人力资源主管 Oficial de recursos humanos

• 执行初级的人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人。

在華邑^®酒店，我们让我们的客人感到事业通达，尊重认同。为了达到这个目标，我们需要你提供知礼尊客的中华待客之道，同时还要：

• 尽显中华礼仪 –向客人展示我们标志性的欢迎礼，并用谦恭得体的中华待客之道来款待我们的客人。
• 表达尊重认同 – 我们尊重、认知每一位客人，我们记录客人的偏好，通过个性化的服务客人的尊贵身份。
• 协力成就事业 – 悉心洞察、领会客人商务及社交的不同需求，先行一步，力求以准确高效、超越客人期望的服务，帮助客人达成目标。

• 面试员工
• 与猎头公司和酒店学校取得联系。
• 协调实习生计划。
• 通过酒店网站管理在线招聘工作。
• 拜访学校，学院和大学。
• 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
• 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
• 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。
• 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
• 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
• 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
• 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。
• 协助员工的咨询和职业管理工作。
• 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。
• 遵守总部设定的时间表。
• 与培训经理一起或受其指派协调培训工作：

• 急救课程，职业健康与安全，工作复健课程
• 发送内外部培训项目的请柬
• 保存参加培训人员的记录
• 执行新员工培训
• 促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能
• 执行员工培训
• 进行部门技能审核

• 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。
• 员工档案的维护工作。
• 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。
• 数据库的管理
• 管理标准化的书信回复。
• 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。
• 制定和执行新员工具体入职培训计划。
• 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
• 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
• 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。