(PT) Center Court Host
Hotelmarke: InterContinental
Standorte: Vereinigte Staaten, Illinois, Chicago
Hotel: IC - Chicago Magnificent Mile (ORDHA), 505 North Michigan Ave, 60611
Job number: 166446
Hiring Salary: USD 25.87 - 28.03 Hourly
JOB DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
Greets guests upon arrival, according to IHG standards.
Answers telephone communications, takes reservations.
Attends to special guests’ requests.
Promotes image of restaurant by displaying impeccable manners, diplomacy and tact towards restaurant/hotel guests.
Communicates to his/her superior any difficulties, guest comment and other relevant information
Communicates politely and display courtesy to guests.
Follows the procedure on Cash handling and Bill presentation to guests.
Establishes and maintains effective employee working relationships
Attends and participates in daily briefings and other meetings as scheduled.
Attends and participates in training sessions as scheduled.
Check to ensure that the Opentable System is running properly during and before service.
Ensure that all menus are checked and clean and inform manager if more menus are needed.
Greet every single guest with a warm welcome, in the appropriate area of entrance.
Help guests with the chair
Present an open menu to each guest and a clean wine list to every table.
During breakfast service, presents our breakfast menu and the 2 options buffet/a la carte and promote our buffet and mention the server’s name.
Wish the guest a pleasant meal
Offer a parting comment as the guest exit the restaurant.
Performs duties noted on the daily tasks & cleaning schedule
Assists in the table cleaning and set up when available.
Perform other duties, tasks and special projects as assigned.
At IHG we are committed to providing our employees with a safe, secure and healthy workplace. It is your responsibility to comply with all workplace health and safety requirements, including any department specific training regarding equipment and procedures.
Assists in maintaining the restaurant in all areas.
Implements the hotel and department regulations, policies and procedures including but not limited to:
a. House Rules and Regulation
b. Health and Safety
c. Grooming
d. Quality
e. Service
f. Hygiene and Cleanliness
The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job.
The salary range for this role is $25.87 to $28.03 This is the lowest to highest pay scale we, in good faith, believe we would pay for this role at the time of this posting. We may ultimately pay more or less than the posted range, and the range may be modified in the future. An employee’s pay position within the pay range will be based on several factors, including relevant education, qualifications, certifications, experience, skills, seniority, geographic location, performance, shift, travel requirements, sales or revenue-based metrics, and business or organizational needs.
Wer sind wir?
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.
Wichtige Informationen:
- Die aufgeführte Gehaltsspanne ist die niedrigste bis höchste Gehaltsskala, von der wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zahlen würden. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die veröffentlichte Spanne zahlen, und die Spanne kann in Zukunft geändert werden. Die Gehaltsposition eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, darunter relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Dienstalter, geografische Lage, Leistung, Schicht, Reiseanforderungen, umsatz- oder umsatzbasierte Metriken sowie geschäftliche oder organisatorische Anforderungen.
- Ein Entgeltbetrag gilt erst dann als Lohn oder Entschädigung, wenn er feststeht, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen oder anderen Vergütungsformen, die einem bestimmten Mitarbeiter zustehen, liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, sofern sie nicht ausgezahlt werden, und können nach alleinigem Ermessen des Unternehmens im Einklang mit dem Gesetz geändert werden.
- EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
- Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, klicken Sie bitte hier.
- IHG akzeptiert keine Bewerbungen, Anfragen oder unaufgeforderte Lebensläufe von Personalvermittlungs- oder Personalvermittlungsagenturen. Bitte klicken Sie hier , um unsere Agenturrichtlinie anzuzeigen.
- Wenn Sie im Bundesstaat Washington ansässig sind oder sich auf eine Stellenausschreibung im Bundesstaat Washington bewerben, klicken Sie bitte hier , um mehr über die anwendbaren Vorteile zu erfahren.
Hiring Salary: USD 25.87 - 28.03 Hourly