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Marca do hotel: Holiday Inn
Locais: Estados Unidos, Louisiana, Nova Orleans

Hotel: French Quarter-Chateau LeMoyne (MSYCL), 301 Dauphine St, 70112

Job number: 166835

Hiring Salary: USD 18.00 - 18.00 Hourly

Key Responsibilities and Duties

  • Patrol and Surveillance: Regularly patrol the hotel property (guest areas, back-of-house, perimeter) in all weather conditions. Monitor surveillance equipment (CCTV) to detect suspicious activity.
  • Emergency Response: Act as first responders to safety, fire, and medical incidents. Respond to alarm systems, disturbances, and calls for assistance promptly.
  • Access Control: Monitor entrances and exits, verifying identification for staff and visitors, and managing authorized access to sensitive areas.
  • Reporting and Documentation: Prepare detailed incident reports, daily logs, and documentation for investigations, police, or insurance purposes.
  • Safety Enforcement: Ensure compliance with hotel, fire, and health safety codes (e.g., OSHA).
  • Guest Service: Assist guests and employees with safety-related concerns, ensuring a secure and welcoming atmosphere.

Qualifications and Requirements

  • Physical Ability: Frequently stand, walk, bend, and lift items weighing 50-100 pounds.
  • Experience/Certification: Previous security experience is preferred, often in high-end hotels. Valid security guard licenses or law enforcement experience may be required.
  • Skills: Strong communication, observation, and interpersonal skills. Ability to remain calm and professional in high-stress situations.
  • Knowledge: Working knowledge of local laws, fire codes, and emergency procedures.
 


 

Não atende a todos os requisitos, mas ainda acredita que seria uma ótima opção para o trabalho? Nunca saberemos, a menos que você clique no botão "Aplicar". Comece sua jornada conosco hoje mesmo.

Informações importantes:

  • A faixa salarial listada é da menor para a maior escala salarial que, de boa fé, acreditamos que pagaríamos por essa função no momento desta publicação. Em última análise, podemos pagar mais ou menos do que a faixa publicada, e a faixa pode ser modificada no futuro. A posição salarial de um funcionário dentro da faixa salarial será baseada em vários fatores, incluindo educação, qualificações, certificações, experiência, habilidades, antiguidade, localização geográfica, desempenho, turno, requisitos de viagem, métricas baseadas em vendas ou receita e necessidades comerciais ou organizacionais.
  • Nenhum valor de pagamento é considerado salário ou compensação até que seja ganho, adquirido e determinável. O valor e a disponibilidade de qualquer bônus, comissão ou outra forma de compensação atribuível a um funcionário específico permanecem a critério exclusivo da Empresa, a menos que sejam pagos e podem ser modificados a critério exclusivo da Empresa, de acordo com a lei.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Se você precisar de acomodações razoáveis durante o processo de inscrição, clique aqui.
  • O IHG não aceita inscrições, consultas ou currículos/currículos não solicitados de agências de recrutamento ou recrutamento. Clique aqui para ver nossa política de agência.
  • Se você é residente ou está se candidatando a uma vaga de emprego no Estado de Washington, clique aqui para ler sobre os benefícios aplicáveis.

Hiring Salary: USD 18.00 - 18.00 Hourly

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