Часто задаваемые вопросы

Обновленная информация о состоянии вашей заявки будет отправлена вам на адрес электронной почты, указанный в вашей заявке, или предоставлена напрямую рекрутеру, который поддерживает роль, на которую вы подали заявку.

IHG не принимает спекулятивные заявки, бумажные резюме и заявки, отправленные по электронной почте. Все заявки на IHG должны быть получены через наш сайт карьеры.

IHG является преданным работодателем равных возможностей. Читайте нашу политику в полном объеме здесь:

• Заявление IHG о политике равных возможностей в сфере занятости

InterContinental Hotels & Resorts стало известно о рекламных объявлениях и сообщениях, отправленных поддельными агентствами по трудоустройству, в которых ложно утверждалось, что они нанимают сотрудников от имени InterContinental Hotels & Resorts и наших фирменных отелей для привлечения соискателей на работу, часто из-за рубежа.

Мошенники часто просят потенциальных соискателей заполнить поддельную документацию о приеме на работу, такую как формы заявлений, условия найма или визовые формы. Название и логотип InterContinental Hotels & Resorts, логотипы гостиничных брендов или фотографии наших отелей часто упоминаются в документации без нашего разрешения.

Обратите внимание, что InterContinental Hotels & Resorts не требует от кандидатов каких-либо выплат в процессе приема на работу, таких как страховые полисы, визы, разрешения на работу или временное проживание и т. Д.
Если у вас есть вопросы о точности или законности любого предложения о работе, или если вы получили мошенническое предложение о работе или публикацию, пожалуйста, свяжитесь с recruitsafe@ihg.com.

Чтобы подать заявку на законную работу в IHG, нажмите кнопку «Найти и подать заявку» вверху страницы.
InterContinental Hotels & Resorts не рекомендует никому делать незапрошенные предложения о приеме на работу, заявляя, что они действуют от нашего имени или от наших фирменных отелей.

• Заявление IHG о политике равных возможностей в сфере занятости
• Равная возможность трудоустройства - это закон (EEO
• Положение о прозрачности без дискриминации

Пожалуйста, прочитайте следующие технические требования, так как это часто решает проблему. Если проблема не устранена, отправьте электронное письмо по адресу globalresourcingsystems@ihg.com и включите полученные сообщения об ошибках и / или снимки экрана с ошибкой, чтобы помочь нам решить вашу проблему.

• Windows: Vista, 7, 8 и 10
• Mac OS X 10.9 и выше
• Рекомендуемые браузеры (требуется JavaScript)
  
  • Microsoft Edge - текущая версия.
  • Firefox - текущая версия.
  • Chrome - актуальная версия.
  • Safari - актуальная версия.
  • iPhone 8 и выше.
  • Устройства Android, использующие Android 9+. (Это включает в себя Android Webview)

Наш глобальный сайт вакансий может работать не так, как ожидается, если в вашем браузере отключен JavaScript. Мобильные устройства (например, iPhone, iPad, Blackberry, устройства Android и т. Д.) И устаревшие браузеры (например, AOL, Netscape и Internet Explorer 6) в настоящее время не поддерживаются. Пожалуйста, также избегайте использования кнопок «назад» и «вперед» в вашем браузере. Это может прервать процесс подачи заявления и привести к потере ценных данных, которые вы ввели. Используйте кнопки навигации на сайте.

Если вы хотите удалить свой профиль, пожалуйста, напишите globalresourcingsystems@ihg.com . Этот почтовый ящик предназначен только для технических вопросов. Имейте в виду, что если вы удалите свою заявку, она будет удалена из любых вакансий, по которым вы рассматриваетесь.

Мы не принимаем заявления о приеме на работу по этому адресу электронной почты и не будем комментировать или отвечать на заявки, сделанные по этому маршруту. Все заявки на все роли должны быть поданы через наш сайт вакансий .

Если у вас возникли проблемы с загрузкой резюме или резюме, пожалуйста, загрузите файл в любом из следующих форматов, чтобы избежать каких-либо технических ограничений, которые мы установили в нашей системе набора персонала:

• Идеальное слово (.wpd)
• Текст (.txt)
• Rich Text (.rtf)
• Язык разметки гипертекста (.htm и .html)
• Word (.doc и .docx)
• Формат документа портала (.pdf)
• Excel (.xls и .xlsx)

Нажмите «Применить» в правом верхнем углу страницы, затем выберите вкладку «Страница моего профиля», чтобы найти название вакансии, к которой вы применили. Под названием должности в вашем профиле вы увидите «Статус отправки». Это указывает на текущее состояние вашего приложения и самую последнюю дату, когда статус был обновлен.

КОМПАНИИ INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP («Компания», «мы», «наши» или «мы»)
Заявление о конфиденциальности для заявителей из Калифорнии

ЦЕЛЬ НАСТОЯЩЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ: В соответствии с Законом о защите прав потребителей Калифорнии («CCPA»), мы предоставляем настоящее Уведомление о конфиденциальности заявителя («Уведомление») для описания личной информации, которую мы собираем о соискателях работы («Заявители»). Для жителей Калифорнии мы можем предоставить вам дополнительные уведомления о наших методах сбора данных, которые подпадают под действие других законов (например, если мы проводим проверку данных или продлеваем предложение о работе), поскольку это Уведомление ограничивается требованиями CCPA. ,

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ: Данное Уведомление относится к личной информации, которую мы собираем у Заявителей и в отношении них, в контексте рассмотрения, оценки, рассмотрения, управления, хранения или обработки их заявок или иного рассмотрения их на предмет позиции у нас.

Что такое личная информация? В данном Уведомлении «личная информация» - это любая информация, которая идентифицирует, относится, описывает, разумно может быть связана или может быть разумно связана, прямо или косвенно, с конкретным [физическим лицом / резидентом Калифорнии] или домохозяйством.

Являются ли наши методы одинаковыми для всех заявителей? Категории личной информации, которую мы собираем, и наше использование личной информации могут различаться в зависимости от должности (мест) или местоположения, а также от соответствующей квалификации и обязанностей. Информация в этом Уведомлении предназначена для предоставления общего описания нашего сбора и использования личной информации о Заявителях.

КАТЕГОРИИ ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ: Как правило, мы можем собирать следующие категории личной информации (как указано в CCPA) о Заявителях:

• Имя, контактная информация и другие идентификаторы: идентификаторы, такие как настоящее имя, псевдоним, почтовый адрес, уникальный персональный идентификатор, сетевой идентификатор, адрес Интернет-протокола, адрес электронной почты, имя учетной записи, номер социального страхования, номер водительского удостоверения, номер паспорта или другие похожие идентификаторы.
• Защищенные классификации: характеристики защищенных классификаций согласно Калифорнии или федеральному законодательству, такие как раса, цвет кожи, пол, возраст, религия, национальное происхождение, инвалидность, статус гражданства и генетическая информация.
• Данные об использовании: информация об активности в Интернете или другой электронной сети, включая, помимо прочего, историю просмотров, историю поиска и информацию о взаимодействии резидента с интернет-сайтом, приложением или рекламой, а также журналы физического и сетевого доступа и другие информация о сетевой активности, связанная с использованием вами какого-либо устройства, сети или другого информационного ресурса компании.
• Данные о геолокации: точная информация о географическом местоположении конкретного человека или устройства.
• Аудиовизуальные данные: аудио, электронная, визуальная, термическая, обонятельная или подобная информация, такая как изображения и фотографии CCTV и аудиозаписи (например, записанные собрания).
• История занятости: профессиональная или связанная с трудоустройством информация.
• Информация об образовании: информация об истории образования или истории образования, которая не является общедоступной информацией, позволяющей установить личность, как это определено в федеральном Законе о правах и конфиденциальности семьи в области образования (20 USC, раздел 1232g, 34 CFR, часть 99).
• Профили и выводы: выводы, сделанные на основе любой информации, указанной выше, для создания профиля о жителе, отражающего его предпочтения, характеристики, психологические тенденции, предрасположенность, поведение, отношения, интеллект, способности и способности.

ЦЕЛИ ДЛЯ СБОРА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ: Как правило, мы можем использовать вышеуказанные категории личной информации в следующих целях:

• Управление заявками на работу, рекрутинг и найм. Для рассмотрения, оценки, найма, рассмотрения или иного управления заявителями, кандидатами и заявками на работу, в том числе:
• Планирование и проведение интервью
• Выявление кандидатов, в том числе путем работы с внешними рекрутерами
• Рассмотрение, оценка и проверка предоставленной информации, проведение уголовных проверок и проверок биографических данных, а также иная проверка или оценка квалификации, пригодности и соответствующих характеристик Заявителей.
• Расширение предложений, согласование условий предложений и оценка вопросов заработной платы и компенсации
• Удовлетворение правовых и нормативных обязательств
• Общение с Заявителями относительно их заявок и о других аналогичных позициях, в которых они могут быть заинтересованы
• Сохранение личной информации Заявителя для дальнейшего рассмотрения.
• В поддержку нашей политики и практики равных возможностей в сфере занятости
• Безопасность и мониторинг. Для мониторинга и защиты наших ресурсов, сети, помещений и активов, в том числе:
  • Мониторинг, предотвращение и расследование предполагаемых или предполагаемых проступков или нарушений правил труда
  • Мониторинг, предотвращение расследований и реагирование на инциденты безопасности и конфиденциальности
  • Предоставление и управление доступом к физическому и техническому контролю доступа
  • Мониторинг деятельности, доступа и использования для обеспечения безопасности и функционирования наших систем и активов
  • Обеспечение безопасности наших офисов, помещений и материальных ценностей, в том числе за счет использования систем электронного доступа и видеонаблюдения
• Аудит, отчетность по корпоративному управлению и внутренним операциям. В отношении финансовых, налоговых и бухгалтерских проверок, а также проверок и оценок наших бизнес-операций, средств контроля безопасности, финансового контроля или соблюдения юридических обязательств, а также для других внутренних бизнес-целей, таких как администрирование нашей программы хранения документации.
• M & A и другие бизнес-операции. В целях планирования, должной осмотрительности и осуществления коммерческих транзакций, например слияний, поглощений, продажи или передачи активов, банкротства или реорганизации или других аналогичных бизнес-операций.
• Защита и защита прав. В целях защиты и защиты наших прав и интересов, а также интересов третьих сторон, в том числе для разрешения и урегулирования трудовых и других юридических споров, для реагирования на судебные иски или споры, а также для установления, защиты или защиты наших прав или интересов иным образом, или права, интересы, здоровье или безопасность других лиц, в том числе в контексте предполагаемого или фактического судебного разбирательства с третьими сторонами.
• Соблюдение применимых юридических обязательств. Относится к соблюдению применимых юридических обязательств (таких как право найма, реагирование на повестки и судебные постановления), а также оценки, обзоры и отчетность, касающиеся таких правовых обязательств, в том числе в соответствии с законами и положениями о занятости и труде, законами о социальном обеспечении и налогах, экологическими нормативные акты, законы и правила безопасности на рабочем месте, а также другие применимые законы, нормативные акты, мнения и рекомендации

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ОБ ЭТОМ УВЕДОМЛЕНИИ: Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения относительно использования нами личной информации, как описано в этом Уведомлении, пожалуйста, свяжитесь с PrivacyOffice@ihg.com.

Если вы продолжаете сталкиваться с техническими проблемами, которые не рассматриваются на этой странице, пожалуйста, пишите globalresourcingsystems@ihg.com.

Этот электронный ящик предназначен для технических вопросов, связанных с использованием careers.ihg.com.