English 简体中文 繁體中文 Deutsch Português (Brasil) 日本語 ไทย Indonesian Türkmen Español (LA) Español (ES) Français Italiano Русский عربى Українська Français Canadien Nederland Polski

Portfolio Revenue Specialist India Middle and Africa

Localização: Arábia Saudita, Riyadh

Address: 1 - Corp KSA, Level 6, Akaria Plaza, North Wing, Gate D, Olaya Street, 93228

Job number: 163823

2482 x 804 - gerenciamento de receita
2482 x 804 - gerenciamento de receita

Role Purpose

Responsible for supporting hotels in enhancing revenue and market performance sharing in depth data analysis and recommending strategies for execution.

Key Accountabilities

1.    Work remotely as the direct revenue leader for 2-4 hotels holding daily/weekly/monthly revenue generation calls with the hotels (depending on the service level of the hotel)
2.    Maintain IHG system and revenue process expertise status for self.
3.    Work closely with RSPD-Revenue Services & Sr PRM community to find ways of improving performance, share agreed best practice and successes.
4.    Actively collaborate with cross functional teams to drive the needs of the business – including tools, data, reporting and processes.
5.    Deliver SL’s in line with the needs of the BU for driving Room Revenue, ToRe, RevPAR, RGI performance.
6.    Ensure the effective roll out of new tools, system releases & programs ensuring team education and adoption.
7.    Stay up to date with intelligence in the hotel industry & market(s) and use insight to drive revenue performance for the hotels within the portfolio.
8.    Provide commercial team with insight into hotel performance and outlook and support with budgeting and RFP cycle.
9.    As needed, support NHOP or conversion set-up.
10.    Analyzing competitor and market pricing and trends to come with the right pricing strategy by segment and for each revenue stream.
11.    Drive system adoption scores for the portfolio hotels.
12.    Ongoing system health-checks, content/third party audits.
13.    Creation, presentation and uploading forecast in internal systems.
14.    Prepare for and conduct Revenue meetings in line with the Revenue Management Cycle for all revenue streams to identify risks opportunities, potential revenue driving activities or strategic direction shifts. 
15.    Participation in business reviews meetings with both corporate and owners.
16.    Analysis and report on EOM performance and RMIs / RM Dashboard.
 

Required Education, Experience, Technical Skills, and Knowledge

Education 
•    University Degree or Diploma in a relevant field or equivalent combination of education and work-related experience.

Experience 
•    Min 3 years’ experience in Revenue Management, ideally in all revenue streams
•    Revenue Management Tools and Systems (Ideas, Duetto, EzRMS, Concerto, or other RMS)

Technical Skills and Knowledge
•    Excellent communication and presentation skills 
•    Ability to impact and influence remotely  
•    Strong Excel Skills 
•    System and Technology savvy

* Responsibilities may vary depending on Hotel Service Level Agreements
 

Quem somos

No IHG Hotels & resort, trabalhamos juntos para oferecer a Verdadeira Hospitalidade para o Bem em escala global. Com escritórios corporativos e mais de 6.000 destinos de hotéis em todo o mundo, uma carreira no IHG é a maneira perfeita de ampliar seus horizontes. Você conhecerá nossa cultura única e colegas brilhantes que o apoiarão e inspirarão. Com uma série de oportunidades corporativas para escolher, onde quer que você esteja em sua jornada de carreira, e o que quer que você queira alcançar, há um Quarto para você no IHG.

Nos últimos anos, transformamos nossa empresa. Temos ambições ousadas para impulsionar o desempenho e manter nosso foco incansável no crescimento, a fim de sermos a empresa hoteleira preferida dos proprietários do hóspede &.

Somos uma empresa de hospitalidade em nossa essência e valorizamos as conexões. Estar juntos nos ajuda a promover um sentimento único de pertencimento que também apoia a produtividade. É por isso que aqui no IHG, oferecemos flexibilidade e equilíbrio aos nossos colegas — trabalhando de forma híbrida, combinando trabalho remoto e trabalho remoto coletivamente. Reconhecemos que cada função é diferente, e é por isso que os líderes trabalham com equipes para determinar como e quando colaboram.

Oferecemos uma ampla gama de benefícios criados para ajudá-lo a viver sua melhor vida profissional. Isso inclui descontos impressionantes em nossas diversas propriedades, dias de recarga e dias de voluntariado ao longo do ano. Por meio de nossa estrutura MyWellbeing, estamos comprometidos em apoiar o bem-estar em sua saúde, estilo de vida e local de trabalho. Oferecemos uma cultura única e inclusiva, onde sempre há um Quarto para você pertencer, crescer e fazer a diferença.

Nossa missão é dar as boas-vindas a todos e criar equipes inclusivas, nas quais celebremos as diferenças e incentivemos os colegas a trazerem todo o seu potencial para o trabalho. IHG® Hotels & Resorts oferece oportunidades iguais de emprego a candidatos e funcionários sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, status de veterano protegido, deficiência ou qualquer outra categoria protegida pelas leis aplicáveis. Promovemos uma cultura de confiança, apoio e aceitação. Sempre acolhendo diferentes origens, experiências e perspectivas.

Não atende a todos os requisitos, mas ainda acredita que seria uma ótima opção para o trabalho? Nunca saberemos, a menos que você clique no botão "Aplicar". Comece sua jornada conosco hoje mesmo.

Aplique
Voltar ao topo