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Projektmanager für globale Personaltechnologie

Hotelmarke:
Ort: Vereinigte Staaten, Georgia, Atlanta

Hotel: Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Stellennummer: 134846

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The Global People Technology Project Manager is playing a crucial role in driving the adoption of innovative Oracle Human Capital Management (HCM) and UKG Pro Workforce Management solution with global reach. Lead the people technology projects from complex implementations to enhancement projects, including project planning, delivery, training, change management, stakeholder management, and release management of global people technology, with focus on Oracle HCM and workforce management solutions. The Project Manager is responsible for leading various project teams and utilizing project management discipline to implement major initiatives, which involves balancing competing demands among scope, time, cost, and quality, stakeholders with differing needs and expectations and working concurrently with multiple departments as project plans are developed and executed.

Your day to day

  • Lead cross-functional project teams to implement People Technology Projects, e.g., UKG Pro WFM deployment, ensuring delivery aligns with global priorities and meets cost, time, and quality standards.
  • Collaborate with global HR, IT, Finance, and business stakeholders to define project scope, objectives, and desired outcomes.
  • Support solution design and system configurations, leveraging expertise in HR best practices and people technology processes.
  • Develop and manage comprehensive project plans, including configurations, data migration, testing, and cutover plans, while maintaining project documentation and timelines.
  • Oversee project resources, manage communications with stakeholders, and implement effective change management strategies to ensure successful project execution and user adoption.

What we need from you

  • 5+ work-related experience in HR technology & SAAS systems, including UKG Pro WFM and Oracle HCM 
  • 5+ years of HR technology project management experience responsible for managing large scale, cross-divisional, cross-functional projects with numerous stakeholders, including application implementations
  • Experience in the design and delivery of process improvements for people technology
  • HR operations, global multi-divisional, multi-cultural organization
  • UKG Pro WFM and Oracle HCM expertise, with UKG being priority
  • UKG Pro WFM system technology implementation experience 
  • UKG Pro WFM and HCM full project delivery expertise

Location - US Remote

The salary range for this role is $58,834 to $135,000.  This role is also eligible for bonus pay.  We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medial/dental/vision insurance, 401K and other benefits to employees.

#LI-SM1

 

 

 

Wer sind wir?

Bei IHG Hotels & Resort arbeiten wir zusammen, um echte Gastfreundschaft für das Gute auf globaler Ebene zu bieten. Mit Firmensitzen und über 6.000 Hotels Reiseziel weltweit ist eine Karriere bei IHG der perfekte Weg, um Ihren Horizont zu erweitern. Du erlebst unsere einzigartige Kultur und brillante Kollegen, die dich unterstützen und inspirieren. Mit einer Vielzahl von Unternehmensmöglichkeiten zur Auswahl, egal wo Sie sich auf Ihrem Karriereweg befinden und was auch immer Sie erreichen möchten, bei IHG ist Platz für Sie.

Over recent years, we’ve transformed our company. We have bold ambitions to drive performance and maintain our relentless focus on growth in order to be the hotel company of choice that guests & owners love.

We are a hospitality business at our core and value connections and being together helps us foster a unique sense of belonging that also supports productivity. That’s why here at IHG, we give our colleagues flexibility and balance – working in a hybrid way, blending office and remote working collectively. We recognise that every role is different, that’s why leaders work with teams to determine how and when they collaborate.

Wir bieten eine breite Palette von Vorteilen, die Ihnen helfen, Ihr bestes Arbeitsleben zu führen. Dazu gehören beeindruckende Zimmer-Rabatte in unseren vielen Häusern, Aufladetage und Freiwilligentage das ganze Jahr über. Mit unserem myWellbeing-Framework setzen wir uns dafür ein, das Wohlbefinden Ihrer Gesundheit, Ihres Lebensstils und Ihres Arbeitsplatzes zu unterstützen. Wir bieten eine einzigartige und integrative Kultur, in der es immer Raum für Sie gibt, dazuzugehören, zu wachsen und einen Unterschied zu machen.

Unsere Mission ist es, jeden willkommen zu heißen und integrative Teams zu schaffen, in denen wir Unterschiede feiern und Kollegen ermutigen, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen. IHG® Hotels & Resorts bietet Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Gesetze geschützt ist. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, der Unterstützung und der Akzeptanz. Immer mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.

Wichtige Informationen:

  • Die aufgeführte Gehaltsspanne ist die niedrigste bis höchste Gehaltsskala, von der wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die veröffentlichte Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, darunter relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Dienstalter, geografische Lage, Leistung, Schicht, Reiseanforderungen, umsatz- oder umsatzbasierte Metriken sowie geschäftliche oder organisatorische Anforderungen.
  • No amount of pay is considered to be wages or compensation until it is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, or other form of compensation allocable to a particular employee remain in the Company's sole discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole discretion, consistent with the law.
  • If you require reasonable accommodation during the application process, please click here.
  • IHG akzeptiert keine Bewerbungen, Anfragen oder unaufgeforderte Lebensläufe von Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagenturen. Bitte klicken Sie hier , um unsere Agenturrichtlinie anzuzeigen.
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