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General Manager - InterContinental Indianapolis

InterContinental
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Hotel Brand: InterContinental
Location: United States, Indiana, Indianapolis

Hotel: Indianapolis (INDMK), 17 West Market Street, 46204

Job number: 137827

InterContinental Indianapolis – General Manager
 

Be a part of something extraordinary. The InterContinental Indianapolis is poised to bring refined luxury, timeless style, and Hoosier hospitality to the heart of downtown Indianapolis. Housed in a meticulously restored 100-year-old landmark that once served as a bank and community hub, this iconic hotel will stand as a beacon of reinvention and sophistication.


The General Manager role offers a rare opportunity to lead an opening team, crafting an exceptional legacy in a city where such grand openings are infrequent yet momentous. This is not just about maintaining excellence—it’s about building an empire and redefining hospitality in a revitalized and historic space. 
 

Your day-to-day:
•    Drive the operational and cultural vision of the property with a high degree of self-sufficiency and self-leadership.
•    Build and maintain excellent relationships with ownership, aligning on strategic goals and delivering exceptional results.
•    Lead from the front with a hands-on approach, ensuring presence and operational excellence.
•    Spearhead the opening process with expertise, creating a seamless launch of this iconic property.
•    Represent the hotel in the community, fostering partnerships with local businesses, chambers of commerce, and city leadership, including close collaboration with the mayor’s office.
•    Uphold luxury standards in all aspects of service, operations, and guest experience. 
 

What we need from you: 

•     A seasoned General Manager with proven openings experience in the luxury hospitality sector.
•     A leader with strong connections to the community and the ability to engage with civic and business leaders at a high level.
•    Deep understanding of finance, sales, and operations to drive performance and growth.
•    Exceptional self-leadership, with the ability to manage a complex asset independently and effectively.
•    An entrepreneurial spirit to not only maintain standards but to build and innovate for long-term success.

 

The salary range for this role is $200 to $225k. This role is also eligible for bonus pay. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K and other benefits to employees.
 

Wer sind wir?

Als weltweit erste und globalste Luxushotelmarke ist InterContinental Hotels & Resorts seit den 1940er Jahren Vorreiter im internationalen Reisen. Wir alle sind sehr stolz darauf, echte Botschafter der Marke InterContinental®️ zu sein, und um Teil der Marke zu sein, werden Sie Reiselust, Leidenschaft für Kultur und Wertschätzung für Vielfalt mitbringen. Wir schaffen inspirierende Erlebnisse für diejenigen, die eine umfassendere Perspektive auf die Welt suchen. Wenn Sie eine Welt voller Möglichkeiten nutzen möchten, möchten wir Sie bei der internationalsten Luxushotelmarke der Welt willkommen heißen.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.

Wichtige Informationen:

  • Die aufgeführte Gehaltsspanne ist die niedrigste bis höchste Gehaltsskala, von der wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die veröffentlichte Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, darunter relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Dienstalter, geografische Lage, Leistung, Schicht, Reiseanforderungen, umsatz- oder umsatzbasierte Metriken sowie geschäftliche oder organisatorische Anforderungen.
  • No amount of pay is considered to be wages or compensation until it is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, or other form of compensation allocable to a particular employee remain in the Company's sole discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole discretion, consistent with the law.
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