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Portfolio Revenue Specialist India Middle and Africa

Ort: Saudi-Arabien, Riad

Address: 1 - Corp KSA, Level 6, Akaria Plaza, North Wing, Gate D, Olaya Street, 93228

Job number: 163823

2482x804-Umsatzmanagement
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Role Purpose

Responsible for supporting hotels in enhancing revenue and market performance sharing in depth data analysis and recommending strategies for execution.

Key Accountabilities

1.    Work remotely as the direct revenue leader for 2-4 hotels holding daily/weekly/monthly revenue generation calls with the hotels (depending on the service level of the hotel)
2.    Maintain IHG system and revenue process expertise status for self.
3.    Work closely with RSPD-Revenue Services & Sr PRM community to find ways of improving performance, share agreed best practice and successes.
4.    Actively collaborate with cross functional teams to drive the needs of the business – including tools, data, reporting and processes.
5.    Deliver SL’s in line with the needs of the BU for driving Room Revenue, ToRe, RevPAR, RGI performance.
6.    Ensure the effective roll out of new tools, system releases & programs ensuring team education and adoption.
7.    Stay up to date with intelligence in the hotel industry & market(s) and use insight to drive revenue performance for the hotels within the portfolio.
8.    Provide commercial team with insight into hotel performance and outlook and support with budgeting and RFP cycle.
9.    As needed, support NHOP or conversion set-up.
10.    Analyzing competitor and market pricing and trends to come with the right pricing strategy by segment and for each revenue stream.
11.    Drive system adoption scores for the portfolio hotels.
12.    Ongoing system health-checks, content/third party audits.
13.    Creation, presentation and uploading forecast in internal systems.
14.    Prepare for and conduct Revenue meetings in line with the Revenue Management Cycle for all revenue streams to identify risks opportunities, potential revenue driving activities or strategic direction shifts. 
15.    Participation in business reviews meetings with both corporate and owners.
16.    Analysis and report on EOM performance and RMIs / RM Dashboard.
 

Required Education, Experience, Technical Skills, and Knowledge

Education 
•    University Degree or Diploma in a relevant field or equivalent combination of education and work-related experience.

Experience 
•    Min 3 years’ experience in Revenue Management, ideally in all revenue streams
•    Revenue Management Tools and Systems (Ideas, Duetto, EzRMS, Concerto, or other RMS)

Technical Skills and Knowledge
•    Excellent communication and presentation skills 
•    Ability to impact and influence remotely  
•    Strong Excel Skills 
•    System and Technology savvy

* Responsibilities may vary depending on Hotel Service Level Agreements
 

Wer sind wir?

Bei IHG Hotels & Resort arbeiten wir zusammen, um echte Gastfreundschaft für das Gute auf globaler Ebene zu bieten. Mit Firmensitzen und über 6.000 Hotels Reiseziel weltweit ist eine Karriere bei IHG der perfekte Weg, um Ihren Horizont zu erweitern. Du erlebst unsere einzigartige Kultur und brillante Kollegen, die dich unterstützen und inspirieren. Mit einer Vielzahl von Unternehmensmöglichkeiten zur Auswahl, egal wo Sie sich auf Ihrem Karriereweg befinden und was auch immer Sie erreichen möchten, bei IHG ist Platz für Sie.

In den letzten Jahren haben wir unser Unternehmen transformiert. Wir haben ehrgeizige Ambitionen, die Leistung zu steigern und unseren unermüdlichen Fokus auf Wachstum beizubehalten, um das Hotelunternehmen der Wahl zu sein, das Gast & Eigentümer lieben.

Wir sind im Kern ein Gastgewerbeunternehmen und legen Wert auf Verbindungen, und das Zusammensein hilft uns, ein einzigartiges Zugehörigkeitsgefühl zu fördern, das auch die Produktivität unterstützt. Aus diesem Grund bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen bei IHG Flexibilität und Ausgewogenheit – wir arbeiten auf hybride Weise, indem wir Büro und Remote-Arbeit miteinander verbinden. Wir sind uns bewusst, dass jede Rolle anders ist, deshalb arbeiten Führungskräfte mit Teams zusammen, um zu bestimmen, wie und wann sie zusammenarbeiten.

Wir bieten eine breite Palette von Vorteilen, die Ihnen helfen, Ihr bestes Arbeitsleben zu führen. Dazu gehören beeindruckende Zimmer-Rabatte in unseren vielen Häusern, Aufladetage und Freiwilligentage das ganze Jahr über. Mit unserem myWellbeing-Framework setzen wir uns dafür ein, das Wohlbefinden Ihrer Gesundheit, Ihres Lebensstils und Ihres Arbeitsplatzes zu unterstützen. Wir bieten eine einzigartige und integrative Kultur, in der es immer Raum für Sie gibt, dazuzugehören, zu wachsen und einen Unterschied zu machen.

Unsere Mission ist es, jeden willkommen zu heißen und integrative Teams zu schaffen, in denen wir Unterschiede feiern und Kollegen ermutigen, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen. IHG® Hotels & Resorts bietet Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Gesetze geschützt ist. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, der Unterstützung und der Akzeptanz. Immer mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen, glauben aber trotzdem, dass Sie gut für den Job geeignet sind? Wir werden es nie erfahren, es sei denn, Sie klicken auf die Schaltfläche "Übernehmen". Beginnen Sie noch heute Ihre Reise mit uns.

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