Country HR Lead - Indonesien
Hotelmarke:
Standort: Indonesien, keine Stadt
Hotel: Corp Indonesia, keine Adresse
Job number: 134680
This role will serve as Human Resources business partner for Operating and New Hotels in Indonesia, defining people and talent strategy, supporting the delivery of Human Resources priorities, plans and systems to support the successful performance of hotels across these country portfolio’s. Reporting to the Head of HR, EAPAC.
Your day to day
- Responsible for defining, planning and executing the people & talent strategy for IHG hotels in Indonesia. Support the selection of Hotel General Managers and other key positions within these markets.
- Relentlessly drive the hotel operations talent agenda including effective performance review, talent management, succession and development planning for top talent.
- Provides true partnership to Hotel Operations colleagues, General Managers and Hotel HR Leaders by coaching for performance, influencing the best outcomes and challenging stakeholders.
- Defines clear talent attraction strategies at the hotel and country level, including (where appropriate) engagement with Local, State and Government agencies and unions whilst leveraging legacy and social media for specific marketing and attraction campaigns.
- Proactively leads strategies to maximise operational effectiveness within Hotels including (where appropriate) organisational design, capability building with the aim to constantly improve workforce optimisation.
- Collaborates with SEAK hotel pre-opening team to ensure full support for openings, conversions, talent planning where required
- Uses data and insights and leverages HR COEs to determine talent interventions with a clear focus on DE&I and driving an inclusive culture.
- Ensures effective alignment the IHG performance, reward and talent agenda and annual cycles and compliance with IHGs risk framework and Code of Conduct.
- Effectively and proactively communicates and engages with all stakeholders to ensure delivery of the talent agenda.
What we need from you
- Qualifications in Human Resources, masters level preferred
- Minimum of 8 years of experience in HR with a preference of at least 3 years in hotel HR operations
- Excellent knowledge of Human Resources structures, systems, policies and processes
- Excellent consulting skills with the ability to perform detailed root cause analysis and structure solutions involving multiple people and processes.
- High level of business savvy, commercial awareness and issue resolution
- Good understanding of Employee Relations practice in the operating markets
- Demonstrable ability to deal effectively with key stakeholders and colleagues across diverse cultures and geographies
- Strong project management, change management and organisational skills
Wer sind wir?
Bei IHG Hotels & Resort arbeiten wir zusammen, um echte Gastfreundschaft für das Gute auf globaler Ebene zu bieten. Mit Firmensitzen und über 6.000 Hotels Reiseziel weltweit ist eine Karriere bei IHG der perfekte Weg, um Ihren Horizont zu erweitern. Du erlebst unsere einzigartige Kultur und brillante Kollegen, die dich unterstützen und inspirieren. Mit einer Vielzahl von Unternehmensmöglichkeiten zur Auswahl, egal wo Sie sich auf Ihrem Karriereweg befinden und was auch immer Sie erreichen möchten, bei IHG ist Platz für Sie.
Over recent years, we’ve transformed our company. We have bold ambitions to drive performance and maintain our relentless focus on growth in order to be the hotel company of choice that guests & owners love.
We are a hospitality business at our core and value connections and being together helps us foster a unique sense of belonging that also supports productivity. That’s why here at IHG, we give our colleagues flexibility and balance – working in a hybrid way, blending office and remote working collectively. We recognise that every role is different, that’s why leaders work with teams to determine how and when they collaborate.
Wir bieten eine breite Palette von Vorteilen, die Ihnen helfen, Ihr bestes Arbeitsleben zu führen. Dazu gehören beeindruckende Zimmer-Rabatte in unseren vielen Häusern, Aufladetage und Freiwilligentage das ganze Jahr über. Mit unserem myWellbeing-Framework setzen wir uns dafür ein, das Wohlbefinden Ihrer Gesundheit, Ihres Lebensstils und Ihres Arbeitsplatzes zu unterstützen. Wir bieten eine einzigartige und integrative Kultur, in der es immer Raum für Sie gibt, dazuzugehören, zu wachsen und einen Unterschied zu machen.
Unsere Mission ist es, jeden willkommen zu heißen und integrative Teams zu schaffen, in denen wir Unterschiede feiern und Kollegen ermutigen, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen. IHG® Hotels & Resorts bietet Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Gesetze geschützt ist. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, der Unterstützung und der Akzeptanz. Immer mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.
