Перейти к содержанию

Инженерия и технические операции проживания в отеле, директор

Расположение: США, Джорджия, Атланта

Address: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Номер работы: 162300

2482x804-технологияразработка
2482x804-технологияразработка

The Hotel Stay Engineering & Technical Operations, Director will own the end-to-end technical governance, operational stability, and architectural integrity of all Digital Guest Experience solutions across global markets. 

This role is accountable for technical readiness, production reliability, vendor technical performance, and post-launch technical health. It ensures solutions are not only feasible and market-ready, but stable, well-architected, and operationally resilient at scale.

 

Your Day to Day

  • Technical Oversight & Enablement: Lead a team of engineers, localization specialists, and technical vendor resources responsible for feasibility assessment, site-readiness evaluation, and technical validation, define and enforce technical readiness standards for all Digital Guest Experience solutions, maintain technical design documents, integration diagrams, and system dependency maps, 
  • Technology Leadership: Act as the technical counterpart to Stay Product/Program Directors, providing early input on feasibility, scalability, integration risks, and regional considerations during product design and planning, provide executive-level reporting on technical health, incident trends, and risk posture, partner with Enterprise Architecture and Information Security to ensure Stay products align with enterprise standards, security expectations, and integration patterns.
  • Production Stability & TechOps Governance: Own technical operations for in-market stay solutions, establish and oversee incident escalation frameworks and response models, lead root cause analysis oversight for major incidents and ensure corrective actions are implemented, monitor production reliability metrics and vendor technical SLA adherence, drive systemic improvements to reduce recurring outages and post-launch defects. May require off-hours response to major incidents. 
  • Release Readiness & Launch Gate Authority: Define and enforce technical go-live criteria, approve technical readiness prior to global deployment, ensure adequate testing, environment validation, and rollback planning exist before release, partner with Product to balance speed-to-market with stability and risk mitigation.
  • Vendor Technical Performance & Accountability: Lead technical performance governance across strategic vendors, oversee vendor SLAs related to uptime, response times, defect resolution, and release quality, partner with Product & Procurement to escalate and remediate underperformance, ensure vendors maintain accurate technical documentation and escalation paths.
  • Regional Technical Operations Alignment: Establish a structured operating model with regional technical leads, evaluate regional IT landscapes, regulatory constraints, and operational realities to feed product roadmaps, launch & ongoing governance plans, ensure global standards are upheld while accounting for local operational constraints, 
  • Risk, Dependency & Scalability Management: Maintain a portfolio-level view of technical risks and dependencies, identify systemic infrastructure or integration weaknesses, develop multi-year roadmap for improving technical resilience, scalability, and modernization.

 

What We Need from You 

  • Bachelor’s or Master’s degree in Information Technology, Engineering, Computer Science, or a relevant field of work, or an equivalent combination of education and work-related experienced. 
  • 10+ years of experience in hotel technology, infrastructure, enterprise systems, or technical consulting
  • Proven experience assessing technical feasibility and readiness for large-scale digital solutions, technical writing and documentation, and architecture design
  • Experience working across diverse regional technology environments and regulatory landscapes
  • Demonstrated success leading technical or enablement teams in a matrixed organization
  • Strong experience partnering with Product and Architecture teams
  • Experience working on guest-facing technologies and infrastructure in a hotel environment, particularly with focus on Digital Key, Wi-Fi, and/or In-Room Entertainment solutions. 

 

Travel – 10%

Location – Atlanta, GA: Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

The salary range for this role is $145,000.00 to $175,000.00.  This role is also eligible for bonus pay (as applicable). We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.  

#LI-ZY1

О нас

В IHG Hotels & курорт, мы работаем вместе, чтобы обеспечить истинное гостеприимство во имя добра в глобальном масштабе. Корпоративные офисы и более 6 000 гостиничных направлений по всему миру делают карьеру в IHG идеальным способом расширить свои горизонты. Вы познакомитесь с нашей уникальной культурой и блестящими коллегами, которые будут поддерживать и вдохновлять вас. В IHG для вас есть место, где бы вы ни находились на своем карьерном пути и чего бы вы ни хотели достичь.

За последние годы мы преобразовали нашу компанию. Мы ставим перед собой смелые цели, добиваясь высоких результатов и сохраняя неустанную нацеленность на рост, чтобы стать той гостиничной компанией, которую любят владельцы гост &.

По своей сути мы являемся гостиничным бизнесом и ценим связи, а совместная работа помогает нам развивать уникальное чувство принадлежности, которое также способствует производительности. Вот почему здесь, в IHG, мы предоставляем нашим коллегам гибкость и баланс — работая гибридным способом, совмещая офисную и удаленную работу. Мы понимаем, что каждая роль уникальна, поэтому руководители работают с командами, чтобы определить, как и когда им следует сотрудничать.

Мы предлагаем широкий спектр привилегий, призванных помочь вам жить полной жизнью. Среди них - внушительные скидки на номер во всех наших многочисленных объектах, дни пополнения запасов и дни волонтерства в течение всего года. В рамках нашей концепции myWellbeing мы стремимся поддерживать благополучие вашего здоровья, образа жизни и рабочего места. Мы предлагаем уникальную и инклюзивную культуру, где всегда есть место для вас, чтобы принадлежать, расти и менять жизнь к лучшему.

Наша миссия - приветствовать всех и создавать инклюзивные команды, в которых мы будем уважать различия и поощрять коллег приносить на работу всего себя. IHG® Hotels & Resorts предоставляет равные возможности для трудоустройства соискателям и сотрудникам без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой категории, защищенной действующим законодательством. Мы продвигаем культуру доверия, поддержки и принятия. Мы всегда приветствуем людей с разным опытом, происхождением и точками зрения.

Не совсем соответствуете всем требованиям, но все равно уверены, что отлично подойдете для этой работы? Мы никогда не узнаем об этом, пока вы не нажмете кнопку "Применить". Начните свое путешествие с нами уже сегодня.

Важная информация:

  • Указанный диапазон заработной платы представляет собой шкалу от самой низкой до самой высокой оплаты, которую мы добросовестно полагаем, что заплатили бы за эту должность на момент публикации данной публикации. В конечном итоге мы можем заплатить больше или меньше, чем указанный диапазон, и диапазон может быть изменен в будущем. Должность сотрудника в пределах диапазона заработной платы будет зависеть от нескольких факторов, включая соответствующее образование, квалификацию, сертификаты, опыт, навыки, стаж, географическое положение, производительность, смену, требования к командировкам, показатели, основанные на продажах или доходах, а также потребности бизнеса или организации.
  • Ни одна сумма оплаты не считается заработной платой или компенсацией, пока она не получает/накапливает баллы, не наделена правами и не может быть определена. Размер и доступность любого бонуса, комиссии или другой формы компенсации, присуждаемой конкретному сотруднику, остаются на усмотрение Компании до тех пор, пока они не будут выплачены, и могут быть изменены по собственному усмотрению Компании в соответствии с законом.
  • Если вам требуются разумные условия в процессе подачи заявления, нажмите здесь.
  • IHG не принимает заявки, запросы или незапрошенные резюме от кадровых или рекрутинговых агентств. Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с политикой нашего агентства.
  • Если вы проживаете или претендуете на вакансию в штате Вашингтон, перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с действующими привилегиями.
Наверх