Часто задаваемые вопросы

Обновленная информация о состоянии вашей заявки будет отправлена вам на адрес электронной почты, указанный в вашей заявке, или предоставлена напрямую рекрутеру, который поддерживает роль, на которую вы подали заявку.

IHG не принимает спекулятивные заявки, бумажные резюме и заявки, отправленные по электронной почте. Все заявки на IHG должны быть получены через наш сайт карьеры.

IHG является преданным работодателем равных возможностей. Читайте нашу политику в полном объеме здесь:

• Заявление IHG о политике равных возможностей в сфере занятости

InterContinental Hotels & Resorts стало известно о мошеннических объявлениях и сообщениях от поддельных агентств по трудоустройству, которые ложно утверждают, что нанимают сотрудников от нашего имени и для наших брендовых отелей. Подобные мошеннические действия часто направлены на соискателей работы, особенно из-за рубежа. Мошенники могут потребовать от потенциальных кандидатов заполнить поддельные документы, включая анкеты, правила и условия найма или заявления на получение визы. В этих документах часто несанкционированно используются название, логотип и изображения наших отелей InterContinental Hotels & Resorts.

Обращаем ваше внимание на то, что InterContinental Hotels & Resorts никогда не требует от кандидатов оплаты в процессе подбора персонала за такие услуги, как страховые полисы, визы, разрешения на работу или временное проживание.

 Если у вас возникли вопросы относительно законности предложения о работе или вы получили подозрительное объявление о вакансии, свяжитесь с нами по адресу recruitsafe@ihg.com. 

Чтобы подать заявку на легальную работу в ihg, нажмите кнопку "Найти и подать заявку" в верхней части страницы.

InterContinental Hotels & Resorts настоятельно не рекомендует никому делать незапрошенные предложения о работе, утверждая, что они представляют нас или наши брендовые отели.

• Заявление IHG о политике равных возможностей в сфере занятости
• Равная возможность трудоустройства - это закон (EEO
• Положение о прозрачности без дискриминации

Политика Компании заключается в предоставлении разумных условий по просьбе квалифицированного кандидата или сотрудника с ограниченными возможностями, если только такие условия не создадут неоправданных трудностей. Политика в отношении запросов на разумное приспособление распространяется на все аспекты трудоустройства, включая процесс подачи заявления. Если для участия в приеме на работу или собеседовании, выполнения основных должностных обязанностей и/или получения других привилегий и привилегий при приеме на работу необходимо разумное приспособление, свяжитесь с нами по электронной почте по адресу talentacquisition@ihg.com.

IHG не принимает заявки, запросы или предложения от несанкционированных кадровых или рекрутинговых агентств. Мы не будем нести ответственности за выплату каких-либо комиссий агентствам, не имеющим подписанного соглашения с IHG. Агентства, которые представляют незапрошенные резюме любому сотруднику IHG без официального найма со стороны команды по подбору персонала IHG, будут исключены из списка авторизованных агентств (если в настоящее время они являются одобренным поставщиком) и/или не будут рассматриваться IHG для будущего партнерства.

Six Continents является государственным подрядчиком, на которого распространяется действие Закона о помощи в реабилитации ветеранов войны во Вьетнаме 1974 года с поправками, внесенными Законом о рабочих местах для ветеранов 2002 года, 38 USC 4212 (VEVRAA), который требует от государственных подрядчиков принимать позитивные меры для найма и продвижения по службе: (1) ветеранов-инвалидов; (2) недавно уволенных ветеранов; (3) ветеранов, имеющих значки военных или предвыборных кампаний; и (4) ветеранов, имеющих медали за службу в Вооруженных силах. Эти классификации определяются следующим образом:

1. «Инвалид-ветеран» — это один из следующих лиц:
2. ветеран вооруженных сил США, сухопутных войск, военно-морских сил или военно-воздушных сил, который имеет право на компенсацию (или который, если бы не получал денежное довольствие для пенсионеров, имел бы право на компенсацию) в соответствии с законами, принимаемыми министром по делам ветеранов; или
3. лицо, уволенное или освобожденное от действительной военной службы по причине инвалидности, связанной с прохождением военной службы.
4. «Недавно уволенный ветеран» означает любого ветерана в течение трехлетнего периода, начинающегося с даты увольнения или освобождения такого ветерана от действительной службы в вооруженных силах США, сухопутных войсках, военно-морских силах или военно-воздушных силах.
5. «Ветеран, имеющий значок за участие в военных действиях или кампании» означает ветерана, который служил на действительной военной службе в сухопутных, военно-морских или военно-воздушных силах США во время войны или в кампании или экспедиции, для которой был разрешен значок за участие в кампании в соответствии с законами, находящимися в ведении Министерства обороны.
6. «Ветеран, награжденный медалью за службу в вооруженных силах» означает ветерана, который, находясь на действительной военной службе в сухопутных, военно-морских или военно-воздушных силах США, принимал участие в военной операции Соединенных Штатов, за которую была вручена медаль за службу в вооруженных силах в соответствии с Указом президента 12985.

Защищенные ветераны могут иметь дополнительные права в соответствии с USERRA — Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих. В частности, если вы отсутствовали на работе в связи с прохождением службы в силовых структурах, вы можете иметь право на повторное трудоустройство у своего работодателя на должность, которую вы бы с достаточной степенью уверенности получили, если бы не ваше отсутствие по причине службы. Для получения дополнительной информации позвоните в Службу трудоустройства и обучения ветеранов (VETS) Министерства труда США по бесплатному номеру 1‐866‐4‐USA‐DOL.

Если вы считаете, что относитесь к какой-либо из перечисленных выше категорий защищенных ветеранов, то вы можете указать это, выбрав соответствующий вариант при заполнении формы заявления на одну из наших вакансий.  Как государственный подрядчик, подпадающий под действие VEVRAA, мы запрашиваем эту информацию для оценки эффективности усилий по работе с общественностью и позитивному подбору кадров, которые мы предпринимаем в соответствии с VEVRAA.

Вам будет предложено выбрать следующие варианты:

• Я ОТНОШУ СЕБЯ К ОДНОЙ ИЛИ НЕСКОЛЬКИМ КЛАССИФИКАЦИЯМ ЗАЩИЩЕННЫХ ВЕТЕРАНОВ, УКАЗАННЫМ В ПЕРЕЧНЕ
• Я НЕ ЗАЩИЩЕННЫЙ ВЕТЕРАН
• Я ВЫБИРАЮ НЕ РАСКРЫВАТЬ

Если вы являетесь ветераном-инвалидом, нам будет полезно, если вы сообщите нам, можем ли мы предоставить вам какие-либо удобства, которые позволят вам выполнять основные функции работы, включая специальное оборудование, изменения в физической планировке работы, изменения в обычном порядке выполнения работы, предоставление услуг персональной помощи или другие удобства. Эта информация поможет нам создать разумные условия для вашей инвалидности.

Предоставление данной информации является добровольным, и отказ от ее предоставления не повлечет за собой какого-либо неблагоприятного обращения с вашей стороны. Предоставленная информация будет использоваться только в целях, не противоречащих Закону о помощи в реабилитации ветеранов войны во Вьетнаме 1974 года с поправками.

Предоставленная вами информация будет храниться в тайне, за исключением того, что (i) руководители и менеджеры могут быть проинформированы об ограничениях на работу или обязанности ветеранов-инвалидов, а также о необходимых приспособлениях; (ii) сотрудники служб первой помощи и безопасности могут быть проинформированы, когда и в той мере, в которой это необходимо, если у вас есть состояние, которое может потребовать неотложной помощи; и (iii) государственные служащие, занимающиеся обеспечением соблюдения законов, администрируемых Управлением программ по обеспечению соблюдения федеральных контрактов, или обеспечением соблюдения Закона об американцах с ограниченными возможностями, могут быть проинформированы.

ihg предлагает своим коллегам, имеющим право на получение привилегий*, комплексный пакет услуг, включающий:

• Медицинское и фармацевтическое страхование
• Страхование зубов и зрения
• Страхование жизни и инвалидности
• Гибкие расходы Аккаунт и сбережения здоровья Аккаунт
• Страхование от несчастных случаев, страхование возмещения расходов на лечение в больнице и страхование на случай критических заболеваний
• Программа помощи сотрудникам (EAP)
• Помощь в усыновлении и суррогатном материнстве
• Создание семьи привилегии
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• Помощь в образовании
• План 401(k) и план отложенной компенсации
• Финансовое образование и коучинг
• Номер тарифа "Коллега
• Другие добровольные привилегии, включая кражу личных данных, юридические услуги, групповое автострахование & страхование жилья и страхование домашних животных.
• Время отпуска; накапливается до 80 часов каждый календарный год
• Здоровье и время болезни

* Право на получение привилегии зависит от условий найма и/или коллективного договора, если он применим.   

Прозрачность в освещении

• Закон «Никаких неожиданностей»
  Когда вы получаете неотложную помощь или проходите лечение у поставщика услуг, не входящего в сеть, в больнице или амбулаторном хирургическом центре, входящих в сеть, вы защищены от неожиданного выставления счетов или выставления счетов за остаток.
  Нажмите здесь , чтобы ознакомиться с вашими правами и мерами защиты от неожиданных счетов за медицинские услуги.
• Машиночитаемые файлы
  Программа здравоохранения и социального обеспечения привилегий компании Six Continents Hotels, Inc. ("Компания") ("Программа") предоставляет следующие ссылки на машиночитаемые файлы в соответствии с положениями Закона о доступном медицинском обслуживании (Affordable Care Act) о прозрачности покрытия.
  • Гимн:https://www.anthem.com/machine-readable-file/search
  • Кайзер:https://healthy.kaiserpermanente.org/front-door/machine-readable. 
  • Тройной S:https://salud.grupotriples.com/en/transparency-in-coverage-machine-readable-files/
  • СИМНСА:https://simnsa.com/transparency-in-coverage/

Пожалуйста, прочитайте следующие технические требования, так как это часто решает проблему. Если проблема не устранена, отправьте электронное письмо по адресу globalresourcingsystems@ihg.com и включите полученные сообщения об ошибках и / или снимки экрана с ошибкой, чтобы помочь нам решить вашу проблему.

• Windows: Vista, 7, 8 и 10
• Mac OS X 10.9 и выше
• Рекомендуемые браузеры (требуется JavaScript)
  
  • Microsoft Edge - текущая версия.
  • Firefox - текущая версия.
  • Chrome - актуальная версия.
  • Safari - актуальная версия.
  • iPhone 8 и выше.
  • Устройства Android, использующие Android 9+. (Это включает в себя Android Webview)

Наш глобальный сайт вакансий может работать не так, как ожидается, если в вашем браузере отключен JavaScript. Мобильные устройства (например, iPhone, iPad, Blackberry, устройства Android и т. Д.) И устаревшие браузеры (например, AOL, Netscape и Internet Explorer 6) в настоящее время не поддерживаются. Пожалуйста, также избегайте использования кнопок «назад» и «вперед» в вашем браузере. Это может прервать процесс подачи заявления и привести к потере ценных данных, которые вы ввели. Используйте кнопки навигации на сайте.

Если вы хотите удалить свой профиль, пожалуйста, напишите globalresourcingsystems@ihg.com . Этот почтовый ящик предназначен только для технических вопросов. Имейте в виду, что если вы удалите свою заявку, она будет удалена из любых вакансий, по которым вы рассматриваетесь.

Мы не принимаем заявления о приеме на работу по этому адресу электронной почты и не будем комментировать или отвечать на заявки, сделанные по этому маршруту. Все заявки на все роли должны быть поданы через наш сайт вакансий .

Если у вас возникли проблемы с загрузкой резюме или резюме, пожалуйста, загрузите файл в любом из следующих форматов, чтобы избежать каких-либо технических ограничений, которые мы установили в нашей системе набора персонала:

• Идеальное слово (.wpd)
• Текст (.txt)
• Rich Text (.rtf)
• Язык разметки гипертекста (.htm и .html)
• Word (.doc и .docx)
• Формат документа портала (.pdf)
• Excel (.xls и .xlsx)

Нажмите «Применить» в правом верхнем углу страницы, затем выберите вкладку «Страница моего профиля», чтобы найти название вакансии, к которой вы применили. Под названием должности в вашем профиле вы увидите «Статус отправки». Это указывает на текущее состояние вашего приложения и самую последнюю дату, когда статус был обновлен.

КОМПАНИИ INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP («Компания», «мы», «наши» или «мы»)
Заявление о конфиденциальности для заявителей из Калифорнии

ЦЕЛЬ НАСТОЯЩЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ: В соответствии с Законом о защите прав потребителей Калифорнии («CCPA»), мы предоставляем настоящее Уведомление о конфиденциальности заявителя («Уведомление») для описания личной информации, которую мы собираем о соискателях работы («Заявители»). Для жителей Калифорнии мы можем предоставить вам дополнительные уведомления о наших методах сбора данных, которые подпадают под действие других законов (например, если мы проводим проверку данных или продлеваем предложение о работе), поскольку это Уведомление ограничивается требованиями CCPA. ,

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ: Данное Уведомление относится к личной информации, которую мы собираем у Заявителей и в отношении них, в контексте рассмотрения, оценки, рассмотрения, управления, хранения или обработки их заявок или иного рассмотрения их на предмет позиции у нас.

Что такое личная информация? В данном Уведомлении «личная информация» - это любая информация, которая идентифицирует, относится, описывает, разумно может быть связана или может быть разумно связана, прямо или косвенно, с конкретным [физическим лицом / резидентом Калифорнии] или домохозяйством.

Являются ли наши методы одинаковыми для всех заявителей? Категории личной информации, которую мы собираем, и наше использование личной информации могут различаться в зависимости от должности (мест) или местоположения, а также от соответствующей квалификации и обязанностей. Информация в этом Уведомлении предназначена для предоставления общего описания нашего сбора и использования личной информации о Заявителях.

КАТЕГОРИИ ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ: Как правило, мы можем собирать следующие категории личной информации (как указано в CCPA) о Заявителях:

• Имя, контактная информация и другие идентификаторы: идентификаторы, такие как настоящее имя, псевдоним, почтовый адрес, уникальный персональный идентификатор, сетевой идентификатор, адрес Интернет-протокола, адрес электронной почты, имя учетной записи, номер социального страхования, номер водительского удостоверения, номер паспорта или другие похожие идентификаторы.
• Защищенные классификации: характеристики защищенных классификаций согласно Калифорнии или федеральному законодательству, такие как раса, цвет кожи, пол, возраст, религия, национальное происхождение, инвалидность, статус гражданства и генетическая информация.
• Данные об использовании: информация об активности в Интернете или другой электронной сети, включая, помимо прочего, историю просмотров, историю поиска и информацию о взаимодействии резидента с интернет-сайтом, приложением или рекламой, а также журналы физического и сетевого доступа и другие информация о сетевой активности, связанная с использованием вами какого-либо устройства, сети или другого информационного ресурса компании.
• Данные о геолокации: точная информация о географическом местоположении конкретного человека или устройства.
• Аудиовизуальные данные: аудио, электронная, визуальная, термическая, обонятельная или подобная информация, такая как изображения и фотографии CCTV и аудиозаписи (например, записанные собрания).
• История занятости: профессиональная или связанная с трудоустройством информация.
• Информация об образовании: информация об истории образования или истории образования, которая не является общедоступной информацией, позволяющей установить личность, как это определено в федеральном Законе о правах и конфиденциальности семьи в области образования (20 USC, раздел 1232g, 34 CFR, часть 99).
• Профили и выводы: выводы, сделанные на основе любой информации, указанной выше, для создания профиля о жителе, отражающего его предпочтения, характеристики, психологические тенденции, предрасположенность, поведение, отношения, интеллект, способности и способности.

ЦЕЛИ ДЛЯ СБОРА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ: Как правило, мы можем использовать вышеуказанные категории личной информации в следующих целях:

• Управление заявками на работу, рекрутинг и найм. Для рассмотрения, оценки, найма, рассмотрения или иного управления заявителями, кандидатами и заявками на работу, в том числе:
• Планирование и проведение интервью
• Выявление кандидатов, в том числе путем работы с внешними рекрутерами
• Рассмотрение, оценка и проверка предоставленной информации, проведение уголовных проверок и проверок биографических данных, а также иная проверка или оценка квалификации, пригодности и соответствующих характеристик Заявителей.
• Расширение предложений, согласование условий предложений и оценка вопросов заработной платы и компенсации
• Удовлетворение правовых и нормативных обязательств
• Общение с Заявителями относительно их заявок и о других аналогичных позициях, в которых они могут быть заинтересованы
• Сохранение личной информации Заявителя для дальнейшего рассмотрения.
• В поддержку нашей политики и практики равных возможностей в сфере занятости
• Безопасность и мониторинг. Для мониторинга и защиты наших ресурсов, сети, помещений и активов, в том числе:
  • Мониторинг, предотвращение и расследование предполагаемых или предполагаемых проступков или нарушений правил труда
  • Мониторинг, предотвращение расследований и реагирование на инциденты безопасности и конфиденциальности
  • Предоставление и управление доступом к физическому и техническому контролю доступа
  • Мониторинг деятельности, доступа и использования для обеспечения безопасности и функционирования наших систем и активов
  • Обеспечение безопасности наших офисов, помещений и материальных ценностей, в том числе за счет использования систем электронного доступа и видеонаблюдения
• Аудит, отчетность по корпоративному управлению и внутренним операциям. В отношении финансовых, налоговых и бухгалтерских проверок, а также проверок и оценок наших бизнес-операций, средств контроля безопасности, финансового контроля или соблюдения юридических обязательств, а также для других внутренних бизнес-целей, таких как администрирование нашей программы хранения документации.
• M & A и другие бизнес-операции. В целях планирования, должной осмотрительности и осуществления коммерческих транзакций, например слияний, поглощений, продажи или передачи активов, банкротства или реорганизации или других аналогичных бизнес-операций.
• Защита и защита прав. В целях защиты и защиты наших прав и интересов, а также интересов третьих сторон, в том числе для разрешения и урегулирования трудовых и других юридических споров, для реагирования на судебные иски или споры, а также для установления, защиты или защиты наших прав или интересов иным образом, или права, интересы, здоровье или безопасность других лиц, в том числе в контексте предполагаемого или фактического судебного разбирательства с третьими сторонами.
• Соблюдение применимых юридических обязательств. Относится к соблюдению применимых юридических обязательств (таких как право найма, реагирование на повестки и судебные постановления), а также оценки, обзоры и отчетность, касающиеся таких правовых обязательств, в том числе в соответствии с законами и положениями о занятости и труде, законами о социальном обеспечении и налогах, экологическими нормативные акты, законы и правила безопасности на рабочем месте, а также другие применимые законы, нормативные акты, мнения и рекомендации

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ОБ ЭТОМ УВЕДОМЛЕНИИ: Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения относительно использования нами личной информации, как описано в этом Уведомлении, пожалуйста, свяжитесь с PrivacyOffice@ihg.com.

Если вы продолжаете сталкиваться с техническими проблемами, которые не рассматриваются на этой странице, пожалуйста, пишите globalresourcingsystems@ihg.com.

Этот электронный ящик предназначен для технических вопросов, связанных с использованием careers.ihg.com.

Пожалуйста, отправьте электронное письмо команде по адресу talentacquisition@ihg.com , указав желаемые контактные данные, и кто-то свяжется с вами по поводу вашей заявки.