اعثر على دورك المثالي من خلال تصفح فرصنا والتقدم هنا.
سيتم إرسال تحديثات حول حالة تطبيقك إليك على عنوان البريد الإلكتروني المقدم في تطبيقك ، أو سيتم مشاركتها مباشرة من قبل المجند الذي يدعم الدور الذي تقدمت به.
لا تقبل IHG طلبات المضاربة أو السير الذاتية الورقية أو تلك المرسلة عبر البريد الإلكتروني. يجب استلام جميع الطلبات المقدمة إلى IHG عبر موقع التوظيف الخاص بنا.
وقد تم تعريف Resorts الرئيسية & بالإعلانات والرسائل التي ترسل من وكالات التوظيف الزائفة زاعما أنها تقوم بالتجنيد بالنيابة عن فنادق الإنتركونتيننتال & ريزورت وفنادقنا الموسومة لجذب مقدمي طلبات العمل ، وغالبا من الخارج.
وكثيرا ما يطلب المحتالون من مقدمي الطلبات المحتملين أن يستكملوا وثائق التجنيد المزيفة ، مثل استمارات الطلب وأحكام وشروط الحصول على العمل أو استمارات التأشيرات. وكثيرا ما ترد في الوثائق دون إذننا أسماء فنادق "الإنتركونتيننتال" & وشعارها وشعارها وشعاراتها التجارية أو صور فنادقنا.
ويرجى ملاحظة أن فنادق الإنتركونتيننتال & لا تطلب أي مدفوعات من المرشحين أثناء عملية التوظيف ، مثل وثائق التأمين أو التأشيرات أو تصاريح العمل أو الإقامة المؤقتة.
إذا كان لديك سؤال حول دقة أو شرعية أي عرض عمل ، أو إذا كنت تتلقى عرضا أو وظيفة احتيال في العمل ، يرجى الاتصال ب ـ recruitsafe@ihg.com
لتطبيق وظائف IHG المشروعة ، اضغط على الاختيار 'بحث وتطبيق' الذي يوجد أعلى الصفحة.
Resorts Hootels & لا يشجع أي شخص على تقديم عروض عمل غير مرغوب فيها بالنيابة عنا أو عن فنادقنا الموسومة.
يُرجى قراءة المتطلبات الفنية التالية حيث سيؤدي ذلك غالبًا إلى حل المشكلة. إذا استمرت المشكلة ، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى globalresourcingsystems@ihg.com وتضمين أي رسائل خطأ تلقيتها و / أو لقطات شاشة للخطأ لمساعدتنا في حل مشكلتك.
- Windows: Vista و 7 و 8 و 10
- Mac OS X 10.9 والإصدارات الأحدث
- المتصفحات الموصى بها (JavaScript مطلوب)
- Microsoft Edge - الإصدار الحالي.
- فايرفوكس - الإصدار الحالي.
- كروم - الإصدار الحالي.
- سفاري - الإصدار الحالي.
- iPhone 8 والإصدارات الأحدث.
- أجهزة Android التي تستخدم Android 9 +. (وهذا يشمل Android Webview)
قد لا يعمل موقعنا المهني العالمي كما هو متوقع إذا تم تعطيل JavaScript في متصفحك. لا يتم دعم الأجهزة المحمولة (مثل iPhone و iPad و Blackberry و Android وغيرها) والمتصفحات القديمة (مثل AOL و Netscape و Internet Explorer 6) في الوقت الحالي. يرجى أيضًا تجنب استخدام زري الخلف والأمام في متصفحك. قد يقاطع هذا عملية تقديم الطلب ويؤدي إلى فقدان البيانات القيمة التي أدخلتها. استخدم أزرار التنقل داخل الموقع.
إذا كنت ترغب في حذف ملف التعريف الخاص بك ، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى globalresourcingsystems@ihg.com . صندوق البريد هذا مخصص للأسئلة الفنية ذات الصلة فقط. يرجى العلم أنه إذا قمت بحذف طلبك ، فسيتم إزالته من أي وظائف شاغرة يتم النظر فيها.
نحن لا نقبل طلبات العمل تحت عنوان البريد الإلكتروني هذا ولن نعلق أو نرد على الطلبات المقدمة عبر هذا المسار. جميع الطلبات لجميع الأدوار يجب أن تتم من خلال موقعنا وظائف .
إذا كنت تواجه مشكلات في تحميل سيرتك الذاتية / سيرتك الذاتية ، فالرجاء تحميل ملفك بأي من التنسيقات التالية لتجنب أي قيود فنية حددناها في نظام التوظيف لدينا:
- Word Perfect (.wpd)
- نص (.txt)
- نص منسق (.rtf)
- لغة ترميز النص التشعبي (.htm و .html)
- Word (.doc و .docx)
- تنسيق مستند المدخل (.pdf)
- Excel (.xls و .xlsx)
انقر فوق "تطبيق" في الجانب الأيمن العلوي من الصفحة ثم حدد علامة التبويب "صفحة ملفي الشخصي" لتحديد المسمى الوظيفي الذي تقدمت إليه. تحت عنوان الوظيفة في ملفك الشخصي ، سترى "حالة التقديم". يشير هذا إلى الحالة الحالية لتطبيقك وأحدث تاريخ تم تحديث الحالة فيه.
شركات مجموعة فنادق إنتركونتيننتال ("الشركة" أو "نحن" أو "نحن" أو "نحن")
إشعار الخصوصية لمقدم الطلب في كاليفورنيا
الغرض من هذا الإشعار: وفقًا لقانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا ("CCPA") ، نقدم إشعار خصوصية مقدم الطلب ("الإشعار") لوصف المعلومات الشخصية التي نجمعها عن المتقدمين للوظائف ("المتقدمين"). بالنسبة للمقيمين في كاليفورنيا ، قد نوفر لك إشعارات إضافية حول ممارساتنا في جمع البيانات التي تغطيها قوانين أخرى (على سبيل المثال ، إذا أجرينا فحصًا للخلفية أو قدمنا عرض عمل) ، لأن هذا الإشعار يقتصر على تغطية متطلبات CCPA .
نطاق هذا الإشعار: ينطبق هذا الإشعار على المعلومات الشخصية التي نجمعها من المتقدمين وعنهم ، في سياق مراجعة طلباتهم أو تقييمها أو التفكير فيها أو إدارتها أو تخزينها أو معالجتها أو التفكير فيها للحصول على وظيفة معنا.
ما هي المعلومات الشخصية؟ في هذا الإشعار ، "المعلومات الشخصية" هي أي معلومات تحدد أو تتعلق أو تصف أو تكون بشكل معقول قادرة على الارتباط أو يمكن ربطها بشكل مباشر أو غير مباشر مع [فرد / مقيم في كاليفورنيا] أو أسرة معينة.
هل ممارساتنا هي نفسها لجميع المتقدمين؟ قد تختلف فئات المعلومات الشخصية التي نجمعها واستخدامنا للمعلومات الشخصية اعتمادًا على المنصب (المناصب) أو الموقع ، بالإضافة إلى المؤهلات والمسؤوليات ذات الصلة. الغرض من المعلومات الواردة في هذا الإشعار هو تقديم وصف عام لمجموعتنا واستخدامها للمعلومات الشخصية حول المتقدمين.
فئات المعلومات الشخصية التي تم جمعها: بشكل عام ، قد نجمع الفئات التالية من المعلومات الشخصية (كما هو موضح في اتفاقية قانون المنافسة) حول المتقدمين:
- الاسم ومعلومات الاتصال والمعرّفات الأخرى: معرّفات مثل الاسم الحقيقي أو الاسم المستعار أو العنوان البريدي أو المعرّف الشخصي الفريد أو المعرّف عبر الإنترنت أو عنوان بروتوكول الإنترنت أو عنوان البريد الإلكتروني أو اسم الحساب أو رقم الضمان الاجتماعي أو رقم رخصة القيادة أو رقم جواز السفر أو غير ذلك معرفات مماثلة.
- التصنيفات المحمية: خصائص التصنيفات المحمية بموجب كاليفورنيا أو القانون الفيدرالي مثل العرق واللون والجنس والعمر والدين والأصل القومي والإعاقة وحالة الجنسية والمعلومات الوراثية.
- بيانات الاستخدام: الإنترنت أو معلومات نشاط الشبكة الإلكترونية الأخرى ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، محفوظات الاستعراض وسجل البحث والمعلومات المتعلقة بتفاعل المقيم مع موقع ويب أو تطبيق أو إعلان على الإنترنت ، بالإضافة إلى سجلات الوصول المادية وسجلات الشبكة وغيرها معلومات نشاط الشبكة المتعلقة باستخدامك لأي جهاز أو شبكة أو مورد معلومات آخر للشركة.
- بيانات الموقع الجغرافي: معلومات الموقع الجغرافي الدقيقة حول فرد أو جهاز معين.
- البيانات السمعية / البصرية: معلومات سمعية أو إلكترونية أو بصرية أو حرارية أو حاسة الشم أو معلومات مشابهة مثل صور وصور الدوائر التلفزيونية المغلقة والتسجيلات الصوتية (مثل الاجتماعات المسجلة).
- تاريخ العمل: المعلومات المهنية أو المتعلقة بالعمل.
- معلومات التعليم: معلومات حول تاريخ التعليم أو الخلفية التي لا تتوفر بشكل عام معلومات تعريف شخصية كما هو محدد في قانون الخصوصية والحقوق التعليمية للأسرة الفيدرالية (20 USC section 1232g، 34 CFR Part 99).
- الملامح والاستدلالات: استدلالات مستمدة من أي من المعلومات المحددة أعلاه لإنشاء ملف تعريف عن مقيم يعكس تفضيلات المقيم وخصائصه واتجاهاته النفسية واستعداداته وسلوكه وذكائه وقدراته وقدراته.
أغراض جمع واستخدام المعلومات الشخصية: بشكل عام ، قد نستخدم فئات المعلومات الشخصية المذكورة أعلاه للأغراض التالية:
- إدارة طلبات التوظيف والتوظيف والتوظيف. لمراجعة وتقييم المتقدمين والمرشحين وطلبات العمل وتقييمها وتوظيفها أو النظر فيها أو إدارتها ، بما في ذلك:
- جدولة وإجراء المقابلات
- تحديد المرشحين ، بما في ذلك من خلال العمل مع جهات توظيف خارجية
- مراجعة المعلومات المقدمة وتقييمها والتحقق منها ، ولإجراء فحوصات إجرامية وخلفية ، وفحص أو تقييم مؤهلات المتقدمين وملاءمتهم وخصائصهم ذات الصلة
- تمديد العروض ، والتفاوض على شروط العروض ، وتقييم شؤون الرواتب والتعويضات
- الوفاء بالالتزامات القانونية والتنظيمية
- التواصل مع المتقدمين بشأن طلباتهم وحول المواقف المشابهة الأخرى التي قد يكونون مهتمين بها
- الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية لمقدم الطلب للنظر فيها في المستقبل
- لدعم سياسة وممارسات التوظيف المتساوية في الفرص
- الأمن والمراقبة. من أجل مراقبة وتأمين مواردنا وشبكتنا ومبانينا وأصولنا ، بما في ذلك:
- رصد ، ومنع ، والتحقيق في سوء السلوك المشتبه فيه أو المزعوم أو انتهاكات قواعد العمل
- مراقبة ، ومنع التحقيق ، والاستجابة لحوادث الأمن والخصوصية
- توفير وإدارة الوصول إلى ضوابط الوصول المادية والتقنية
- مراقبة الأنشطة والوصول إليها واستخدامها لضمان أمان وعمل أنظمتنا وأصولنا
- تأمين مكاتبنا ومبانينا وأصولنا المادية ، بما في ذلك من خلال استخدام أنظمة الوصول الإلكترونية ومراقبة الفيديو
- التدقيق والإبلاغ عن حوكمة الشركات والعمليات الداخلية. فيما يتعلق بالتدقيق المالي والضريبي والمحاسبي والتدقيق والتقييم لعمليات العمل لدينا ، أو الضوابط الأمنية ، أو الضوابط المالية ، أو الامتثال للالتزامات القانونية ، ولأغراض تجارية داخلية أخرى مثل إدارة برنامج الاحتفاظ بالسجلات.
- M & أ والمعاملات التجارية الأخرى. لأغراض التخطيط والعناية الواجبة وتنفيذ المعاملات التجارية ، على سبيل المثال عمليات الاندماج أو الاستحواذ أو مبيعات الأصول أو التحويلات أو الإفلاس أو إعادة التنظيم أو المعاملات التجارية المماثلة الأخرى.
- الدفاع عن الحقوق وحمايتها. من أجل حماية حقوقنا ومصالحنا ومصالح الأطراف الثالثة والدفاع عنها ، بما في ذلك إدارة الموظفين والنزاعات القانونية الأخرى والاستجابة لها ، والرد على المطالبات أو النزاعات القانونية ، وإثبات حقوقنا أو مصالحنا أو الدفاع عنها أو حمايتها ، أو حقوق الآخرين أو مصالحهم أو صحتهم أو سلامتهم ، بما في ذلك في سياق التقاضي المتوقع أو الفعلي مع أطراف ثالثة.
- الامتثال للالتزامات القانونية المعمول بها. فيما يتعلق بالامتثال للالتزامات القانونية السارية (مثل أهلية التوظيف ، والرد على أوامر الاستدعاء وأوامر المحكمة) وكذلك التقييمات والمراجعات وإعداد التقارير المتعلقة بهذه الالتزامات القانونية ، بما في ذلك بموجب قوانين ولوائح العمل والعمل ، والضمان الاجتماعي وقوانين الضرائب ، والبيئة اللوائح وقوانين ولوائح السلامة في مكان العمل ، والقوانين واللوائح والآراء والتوجيهات الأخرى المعمول بها.
الاتصال بنا بخصوص هذا الإشعار: إذا كانت لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن استخدامنا للمعلومات الشخصية كما هو موضح في هذا الإشعار ، فيرجى الاتصال بـ PrivacyOffice@ihg.com.
إذا كنت لا تزال تواجه مشكلات فنية لم يتم تناولها في هذه الصفحة ، فيرجى إرسال بريد إلكتروني إلى globalresourcingsystems@ihg.com.
صندوق البريد الإلكتروني هذا مخصص للأسئلة الفنية ذات الصلة عند استخدام careers.ihg.com.
