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Director, Product Security Strategy and Enablement

Localização: Estados Unidos, Georgia, Atlanta

Endereço: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suíte 100, 30346

Job number: 165603

Hiring Salary: USD 159,783.00 - 195,000.00 YEARLY

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The Director, Product Security Strategy & Enablement is responsible for defining and operating the Product Security operating model and driving portfolio-level execution across the department. This leader translates Product Security strategy into scalable processes, governance, and execution — providing portfolio-level structure, visibility, and enablement so that work is prioritized, tracked, and reported consistently. Through standardization, automation, and AI-enabled capabilities, this role enables predictable delivery and measurable risk reduction across the program.

This position sits within a unified Product Security department — established to address an accelerating, AI-driven threat landscape with enterprise-wide scope across corporate and hotel-managed environments. Reporting to the Head of Product Security, this role provides the connective operating discipline across the Vulnerability Management, Exposure Management, Application Security, and Remediation and Response functions, ensuring the organization operates cohesively as a whole rather than as separate workstreams.

 

Your Day to Day

  • Set and operationalize Product Security strategy across people, process, and tooling — defining the roadmap, setting OKRs, and running planning, prioritization, and review cadences that translate strategy into execution.
  • Establish and operate the Product Security operating model — including documented processes, decision forums, decision rights, execution standards, and governance cadences across all workstreams.
  • Provide portfolio-level structure and executive visibility into outcomes — ensuring work across Vulnerability Management, Exposure Management, Application Security, and Remediation and Response is prioritized, tracked, and consistently reported through KPIs, leadership updates, and monthly and quarterly business reviews.
  • Own portfolio, budget, and vendor management — including budget forecasting, the security tool portfolio, renewals, statements of work, and vendor performance — in partnership with Finance and Procurement.
  • Define, enforce, and mature secure SDLC governance — establishing mandatory security requirements and quality gates across planning, design, build, release, and operate; governing threat modeling standards and integration; and managing exceptions, risk acceptances, compensating controls, and their expirations.
  • Lead continuous compliance and audit enablement for product-security-related controls — coordinating evidence, embedding and monitoring controls, and driving remediation of audit findings to closure.
  • Govern large and/or complex remediation programs — providing program-level structure, milestones, and escalation paths — and enable scale and efficiency through process standardization, automation, and AI-enabled capabilities that reduce manual effort and increase execution consistency.
  • Lead, coach, and develop the portfolio, programs, and compliance functions while partnering with Product Security leaders and cross-functional stakeholders across ETS, the broader Product and Technology organization, business information security officers, centers of excellence, Finance, and Procurement to align strategy, delivery, and measurement.


 

What We Need From You

  • 10+ years of progressive security experience across multiple disciplines, technologies, or processes, including 5+ years establishing organizational structure and managing subordinate teams.
  • Substantial leadership-level experience across product and application security domains — vulnerability management, application and API security, exposure and attack-surface management, and remediation operations — with a thorough understanding of the software and system development lifecycle.
  • Expert in secure SDLC governance, security controls, and quality gates, with familiarity across the full lifecycle tooling ecosystem including SAST, SCA, DAST, secrets detection, API security, cloud posture, and attack-surface and asset-management tooling.
  • Demonstrated experience defining and operating an operating model — processes, governance, decision forums, and execution cadence — across multiple functions or workstreams, with strong portfolio and program management capability from conception through implementation (milestones, risks, success criteria).
  • Proven experience owning budgets, tool portfolios, statements of work, vendor contracts, and vendor performance, with general knowledge of budgeting, cost estimation, and scheduling; skilled at defining KPIs and metrics and driving maturity improvement with strong executive reporting.
  • Working knowledge of compliance and audit enablement for product-security-related controls (e.g., PCI, SOX), including evidence coordination and control monitoring, and familiarity applying automation and AI-enabled capabilities to scale security workflows.
  • Demonstrated effectiveness in executive presentation, escalation management, and leadership by influence — able to build relationships with senior technology and business leaders, adapt to multiple management styles, and communicate highly technical information clearly across all levels of the organization.
  • Proven change agent and team builder — result-focused, action-oriented, and able to manage changing priorities in a highly dynamic environment while leading, developing, and inspiring multi-disciplined teams.


 

 Travel - 10% 

 

Location - Atlanta, GA: Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

 

Quem somos

No IHG Hotels & resort, trabalhamos juntos para oferecer a Verdadeira Hospitalidade para o Bem em escala global. Com escritórios corporativos e mais de 6.000 destinos de hotéis em todo o mundo, uma carreira no IHG é a maneira perfeita de ampliar seus horizontes. Você conhecerá nossa cultura única e colegas brilhantes que o apoiarão e inspirarão. Com uma série de oportunidades corporativas para escolher, onde quer que você esteja em sua jornada de carreira, e o que quer que você queira alcançar, há um Quarto para você no IHG.

Nos últimos anos, transformamos nossa empresa. Temos ambições ousadas para impulsionar o desempenho e manter nosso foco incansável no crescimento, a fim de sermos a empresa hoteleira preferida dos proprietários do hóspede &.

Somos uma empresa de hospitalidade em nossa essência e valorizamos as conexões. Estar juntos nos ajuda a promover um sentimento único de pertencimento que também apoia a produtividade. É por isso que aqui no IHG, oferecemos flexibilidade e equilíbrio aos nossos colegas — trabalhando de forma híbrida, combinando trabalho remoto e trabalho remoto coletivamente. Reconhecemos que cada função é diferente, e é por isso que os líderes trabalham com equipes para determinar como e quando colaboram.

Oferecemos uma ampla gama de benefícios criados para ajudá-lo a viver sua melhor vida profissional. Isso inclui descontos impressionantes em nossas diversas propriedades, dias de recarga e dias de voluntariado ao longo do ano. Por meio de nossa estrutura MyWellbeing, estamos comprometidos em apoiar o bem-estar em sua saúde, estilo de vida e local de trabalho. Oferecemos uma cultura única e inclusiva, onde sempre há um Quarto para você pertencer, crescer e fazer a diferença.

Nossa missão é dar as boas-vindas a todos e criar equipes inclusivas, nas quais celebremos as diferenças e incentivemos os colegas a trazerem todo o seu potencial para o trabalho. IHG® Hotels & Resorts oferece oportunidades iguais de emprego a candidatos e funcionários sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, status de veterano protegido, deficiência ou qualquer outra categoria protegida pelas leis aplicáveis. Promovemos uma cultura de confiança, apoio e aceitação. Sempre acolhendo diferentes origens, experiências e perspectivas.

Não atende a todos os requisitos, mas ainda acredita que seria uma ótima opção para o trabalho? Nunca saberemos, a menos que você clique no botão "Aplicar". Comece sua jornada conosco hoje mesmo.

Informações importantes:

  • A faixa salarial listada é da menor para a maior escala salarial que, de boa fé, acreditamos que pagaríamos por essa função no momento desta publicação. Em última análise, podemos pagar mais ou menos do que a faixa publicada, e a faixa pode ser modificada no futuro. A posição salarial de um funcionário dentro da faixa salarial será baseada em vários fatores, incluindo educação, qualificações, certificações, experiência, habilidades, antiguidade, localização geográfica, desempenho, turno, requisitos de viagem, métricas baseadas em vendas ou receita e necessidades comerciais ou organizacionais.
  • Nenhum valor de pagamento é considerado salário ou compensação até que seja ganho, adquirido e determinável. O valor e a disponibilidade de qualquer bônus, comissão ou outra forma de compensação atribuível a um funcionário específico permanecem a critério exclusivo da Empresa, a menos que sejam pagos e podem ser modificados a critério exclusivo da Empresa, de acordo com a lei.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Se você precisar de acomodações razoáveis durante o processo de inscrição, clique aqui.
  • O IHG não aceita inscrições, consultas ou currículos/currículos não solicitados de agências de recrutamento ou recrutamento. Clique aqui para ver nossa política de agência.
  • Se você é residente ou está se candidatando a uma vaga de emprego no Estado de Washington, clique aqui para ler sobre os benefícios aplicáveis.

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