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Accounting Specialist - AP/AR

2482x804-Operaciones hoteleras
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intercontinental
intercontinental

Marca del hotel: InterContinental
Ubicaciones: Estados Unidos, Texas, San Antonio

Hotel: IC - San Antonio Riverwalk (SATPN), 111 E. Pecan Street, 78205

Job number: 169554

DESCRIPTION:
At InterContinental Hotels Group® InterContinental San Antonio Riverwalk we want our guests to feel special, cosmopolitan and In the Know which means we need you to:
•    Be charming by being approachable, having confidence and showing respect.
•    Stay in the moment by understanding and anticipating guests’ needs, being attentive and taking ownership of getting things done.
•    Make it memorable by being knowledgeable, sharing stories and showing your style to create moments that make people feel special.

Purpose:

Under the general guidance and supervision of the Director of Finance/Assistant Director of Finance, prepares, controls and maintains all vouchers, checks and records same in accordance with Policy and Procedures.

Relationships

1.    Reports directly to Director of Finance/Assistant Director of Finance.
2.    Interacts with other colleagues of the Accounting Office when necessary.
3.    Interacts with outside members of the community such as, but not limited to, suppliers and customers.
4.    Cooperate, coordinates with Hotel Departments as required.

Duties and Responsibilities for both the Accounts Payable & Receivable:

1.    Obtains on daily basis from Cost Control Department, receiving reports together with appropriate purchase request. 
2.    Obtains on daily basis from Purchasing/Materials Department, various purchase orders.
3.    Ensure appropriate signatures appear on receiving stamp report.
4.    Prepares payable vouchers with expense distribution for supplier’s invoice appropriately coded. 
5.    Passes payable vouchers with blank cheque to Secretary for typing.
6.    Controls the serial numbers of payable vouchers.   
7.    Files payable vouchers with cheques paid with relevant notes and documents monthly. 
8.    Maintains ledger for merchandise in transit, records, charges, credits and balance are adequate. 
9.    Controls prepaid accounts, updates posting as required and verifies that balances are adequate. 
10.    Matches invoices with purchase orders, receiving reports and check invoices as to quantity, price and extensions.
11.    Checks the coding of all disbursements made by General Cashier.
12.    Maintains up-to-date files accounts payable records.
13.    Verifies monthly charges of Telephones/Telexes accounts against Hotel sales summary. 

14.    Assists the Director of Finance/Assistant Director of Finance in the preparation of monthly financial statements.
15.    Complies with Hotel’s, Safety and Hygiene policy.
16.  Process payment of invoices and strict adherence to all accounting policies and procedures.

ACCOUNTS RECEIVABLE DUTIES & RESPONSIBILITIES:

 

  • Prepare all billings for mailing
  • Work directly with the catering and banquet teams to ensure accurate billing of clients
  • Maintain organized files for open and paid invoices
  • Place appropriate calls to clients for collections and maintain detail call logs of all correspondence with client
  • Prepare over 60-day report with detailed descriptions of account balances
  • Post all checks received – i.e. direct bill payments, advanced deposits, misc. checks
  • Prepare advanced deposit log as well as research any outstanding items
  • Assist guests with questions concerning charges on their credit card statements
  • Prepare and maintain monthly aging reports
  • Monthly gift certificate reconciliation log
  • Ensure accurate distribution of gift certificates to hotel personnel
  • Create and maintain client accounts in PMS
  • Post credit card payments from clients when appropriate
  • Help prepare documents for, and participate in, the Monthly Credit Meeting
  • Research and respond to all credit card chargeback’s
  • Maintain all direct bill applications
  • May assist with other duties as assigned
  • Assist in the preparation of credit checks

 

  Performs related duties and special projects as assigned.

This job requires ability to perform the following:

  • Carrying or lifting items weighing up to 25 pounds

  • Standing up and moving about the front office or other designated areas

  • Communicating with other people

  • Handling objects, supplies, boxes of merchandise, etc.

  • Bending, stooping, kneeling, crouching, reaching

 

Other:

  • Reading abilities are utilized often when reading invoices and work materials.

  • Mathematical skills are used frequently to perform calculations, reconcile account balances, etc.

  • Frequent contact with guests and outside vendors is necessary to resolve billing issues or answer questions.  Strong customer service skills are required.

  • May be required to work nights, weekends, and/or holidays.

 

The hourly pay rate for this role is $18.46-$25.00. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401k, and many other benefits to eligible employees.

Quiénes somos

Como la primera y más global marca de hoteles de lujo del mundo, InterContinental Hotels & Resorts ha sido pionera en viajes internacionales desde la década de 1940, nos apasiona compartir nuestro reconocido conocimiento internacional y sabiduría cultural en un entorno verdaderamente impresionante. Todos nos enorgullecemos de ser auténticos embajadores de la marca InterContinental®️ y para formar parte de la marca tendrás sed de viajar, pasión por la cultura y aprecio por la diversidad. Creamos experiencias inspiradoras para aquellos que buscan una perspectiva más rica del mundo. Si desea disfrutar de un mundo de oportunidades, nos gustaría darle la bienvenida a la marca de hoteles de lujo más internacional del mundo.

¿No cumples con todos los requisitos, pero aún crees que serías una gran opción para el trabajo? Nunca lo sabremos a menos que pulses el botón "Aplicar". Comience su viaje con nosotros hoy mismo.

Información importante:

  • El rango salarial indicado es la escala salarial de menor a mayor que, de buena fe, creemos que pagaríamos por este puesto en el momento de esta publicación. En última instancia, es posible que paguemos más o menos que el rango publicado, y el rango puede modificarse en el futuro. La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, incluida la educación relevante, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el rendimiento, el turno, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ventas o ingresos y las necesidades comerciales u organizacionales.
  • Ninguna cantidad de pago se considera salario o compensación hasta que se gane, se adquiera y se pueda determinar. El monto y la disponibilidad de cualquier bonificación, comisión u otra forma de compensación asignable a un empleado en particular permanecen a discreción exclusiva de la Compañía a menos que y hasta que se paguen y pueden modificarse a discreción exclusiva de la Compañía, de conformidad con la ley.
  • EEO es la ley: haga clic aquí para obtener más información sobre Igualdad de oportunidades en el empleador para minorías/mujeres/veteranos protegidos/discapacitados/orientación sexual/identidad de género.
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