Manager, Co-Brand Portfolio Marketing
Ubicazione: Stati Uniti, Georgia, Atlanta
Indirizzo: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346
Job number: 166092
Hiring Salary: USD 90,000.00 - 110,000.00 YEARLY
Drive US Co-Brand credit card cardmember spend and engagement through marketing campaigns. Leverage owned and partner channels to deliver against Cardmember spend targets, while relying on data driven decisions. Ensure marketing objectives support overall IHG and partner marketing vision, objectives and goals while remaining competitive in the market.
Your day to day
- Develop, communicate and implement an annual Co-Brand Portfolio (Cardmember) marketing plan. Develop processes and delivery systems for all marketing programs that result in a continuous improvement of actual performance versus strategy.
- Monitor progress against agreed objectives, including financial, and formally report progress at defined intervals. Monitor and control all budgeted product expenditure to constantly achieve enhanced cost effectiveness and product value, and control and approve the work of assigned promotional design agencies on marketing initiatives. Conduct monthly budget audits and reconcile budget allocations.
- Through liaising with stakeholder teams, influence success and implementation of marketing initiatives. Develop and maintain excellent working relationships across all functions at all levels to ensure maximum benefit from cross-functional synergies.
- Initiate, develop and manage all aspects of marketing initiatives and standards, including Bank regulations and controls. May independently direct specific product initiatives to include strategic planning, project management, implementation, evaluation and training.
- Monitor all relevant competitive activity across all elements of the marketing mix and make appropriate recommendations to management.
What we need from you
- Bachelor's or Master's Degree in a relevant field of work or an equivalent combination of education and work related experience.
- Eight or more years of progressive work-related experience with demonstrated proficiency in multiple disciplines/processes related to the position including direct marketing or database marketing experience.
- Experience with campaign management, comms plan development, go-to-market strategies and marketing tools (MRM and Story).
- Familiarity with direct marketing and analytics techniques and systems (campaign management processes and analysis).
- Experience with test-and-learn scenarios and planning matrices, execution across a variety of channels.
- Ability to work in an integrated creative environment and to translate customer analytics output into insight for development of creative briefs.
- Ability to direct creative process (es) to build compelling messaging and creative concepts, while understanding Legal and Compliance impacts from financial partners.
- Experience with identifying marketing opportunities utilizing third party information. Ability to translate observations into finding and business applications.
- Understanding of relationship dynamic between external partners
Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the Atlanta office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
The salary range for this role is $90,000.00 to $110,000.00. This role is also eligible for bonus pay. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.
Chi siamo
IHG Hotels & Resort collabora per offrire una vera ospitalità per il bene su scala globale. Con uffici aziendali e oltre 6.000 destinazioni alberghiere in tutto il mondo, una carriera in IHG è il modo perfetto per ampliare i propri orizzonti. Sperimenterai la nostra cultura unica e i nostri colleghi brillanti che ti sosterranno e ti ispireranno. Con una serie di opportunità aziendali tra cui scegliere, ovunque tu sia nel tuo percorso professionale e qualunque cosa tu voglia ottenere, c'è spazio per te in IHG.
Negli ultimi anni abbiamo trasformato la nostra azienda. Abbiamo l'ambizione di guidare le prestazioni e mantenere la nostra incessante attenzione alla crescita per essere l'azienda alberghiera preferita dagli ospiti e dai proprietari.
Siamo un'azienda di ospitalità e apprezziamo le connessioni e stare insieme ci aiuta a promuovere un senso di appartenenza unico che supporta anche la produttività. Ecco perché noi di IHG offriamo ai nostri colleghi flessibilità ed equilibrio, lavorando in modo ibrido, unendo collettivamente ufficio e lavoro a distanza. Riconosciamo che ogni ruolo è diverso, ecco perché i leader lavorano con i team per determinare come e quando collaborano.
Offriamo un'ampia gamma di vantaggi progettati per aiutarti a vivere al meglio la tua vita lavorativa. Questi includono sconti impressionanti sulle fotocamere nelle nostre numerose proprietà, giorni di ricarica e giornate di volontariato durante tutto l'anno. Attraverso il nostro framework myWellbeing, ci impegniamo a sostenere il benessere nella salute, nello stile di vita e sul posto di lavoro. Offriamo una cultura unica e inclusiva, dove c'è sempre spazio per te per appartenere, crescere e fare la differenza.
La nostra missione è accogliere tutti e creare team inclusivi in cui celebriamo le differenze e incoraggiamo i colleghi a dare il massimo al lavoro. IHG® Hotels & Resorts offre pari opportunità di lavoro a candidati e dipendenti indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, stato di veterano protetto, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta dalle leggi applicabili. Promuoviamo una cultura di fiducia, sostegno e accettazione. Accogliendo sempre background, esperienze e prospettive diverse.
Non soddisfi tutti i requisiti, ma credi ancora di essere perfetto per il lavoro? Non lo sapremo mai a meno che tu non premi il pulsante "Applica". Inizia oggi il tuo viaggio con noi.
Informazioni importanti:
- La fascia di stipendio elencata è la scala retributiva più bassa e più alta che, in buona fede, riteniamo che pagheremmo per questo ruolo al momento di questo annuncio. Alla fine potremmo pagare più o meno dell'intervallo pubblicato e l'intervallo potrebbe essere modificato in futuro. La posizione retributiva di un dipendente all'interno della fascia retributiva si baserà su diversi fattori, tra cui istruzione, qualifiche, certificazioni, esperienza, competenze, anzianità, posizione geografica, prestazioni, turno, requisiti di viaggio, metriche basate sulle vendite o sui ricavi ed esigenze aziendali o organizzative.
- Nessun importo di retribuzione è considerato salario o compensazione fino a quando non è ottenuto, acquisito e determinabile. L'importo e la disponibilità di qualsiasi bonus, commissione o altra forma di compenso attribuibile a un particolare dipendente rimangono a esclusiva discrezione della Società a meno che e fino a quando non vengano pagati e possono essere modificati a esclusiva discrezione della Società, in conformità con la legge.
- EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
- Se hai bisogno di una sistemazione ragionevole durante il processo di candidatura, clicca qui.
- IHG non accetta candidature, richieste o CV/curriculum non richiesti da agenzie di selezione del personale o di reclutamento. Clicca qui per la nostra politica di agenzia.
- Se sei residente o ti candidi per un'offerta di lavoro nello Stato di Washington, clicca qui per leggere i vantaggi applicabili.
Hiring Salary: USD 90,000.00 - 110,000.00 YEARLY
