importância de garantir que nós, como líderes, proporcionemos as ferramentas e o apoio necessários para que nossos colegas cresçam e se desenvolvam.”

IHG Rise Testimonials

Participante do Rise, Grande China

“Participar do programa Rise me faz sentir como se tivesse asas invisíveis – ele me ajudou a abrir minha mente e a me tornar mais confiante e calmo”

Etnia

Estamos comprometidos em ter líderes que representam a natureza global verdadeiramente diversificada de nossos negócios e impulsionam nosso compromisso com a DE&I em todos os nossos mercados.

Estamos em parceria com HBCUs para apoiar nosso Talento de Carreira Inicial

Estamos fazendo parcerias com duas Faculdades e Universidades Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) em Atlanta - Morehouse College e Clark Atlanta University - e Georgia Tech para diversificar nosso pipeline de início de carreira e atrair estagiários para programas de verão nos EUA. Fizemos uma parceria para participar das feiras de carreira da HBCU e, em 2022, recebemos Estagiários em nosso escritório de Atlanta proporcionando uma experiência envolvente e imersiva no mundo da IHG e da Hospitalidade.

IHG Ascend (EUA)
Os diversos colegas raciais/étnicos em funções de Diretor selecionados para nosso programa de talentos avançados Ascend - lançado nos EUA em 2021 - estão se beneficiando do patrocínio executivo e do Programa de Desenvolvimento de Liderança McKinsey, que os ajuda a adquirir as habilidades necessárias para assumir mais cargos seniores.

Parceria com WiHTL & TNON (Reino Unido)
No Reino Unido, como membros fundadores do conselho consultivo da WiHTL, estamos fazendo parceria e patrocinando seu programa Ethnic Future Leader, bem como patrocinando The Network of Networks (TNON), programa Mid-Manager Talent. Isto é para que possamos continuar a desenvolver e investir em nosso investimento em colegas racial/étnicamente diversos, aumentando a representação racial/étnica minoritária em nossa liderança.

Reconhecendo nosso talento

Aqui está a Empower Role Model List 2022, mostrando alguns de nossos líderes que estão fazendo uma verdadeira diferença neste espaço.

Michael Jackson
Vice-presidente regional
Futuro modelo de liderança

Cesar Wurm
VP Comercial & Administração da Receita
Modelo de Papel Executivo

Emma Hind
Estratégia de Receita Global
Modelo de Papel do Advogado

Tieran Bhuhi
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
EVP Global Corporate Affairs
Modelo de Papel Executivo

Apoiando nossos Líderes Locais na IMEA

Na região da Índia, Oriente Médio e África (IMEA), criamos um fluxo de trabalho dedicado de DE&I e lançamos uma série de programas funcionais de desenvolvimento de talentos que estão apoiando o crescimento de nossos colegas sauditas e acompanhando-os rapidamente para posições de liderança. Com mandatos do governo local para aumentar o talento local no setor privado - e embora já tenhamos mais de 4.500 pessoas trabalhando em nossa propriedade gerenciada lá - incluindo GMs, muitos dos quais são sauditas - queremos fazer ainda mais, então lançamos nosso Campanha 'Verdadeira Arábia Saudita, Verdadeira Hospitalidade', com o objetivo de contratar 6.000 cidadãos na KSA até 2030.”

LGBTQ+

Estamos comprometidos em apoiar nossa comunidade LGBTQ+, defendendo os direitos LGBTQ+, fazendo parcerias com organizações locais e, o que é importante, educando aliados em todos os negócios em tópicos como o uso de pronomes e trans-awareness.

Celebramos o Orgulho globalmente

Através do Mês do Orgulho e sempre, estamos todos dentro e temos comemorado e apoiado a comunidade LGBTQ+ em toda a IHG, nos esforçando para dar a nossos funcionários a confiança de ser quem eles quiserem ser. Para mais detalhes, veja nosso blog abaixo reunindo todos os eventos ao longo do mês do Orgulho.

Orgulho em Londres & Orgulho Negro

Celebrando a interseccionalidade, tivemos o prazer de patrocinar o evento de verão 2022 Pride in London, que foi extra especial ao comemorar seu 50º aniversário, e as celebrações de 2022 Black Pride - enquanto também trabalhamos com um fornecedor externo para fornecer treinamento de trans awareness para nossas equipes hoteleiras em todo o Reino Unido.

Evento de conscientização da India Trans

IHG India Lean In circle, saudou o premiado ativista transgênero, artista, poeta, ação e inspirador palestrante convidado, Kalki Subramaniam, que falou aos colegas sobre identidade de gênero, compartilhando experiências e fornecendo tópicos práticos sobre como seguir o exemplo de comportamentos inclusivos.

Orgulho de Atlanta

O maior festival de orgulho no sudeste dos EUA, mais de 150 colegas do IHG se voluntariaram e celebraram o evento de orgulho de Atlanta em 2022, enquanto o IHG Hotels & Resorts foi reconhecido como patrocinador Platinum.

Orgulho das Filipinas

Nossas equipes nas Filipinas também patrocinaram e participaram do Pride PH Festival pela primeira vez. Colegas da região marcharam com alegria e Orgulho, honrando a comunidade LGBTQIA+ filipina, criando um espaço que nos eleva e nos incentiva a nos reunirmos para desafiar as instituições filipinas, apelando para uma mudança radical.

Deficiência

Na IHG, trabalhamos com várias instituições de caridade e organizações não governamentais em todo o mundo para criar um ambiente de apoio aos colegas com deficiências. Além disso, nossa Rede de Bem-estar &, proporciona aos membros um ambiente seguro no qual eles podem compartilhar suas experiências de vida com uma condição de saúde ou deficiência.

Programa IHG Change100

Desde 2017, continuamos a construir nosso relacionamento com Leonard Chesire, uma instituição de caridade para deficientes, com quem estabelecemos uma parceria no programa The Change 100 no Reino Unido. Esta fantástica iniciativa oferece oportunidades de três meses de experiência de trabalho remunerado com os melhores empregadores para estudantes talentosos e graduados com deficiência.

Change100 Testimonials

Rebecca Buckman, uma estagiária da Global Finance que trabalha em tempo parcial e é totalmente remota, creditou seu mentor e gerente de linha por facilitar sua entrada na equipe da Tesouraria do Grupo. Rebecca também está certa de que ter um horário de trabalho tão flexível lhe permitiu administrar os níveis de energia ao lado de suas deficiências. Como nota final, ela acrescentou: "Gostei muito de trabalhar em uma empresa tão inclusiva - isso me deu muita esperança para o futuro".

Change100 Testimonials

Antes de seu estágio, estagiária de talentos de RH Parisa Karamlou nunca havia trabalhado na área de RH, mas queria ganhar mais exposição na área. Ela reconhece o esforço que sua equipe fez para envolvê-la em diferentes projetos como sendo parte integrante de seu desenvolvimento em seu papel. Parisa também vê o feedback, conselhos e orientação diária recebidos como a chave para seu sucesso, gerenciando tanto sua carga de trabalho quanto suas deficiências de uma forma que lhe pareceu possível. Ela disse, "trabalhando com a equipe de RH, tive a oportunidade de conhecer em primeira mão como a empresa é realmente acolhedora e os passos que estão dando para se tornar mais inclusiva; isto me fez sentir à vontade e apoiada".

Change100 Testimonials

Alfie Marshall, um estagiário de RH que trabalha de forma totalmente remota diz que a IHG tem sido fantástica em ajudá-lo a manter seu segundo emprego como Guia Turístico e, no entanto, permitindo que ele cumpra seus compromissos como estudante. Ele entrou neste estágio esperando alguns meses muito difíceis para equilibrar sua agenda, mas estava feliz por estar cercado por uma equipe incrivelmente compreensiva. Alfie dá crédito a seu gerente de linha, que o envolveu o máximo possível.

Força de trabalho sênior e deficiente (Grande China)

A China tem uma das populações que mais envelhecem no mundo, por isso estamos "oferecendo à geração mais velha uma nova oportunidade - e aproveitando seu grande conhecimento e experiência - através de estágios prolongados em nossos hotéis Holiday Inn Express, antes de expandir a iniciativa em todas as nossas marcas na região".

Também estamos apoiando pessoas com deficiência, oferecendo oportunidades no Holiday Inn Golden Mile Hong Kong e por meio de uma parceria estratégica com escolas de educação especial para oferecer experiência de trabalho em nossos hotéis, começando com a Escola de Educação Especial Wuxi no leste da China para crianças mudas e surdas .

Parcerias no Sudoeste Asiático (SWA)

Nossas parcerias com a Sarthak Educational Trust e a Samarthanam Trust for the Disabled estão nos ajudando a recrutar de forma mais inclusiva. Tínhamos 55 colegas deficientes no início de 2022, um número que aumentou para 69 apenas seis meses depois, e temos o prazer de dizer que continua a aumentar. Ambos os parceiros também estão nos apoiando com sessões de sensibilização e treinamento em linguagem de sinais para nossos colegas de hotel.

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