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Strategic Sourcing Manager

Ubicazione: Stati Uniti, Georgia, Atlanta

Indirizzo: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346

Job number: 163660

Hiring Salary: USD 95,000.00 - 130,000.00 YEARLY

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Strategic Sourcing Manager – Procurement, Americas

The Strategic Sourcing Manager will lead end-to-end sourcing activity for key procurement categories across the Americas. This role is responsible for developing sourcing strategies, leading competitive RFP processes, evaluating and selecting suppliers, negotiating commercial terms, and partnering with Legal and business stakeholders to finalize supplier agreements including drafting SOWs. The ideal candidate has personally owned the full strategic sourcing lifecycle and can make clear, data-supported supplier recommendations to leadership. Experience in FF&E (fixtures, furniture and equipment) or hospitality is helpful but not required; the priority is proven strategic sourcing experience, sound commercial judgment, and the ability to manage complex supplier decisions from strategy through contract execution.

Your day to day:

  • Develop and lead sourcing strategies for assigned categories, including market assessment, stakeholder alignment, supplier identification, evaluation criteria, and sourcing approach.

  • Personally lead competitive sourcing events from beginning to end, including RFIs, RFPs, supplier communications, bid analysis, negotiations, award recommendations, and transition planning.

  • Own supplier evaluation and selection processes, using cost, quality, service, risk, capability, and business fit to develop clear recommendations for leadership approval.

  • Negotiate commercial terms with suppliers, including pricing, service levels, rebates, payment terms, implementation expectations, performance commitments, and other value drivers.

  • Partner with Legal to draft, review, redline, and finalize master agreements, amendments, statements of work, and related contract documents.

  • Build strong relationships with internal stakeholders to understand business needs, align sourcing decisions, and ensure procurement strategies support broader business objectives.

  • Analyze spend, supplier proposals, market dynamics, and total cost drivers to identify savings, value creation, risk mitigation, and performance improvement opportunities.

  • Manage supplier relationships after award, including performance reviews, issue resolution, compliance monitoring, and continuous improvement opportunities.

  • Prepare concise business cases, sourcing summaries, and recommendation materials for leadership review and decision-making.

  • Support procurement process improvements, tools, templates, and governance practices that improve consistency, speed, transparency, and commercial outcomes.

     

What we need from you:

  • Bachelor’s degree or equivalent experience in procurement, supply chain, business, or related field.
  • Typically 5+ years of progressive procurement, strategic sourcing, category management, or supplier management experience.

  • Demonstrated experience personally leading RFPs or competitive sourcing events from strategy development through supplier recommendation and award.

  • Proven ability to develop sourcing strategies, evaluate supplier markets, build business cases, and influence cross-functional stakeholders.

  • Hands-on experience negotiating supplier commercial terms and working with Legal on contracts, amendments, master agreements, statements of work, or similar documents.

  • Strong analytical skills, including the ability to interpret spend data, supplier proposals, market information, and total cost considerations to support sound decisions.

  • Effective communication and stakeholder engagement skills, with the ability to explain sourcing recommendations clearly to senior leaders and business partners.

  • Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple sourcing projects, deadlines, stakeholders, and supplier workstreams at once.

  • Proficiency with procurement tools, analytics platforms, e-sourcing systems, contract management tools, or digital sourcing solutions preferred.

  • Awareness of supplier diversity, sustainability, responsible sourcing, and supplier risk management principles is a plus.

 

Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the ATLANTA office and two (2) days working from home.  This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

 

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Chi siamo

IHG Hotels & Resort collabora per offrire una vera ospitalità per il bene su scala globale. Con uffici aziendali e oltre 6.000 destinazioni alberghiere in tutto il mondo, una carriera in IHG è il modo perfetto per ampliare i propri orizzonti. Sperimenterai la nostra cultura unica e i nostri colleghi brillanti che ti sosterranno e ti ispireranno. Con una serie di opportunità aziendali tra cui scegliere, ovunque tu sia nel tuo percorso professionale e qualunque cosa tu voglia ottenere, c'è spazio per te in IHG.

Negli ultimi anni abbiamo trasformato la nostra azienda. Abbiamo l'ambizione di guidare le prestazioni e mantenere la nostra incessante attenzione alla crescita per essere l'azienda alberghiera preferita dagli ospiti e dai proprietari.

Siamo un'azienda di ospitalità e apprezziamo le connessioni e stare insieme ci aiuta a promuovere un senso di appartenenza unico che supporta anche la produttività. Ecco perché noi di IHG offriamo ai nostri colleghi flessibilità ed equilibrio, lavorando in modo ibrido, unendo collettivamente ufficio e lavoro a distanza. Riconosciamo che ogni ruolo è diverso, ecco perché i leader lavorano con i team per determinare come e quando collaborano.

Offriamo un'ampia gamma di vantaggi progettati per aiutarti a vivere al meglio la tua vita lavorativa. Questi includono sconti impressionanti sulle fotocamere nelle nostre numerose proprietà, giorni di ricarica e giornate di volontariato durante tutto l'anno. Attraverso il nostro framework myWellbeing, ci impegniamo a sostenere il benessere nella salute, nello stile di vita e sul posto di lavoro. Offriamo una cultura unica e inclusiva, dove c'è sempre spazio per te per appartenere, crescere e fare la differenza.

La nostra missione è accogliere tutti e creare team inclusivi in cui celebriamo le differenze e incoraggiamo i colleghi a dare il massimo al lavoro. IHG® Hotels & Resorts offre pari opportunità di lavoro a candidati e dipendenti indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, stato di veterano protetto, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta dalle leggi applicabili. Promuoviamo una cultura di fiducia, sostegno e accettazione. Accogliendo sempre background, esperienze e prospettive diverse.

Non soddisfi tutti i requisiti, ma credi ancora di essere perfetto per il lavoro? Non lo sapremo mai a meno che tu non premi il pulsante "Applica". Inizia oggi il tuo viaggio con noi.

Informazioni importanti:

  • La fascia di stipendio elencata è la scala retributiva più bassa e più alta che, in buona fede, riteniamo che pagheremmo per questo ruolo al momento di questo annuncio. Alla fine potremmo pagare più o meno dell'intervallo pubblicato e l'intervallo potrebbe essere modificato in futuro. La posizione retributiva di un dipendente all'interno della fascia retributiva si baserà su diversi fattori, tra cui istruzione, qualifiche, certificazioni, esperienza, competenze, anzianità, posizione geografica, prestazioni, turno, requisiti di viaggio, metriche basate sulle vendite o sui ricavi ed esigenze aziendali o organizzative.
  • Nessun importo di retribuzione è considerato salario o compensazione fino a quando non è ottenuto, acquisito e determinabile. L'importo e la disponibilità di qualsiasi bonus, commissione o altra forma di compenso attribuibile a un particolare dipendente rimangono a esclusiva discrezione della Società a meno che e fino a quando non vengano pagati e possono essere modificati a esclusiva discrezione della Società, in conformità con la legge.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Se hai bisogno di una sistemazione ragionevole durante il processo di candidatura, clicca qui.
  • IHG non accetta candidature, richieste o CV/curriculum non richiesti da agenzie di selezione del personale o di reclutamento. Clicca qui per la nostra politica di agenzia.
  • Se sei residente o ti candidi per un'offerta di lavoro nello Stato di Washington, clicca qui per leggere i vantaggi applicabili.

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