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Senior Manager, Hotel Experience & Engagement

Localização: Estados Unidos, Georgia, Atlanta

Endereço: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suíte 100, 30346

Job number: 166195

Hiring Salary: USD 101,308.00 - 126,635.00 YEARLY

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The Hotel Product Experience & Engagement organization is responsible for how we bring products and technology to our hotel colleagues. The organization owns communications, training and other engagement channels to enable our hotel colleagues to understand how to best use the technology that they use every day. Our focus is ensuring our hotels are ready and prepared for changes to the products they use which may include  new product launches, product enhancements and product retirements. The Hotel Experience & Engagement Sr Manager role partners with Product, Product Marketing & Adoption and Support to design and influence our engagement approach to 6,500+ hotels. 

 

Your Day to Day 

  • Owns the Hotel Product Experience & Engagement Strategy and Plan for specific products, defining enablement approach and channel strategy. 
  • Partners with Product Marketing and Adoption to define communications plan for hotel colleague enablement for product launch, product enhancements and product retirements. 
  • Owns all hotel engagement points regarding a product launch. 
  • Defines engagement measurement strategy to create a metric based approach to inform modifications to the enablement approach. 
  • Owns hotel colleague training strategy and often designs training to support on the job education. 
  • Partners with the support organization to reduce ticket volume regarding user knowledge for a particular product. 
  • May own in-app messaging dependent on product. 
  • Leverages AI to increase effectiveness of work, creating efficiencies and productivity. 
  • Foster a culture of partnership, transparency, and accountability while operating in a new and evolving organizational model.
  • Partners with Product, Product Marketing & Adoption to understand product roadmap and define Enablement Strategy and Plan.
  • Leverages insight from Business Partnerships & Deployment,  Support, Operational and Product partners to influence enablement approach. 

Owns:

  • Enterprise product experience strategy and plan for product launches. 
  • Product enablement and engagement strategy, plan and delivery. 
  • Pilot and General Availability launch communications and training approach. 
  • Product enablement and engagement measurement and modification to approach.

Influences:

  • Product roadmap timing, relevant to pilot and launch communications and training approach. 
  • Deployment strategies aligned to launch plans.

Approves:

  • All hotel facing assets relevant to product. 
  • Authority to delay or escalate launches or launch plans that do not meet hotel readiness standards.

     

What We Need from You

  • Proven experience in product management, project management, product launch, change management or enablement within a digital or technology-driven environment. 
  • Experience driving change or adoption at scale. 
  • Demonstrated success influencing leaders and navigating a matrixed organization. 
  • Strong stakeholder management skills, including comfort navigating ambiguity, resistance and competing priorities. 
  • Ability to balance strategic thinking with hands-on execution.
  • Data informed decision maker with experience defining success metrics and using insights to drive action.

Understanding of the product development lifecycle is a plus. Bachelor’s degree required with 6+ years of relevant experience.
 

Travel - 10%

Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the Atlanta office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

Quem somos

No IHG Hotels & resort, trabalhamos juntos para oferecer a Verdadeira Hospitalidade para o Bem em escala global. Com escritórios corporativos e mais de 6.000 destinos de hotéis em todo o mundo, uma carreira no IHG é a maneira perfeita de ampliar seus horizontes. Você conhecerá nossa cultura única e colegas brilhantes que o apoiarão e inspirarão. Com uma série de oportunidades corporativas para escolher, onde quer que você esteja em sua jornada de carreira, e o que quer que você queira alcançar, há um Quarto para você no IHG.

Nos últimos anos, transformamos nossa empresa. Temos ambições ousadas para impulsionar o desempenho e manter nosso foco incansável no crescimento, a fim de sermos a empresa hoteleira preferida dos proprietários do hóspede &.

Somos uma empresa de hospitalidade em nossa essência e valorizamos as conexões. Estar juntos nos ajuda a promover um sentimento único de pertencimento que também apoia a produtividade. É por isso que aqui no IHG, oferecemos flexibilidade e equilíbrio aos nossos colegas — trabalhando de forma híbrida, combinando trabalho remoto e trabalho remoto coletivamente. Reconhecemos que cada função é diferente, e é por isso que os líderes trabalham com equipes para determinar como e quando colaboram.

Oferecemos uma ampla gama de benefícios criados para ajudá-lo a viver sua melhor vida profissional. Isso inclui descontos impressionantes em nossas diversas propriedades, dias de recarga e dias de voluntariado ao longo do ano. Por meio de nossa estrutura MyWellbeing, estamos comprometidos em apoiar o bem-estar em sua saúde, estilo de vida e local de trabalho. Oferecemos uma cultura única e inclusiva, onde sempre há um Quarto para você pertencer, crescer e fazer a diferença.

Nossa missão é dar as boas-vindas a todos e criar equipes inclusivas, nas quais celebremos as diferenças e incentivemos os colegas a trazerem todo o seu potencial para o trabalho. IHG® Hotels & Resorts oferece oportunidades iguais de emprego a candidatos e funcionários sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, status de veterano protegido, deficiência ou qualquer outra categoria protegida pelas leis aplicáveis. Promovemos uma cultura de confiança, apoio e aceitação. Sempre acolhendo diferentes origens, experiências e perspectivas.

Não atende a todos os requisitos, mas ainda acredita que seria uma ótima opção para o trabalho? Nunca saberemos, a menos que você clique no botão "Aplicar". Comece sua jornada conosco hoje mesmo.

Informações importantes:

  • A faixa salarial listada é da menor para a maior escala salarial que, de boa fé, acreditamos que pagaríamos por essa função no momento desta publicação. Em última análise, podemos pagar mais ou menos do que a faixa publicada, e a faixa pode ser modificada no futuro. A posição salarial de um funcionário dentro da faixa salarial será baseada em vários fatores, incluindo educação, qualificações, certificações, experiência, habilidades, antiguidade, localização geográfica, desempenho, turno, requisitos de viagem, métricas baseadas em vendas ou receita e necessidades comerciais ou organizacionais.
  • Nenhum valor de pagamento é considerado salário ou compensação até que seja ganho, adquirido e determinável. O valor e a disponibilidade de qualquer bônus, comissão ou outra forma de compensação atribuível a um funcionário específico permanecem a critério exclusivo da Empresa, a menos que sejam pagos e podem ser modificados a critério exclusivo da Empresa, de acordo com a lei.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Se você precisar de acomodações razoáveis durante o processo de inscrição, clique aqui.
  • O IHG não aceita inscrições, consultas ou currículos/currículos não solicitados de agências de recrutamento ou recrutamento. Clique aqui para ver nossa política de agência.
  • Se você é residente ou está se candidatando a uma vaga de emprego no Estado de Washington, clique aqui para ler sobre os benefícios aplicáveis.

Hiring Salary: USD 101,308.00 - 126,635.00 YEARLY

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