SSS

Başvurunuzun durumuyla ilgili güncellemeler, başvurunuzda sağlanan e-posta adresinden size gönderilir veya doğrudan başvurduğunuz rolü destekleyen işveren tarafından paylaşılır.

IHG spekülatif başvuruları, bildiri özgeçmişlerini veya e-posta ile gönderilen başvuruları kabul etmez. IHG'ye yapılan tüm başvurular kariyer sitemiz aracılığıyla alınmalıdır.

IHG, işine adamış eşit fırsatlar sunan bir işverendir. Politikamızı tam olarak burada okuyun:

• IHG'nin Eşit İstihdam Fırsatı Politikası Beyanı

InterContinental Hotels & Resorts, sahte iş bulma kurumlarından yanlış bir şekilde InterContinental Hotels & Resorts ve markalı otellerimiz adına işe alındığını iddia eden reklam ve iletişimlerden haberdar edilmiştir genellikle yurtdışından, iş başvuru çekmek için.

Dolandırıcılar genellikle potansiyel başvuru sahiplerinden başvuru formları, istihdam veya vize formlarının şartları ve koşulları gibi sahte işe alım belgelerini tamamlamalarını isterler. InterContinental Hotels & Resorts adı ve logosu, otel markası logoları veya otellerimizin fotoğrafları genellikle iznimiz olmadan belgelerde yer almaktadır.

InterContinental Hotels & Resorts, işe alım sürecinde adaylardan sigorta poliçeleri, vize, çalışma izni veya geçici konaklama vb. gibi herhangi bir ödeme talep etmemektedir.
herhangi bir iş teklifinin meşruiyeti veya hileli bir iş teklifi veya gönderi alırsanız, lütfen recruitsafe@ihg.comile iletişime geçin

Yasal IHG işlerine başvurmak için sayfanın üst kısmındaki 'Ara ve Uygula' düğmesine tıklayın.
InterContinental Hotels & Resorts, bizim adımıza veya markalı otellerimize ait olduğunu iddia eden istenmeyen istihdam teklifleri yapmasını engellemektedir.

• IHG'nin Eşit İstihdam Fırsatı Politikası Beyanı
• Eşit İstihdam Fırsatı Yasadır (EEO)
• Şeffaflık Ayrımcılık Yapmama Karşılığı

Lütfen bu sorunu genellikle çözeceğinden aşağıdaki teknik gereksinimleri okuyun. Sorun devam ederse, lütfen globalresourcingsystems@ihg.com adresine bir e-posta gönderin ve aldığınız hata mesajlarını ve / veya sorununuzu çözmemize yardımcı olmak için hatanın ekran görüntülerini ekleyin.

• Windows: Vista, 7, 8 ve 10
• Mac OS X 10.9 ve üstü
• Önerilen Tarayıcılar (JavaScript gerekir)
  
  • Microsoft Edge - geçerli sürüm.
  • Firefox - geçerli sürüm.
  • Chrome - geçerli sürüm.
  • Safari - geçerli sürüm.
  • iPhone 8 ve üstü.
  • Android 9 + 'yı kullanan Android cihazlar. (Buna Android Webview dahildir)

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldıysa, global kariyer sitemiz beklendiği gibi çalışmayabilir. Mobil Cihazlar (yani iPhone, iPad, Blackberry, Android cihazlar vb.) Ve eski tarayıcılar (yani AOL, Netscape ve Internet Explorer 6) şu anda desteklenmemektedir. Lütfen tarayıcınızda ileri ve geri düğmelerini kullanmaktan da kaçının. Bu, başvuru işlemini kesintiye uğratabilir ve girdiğiniz değerli verileri kaybetmenize neden olabilir. Web sitesindeki gezinme düğmelerini kullanın.

Profilinizi silmek istiyorsanız lütfen globalresourcingsystems@ihg.com adresine e-posta gönderin . Bu posta kutusu yalnızca teknik ilgili sorular içindir. Başvurunuzu silerseniz, değerlendirilmekte olduğunuz herhangi bir açık pozisyondan kaldırılacağını lütfen unutmayın.

Bu e-posta adresi altındaki iş başvurularını kabul etmiyoruz ve bu rota üzerinden yapılan başvuruları yorumlamayacak veya yanıt vermeyeceğiz. Tüm roller için tüm başvurular kariyer sitemiz aracılığıyla yapılmalıdır.

CV / özgeçmişinizi yüklemeyle ilgili sorunlar yaşıyorsanız, işe alım sistemimizde belirlediğimiz teknik kısıtlamalardan kaçınmak için lütfen dosyanızı aşağıdaki biçimlerden herhangi birinde yükleyin:

• Mükemmel Kelime (.wpd)
• Metin (.txt)
• Zengin Metin (.rtf)
• Köprü Metni Biçimlendirme Dili (.htm ve .html)
• Kelime (.doc ve .docx)
• Portal Belgesi Biçimi (.pdf)
• Excel (.xls ve .xlsx)

Sayfanın sağ üst tarafındaki 'Uygula'yı tıklayın, ardından başvurduğunuz iş unvanını bulmak için' Profil Sayfam 'sekmesini seçin. Profilinizdeki iş unvanının altında 'Gönderme Durumu' ifadesini göreceksiniz. Bu, uygulamanızın geçerli durumunu ve durumun en son güncellendiğini gösterir.

INTERCONTINENTAL HOTELS GRUP ŞİRKETLERİ (“Şirket,” “biz,” “bizim” veya “biz”)
California Başvuru Sahibi Gizlilik Bildirimi

BU BİLDİRİMİN AMACI: Kaliforniya Tüketici Gizlilik Yasası (”CCPA”) uyarınca, iş başvurusunda bulunanlar (“Başvuru Sahipleri”) hakkında topladığımız kişisel bilgileri tanımlamak için bu Başvuru Sahibi Gizlilik Bildirimini ("Bildirim") sunuyoruz. California sakinleri için, size diğer yasaların kapsadığı veri toplama uygulamalarımız hakkında ek bildirimler sağlayabiliriz (örneğin, bir arka plan kontrolü yaparsak veya bir iş teklifi uzatırsak), bu Bildirim CCPA'nın gereksinimlerini karşılamakla sınırlıdır .

BU BİLDİRİMİN KAPSAMI: Bu Bildirim, Başvurularını gözden geçirmek, değerlendirmek, değerlendirmek, değerlendirmek, yönetmek, saklamak veya işlemek veya başka bir şekilde bizimle bir pozisyon için değerlendirmek bağlamında Başvuru Sahiplerinden ve hakkında topladığımız kişisel bilgiler için geçerlidir.

Kişisel bilgi nedir? Bu Bildirimde "kişisel bilgi", belirli bir [bireysel / Kaliforniya'da ikamet eden] veya hane halkı ile özdeşleşen, ilgili, tanımlayıcı, makul şekilde ilişkilendirilebilen veya makul veya doğrudan, dolaylı olarak bağlantılı olabilen herhangi bir bilgidir.

Uygulamalarımız tüm Başvuru Sahipleri için aynı mıdır? Topladığımız kişisel bilgi kategorileri ve kişisel bilgileri kullanımımız, pozisyon (lara) veya konuma, ayrıca ilgili niteliklere ve sorumluluklara bağlı olarak değişebilir. Bu Bildirimdeki bilgiler, Başvuru Sahipleri ile ilgili kişisel bilgileri toplamamız ve kullanmamızın genel bir açıklamasını sağlamayı amaçlamaktadır.

TOPLANAN KİŞİSEL BİLGİ KATEGORİLERİ: Genellikle, Başvuru Sahipleri hakkında aşağıdaki kişisel bilgi kategorilerini (CCPA'da belirtildiği gibi) toplayabiliriz:

• Ad, İletişim Bilgileri ve diğer Tanımlayıcılar: gerçek ad, takma ad, posta adresi, benzersiz kişisel tanımlayıcı, çevrimiçi tanımlayıcı, Internet Protokolü adresi, e-posta adresi, hesap adı, sosyal güvenlik numarası, ehliyet numarası, pasaport numarası veya diğer benzer tanımlayıcılar.
• Korumalı Sınıflandırmalar: Kaliforniya veya federal yasalar altındaki korunan sınıflandırmaların ırk, renk, cinsiyet, yaş, din, ulusal köken, engellilik, vatandaşlık durumu ve genetik bilgi gibi özellikleri.
• Kullanım Verileri: İnternet, tarama geçmişi, arama geçmişi ve bir mukimin bir internet web sitesi, uygulama veya reklamla etkileşimi, fiziksel ve ağ erişim günlükleri ve diğer bilgileri içeren ancak bunlarla sınırlı olmayan diğer elektronik ağ etkinliği bilgileri herhangi bir şirket cihazını, ağını veya diğer bilgi kaynaklarını kullanımınızla ilgili ağ etkinliği bilgileri.
• Coğrafi Konum Verileri: belirli bir kişi veya cihaz hakkında kesin coğrafi konum bilgileri.
• Ses / Görsel Veriler: CCTV görüntüleri ve fotoğrafları ve ses kayıtları (örneğin, kaydedilmiş toplantılar) gibi ses, elektronik, görsel, termal, koku veya benzer bilgiler.
• İstihdam Geçmişi: mesleki veya istihdamla ilgili bilgiler.
• Eğitim Bilgileri: federal Aile Eğitim Hakları ve Gizlilik Yasası'nda (20 USC bölüm 1232g, 34 CFR Bölüm 99) tanımlandığı şekliyle kamuya açıklanamayan kişisel olarak tanımlanamayan bilgiler hakkında eğitim geçmişi veya geçmişi hakkında bilgi.
• Profiller ve Çıkarımlar: bir mukim hakkında, mukimin tercihlerini, özelliklerini, psikolojik eğilimlerini, yatkınlıklarını, davranışlarını, tutumlarını, istihbaratını, yeteneklerini ve yeteneklerini yansıtan bir profil oluşturmak için yukarıda tanımlanan bilgilerden elde edilen çıkarımlar.

KİŞİSEL BİLGİLERİN TOPLANMASI VE KULLANILMASININ AMACI: Genel olarak, yukarıdaki kişisel bilgi kategorilerini aşağıdaki amaçlar için kullanabiliriz:

• İş Başvurularının Yönetimi, İşe Alma ve İşe Alma. Aşağıdakiler dahil olmak üzere başvuru sahiplerini, adayları ve iş başvurularını gözden geçirmek, değerlendirmek, işe almak, değerlendirmek veya başka bir şekilde yönetmek için:
• Mülakatların planlanması ve yapılması
• Harici işe alım görevlileriyle çalışmak da dahil olmak üzere adayların belirlenmesi
• Sağlanan bilgileri gözden geçirmek, değerlendirmek ve doğrulamak, cezai ve arka plan kontrolleri yapmak ve Başvuru Sahiplerinin niteliklerini, uygunluğunu ve ilgili özelliklerini başka şekilde taramak veya değerlendirmek
• Teklifleri genişletme, teklif şartlarını müzakere etme ve maaş ve tazminat konularını değerlendirme
• Yasal ve düzenleyici yükümlülüklerin yerine getirilmesi
• Başvuruları ve ilgilendikleri diğer benzer pozisyonlar hakkında Başvuru Sahipleri ile iletişim kurmak
• Gelecekte değerlendirilmek üzere Başvuru Sahibi kişisel bilgilerinin tutulması
• Fırsat eşitliği istihdam politikamızı ve uygulamalarımızı desteklemek için
• Güvenlik ve İzleme. Kaynaklarımızı, ağımızı, tesislerimizi ve varlıklarımızı izlemek ve güvence altına almak için:
  • Şüpheli veya iddia edilen suiistimal veya çalışma kurallarının ihlali için izleme, önleme ve soruşturma
  • Güvenlik ve gizlilik olaylarını izlemek, soruşturmayı önlemek ve bunlara yanıt vermek
  • Fiziksel ve teknik erişim kontrollerine erişim sağlama ve yönetme
  • Sistemlerimizin ve varlıklarımızın güvenliğini ve işleyişini sağlamak için faaliyetleri izleme, erişim ve kullanım
  • Elektronik erişim sistemlerinin kullanımı ve video izleme dahil ofislerimizi, tesislerimizi ve fiziksel varlıklarımızı güvenceye almak
• Denetim, kurumsal yönetim ve iç operasyonların raporlanması. Mali faaliyetlerimiz, vergi ve muhasebe denetimlerimiz ile ticari faaliyetlerimiz, güvenlik denetimlerimiz, finansal denetimlerimiz veya yasal yükümlülüklere uygunluğumuz ile kayıt tutma programımızın yönetimi gibi diğer şirket içi amaçlarla ilgili denetimler ve değerlendirmeler.
• M & A ve Diğer Ticari İşlemler. Ticari birleşme, devralma, varlık satışı veya devirleri, iflas veya yeniden yapılanma veya diğer benzer ticari işlemler gibi ticari işlemlerin planlanması, titizlik ve uygulanması amacıyla.
• Hakları Savunma ve Koruma. Haklarımızı ve menfaatlerimizi ve çalışanların ve diğer yasal uyuşmazlıkların yönetilmesi ve bunlara yanıt verilmesi dahil olmak üzere üçüncü tarafların haklarını korumak ve savunmak, yasal hak taleplerine veya uyuşmazlıklara yanıt vermek ve haklarımızı veya menfaatlerimizi başka şekilde oluşturmak, savunmak veya korumak için üçüncü taraflarla beklenen veya fiili dava da dahil olmak üzere başkalarının hakları, çıkarları, sağlığı veya güvenliği.
• Geçerli Yasal Yükümlülüklere Uygunluk. Geçerli yasal yükümlülüklere (işe alım, mahkeme kararlarına ve mahkeme emirlerine yanıt verme) uygunluğun yanı sıra, istihdam ve çalışma yasaları ve yönetmelikleri, Sosyal güvenlik ve vergi yasaları, çevre dahil bu tür yasal yükümlülüklere ilişkin değerlendirme, inceleme ve raporlama ile ilgili olarak yönetmelikler, işyeri güvenliği yasaları ve yönetmelikleri ve diğer geçerli yasalar, yönetmelikler, görüşler ve rehberlik.

BU BİLDİRİM HAKKINDA BİZE ULAŞMAK: Bu Bildirimde açıklanan kişisel bilgileri kullanımımızla ilgili sorularınız veya endişeleriniz varsa, lütfen PrivacyOffice@ihg.com ile iletişime geçin.

Bu sayfada ele alınmayan teknik sorunlar yaşamaya devam ederseniz, lütfen globalresourcingsystems@ihg.com adresine e-posta gönderin.

Bu e-posta kutusu, careers.ihg.com'u kullanırken ilgili teknik sorular içindir.