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Manager, Internal & Hotel Communications

Ubicación: Estados Unidos, Georgia, Atlanta

Dirección: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346

Job number: 167770

Hiring Salary: USD 85,000.00 - 110,000.00 YEARLY

Comunicaciones 2482x804
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This role will be responsible for managing hotel, owner and internal communications globally for the Global Commercial & Marketing and Product & Technology business functions.

Come join our dynamic team and help us take our communications to the next level, leveraging technology, industry knowledge and internal relationships to drive more effective use of our channels in support of communication strategies that engage audiences and deliver results.

Your day to day 

  • Develop communication strategies and implement processes, activities, and programs that result in consistent messages and timely dissemination of information, in order to increase awareness of the organization’s activities and enhance organizational understanding.
  • Coordinate communication efforts with stakeholders to ensure consistent messages are received by shared audiences, including internal, hotels and owners.
  • Provide expert counsel on communications best practices, channels and execution.
  • Manage communications and content development both within assigned organization as well as regional and other global business units to ensure a cohesive communications strategy regarding implementation and ongoing structure of the Global Commercial & Marketing and Product & Technology organizations.
  • Review and edit all major communications scheduled before distribution to program owners and employees.
  • Proactively develop communications bulletins, announcements, news stories, plans or strategies to disseminate key functional initiatives, programs and events to designated groups of employees, hotels, and owners to drive awareness, adoption, and engagement.
  • Work with management to ensure communication tone and style are consistent.
  • Accountable for the writing, design, and development of communications and supporting materials.
  • Accountable for end-to-end management of communications plans – development, design and writing – to support adoption and awareness for stakeholder groups (internal IHG and hotel/owners).

 

What we need from you

  • Develop communication strategies and implement processes, activities, and programs that result in consistent messages and timely dissemination of information, in order to increase awareness of the organization’s activities and enhance organizational understanding.
  • Coordinate communication efforts with stakeholders to ensure consistent messages are received by shared audiences, including internal, hotels and owners.
  • Provide expert counsel on communications best practices, channels and execution.
  • Manage communications and content development both within assigned organization as well as regional and other global business units to ensure a cohesive communications strategy regarding implementation and ongoing structure of the Global Commercial & Marketing and Product & Technology organizations.
  • Review and edit all major communications scheduled before distribution to program owners and employees.
  • Proactively develop communications bulletins, announcements, news stories, plans or strategies to disseminate key functional initiatives, programs and events to designated groups of employees, hotels, and owners to drive awareness, adoption, and engagement.
  • Work with management to ensure communication tone and style are consistent.
  • Accountable for the writing, design, and development of communications and supporting materials.
  • Accountable for end-to-end management of communications plans – development, design and writing – to support adoption and awareness for stakeholder groups (internal IHG and hotel/owners).
  • Exceptional writing, editing, storytelling, channel management, project management, stakeholder management, and communications measurement skills.
  • Attention to detail.
  • Ability to work with tight deadlines.
  • Experience using and integrating AI into work processes.

 

Travel - none

Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the ATLANTA office.  The expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

#LI-SM

 

 

 

Quiénes somos

En IHG Hotels & Resort, trabajamos juntos para ofrecer una verdadera hospitalidad para el bien a escala global. Con oficinas corporativas y más de 6.000 destinos hoteleros en todo el mundo, una carrera en IHG es la manera perfecta de ampliar sus horizontes. Experimentarás nuestra cultura única y nuestros brillantes colegas que te apoyarán e inspirarán. Con una gran cantidad de oportunidades corporativas para elegir, dondequiera que se encuentre en su trayectoria profesional y lo que sea que desee lograr, está Espacio para usted en IHG.

En los últimos años, hemos transformado nuestra empresa. Tenemos ambiciones audaces para impulsar el rendimiento y mantener nuestro enfoque implacable en el crecimiento con el fin de ser la compañía hotelera elegida por los huéspedes y propietarios.

Somos un negocio de hostelería en esencia, y valoramos las conexiones, y estar juntos nos ayuda a fomentar un sentido de pertenencia único que también apoya la productividad. Es por eso que aquí en IHG, les damos a nuestros colegas flexibilidad y equilibrio, trabajando de manera híbrida, combinando la oficina y el trabajo remoto de manera colectiva. Reconocemos que cada rol es diferente, es por eso que los líderes trabajan con equipos para determinar cómo y cuándo colaboran.

Ofrecemos una amplia gama de ventajas diseñadas para ayudarlo a vivir su mejor vida laboral. Estos incluyen impresionantes descuentos en habitaciones en nuestras numerosas propiedades, días de recarga y días de voluntariado durante todo el año. A través de nuestro marco myWellbeing, nos comprometemos a apoyar el bienestar en su salud, estilo de vida y lugar de trabajo. Ofrecemos una cultura única e inclusiva, donde siempre hay Espacio para usted para pertenecer, crecer y marcar la diferencia.

Nuestra misión es dar la bienvenida a todo el mundo y crear equipos inclusivos en los que valorar las diferencias y animar a los compañeros a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo. IHG® Hotels & Resorts ofrece igualdad de oportunidades de empleo a los solicitantes y empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de veterano protegido, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por las leyes aplicables. Promovemos una cultura de confianza, apoyo y aceptación. Siempre dando la bienvenida a diferentes orígenes, experiencias y perspectivas.

¿No cumples con todos los requisitos, pero aún crees que serías una gran opción para el trabajo? Nunca lo sabremos a menos que pulses el botón "Aplicar". Comience su viaje con nosotros hoy mismo.

Información importante:

  • El rango salarial indicado es la escala salarial de menor a mayor que, de buena fe, creemos que pagaríamos por este puesto en el momento de esta publicación. En última instancia, es posible que paguemos más o menos que el rango publicado, y el rango puede modificarse en el futuro. La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, incluida la educación relevante, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el rendimiento, el turno, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ventas o ingresos y las necesidades comerciales u organizacionales.
  • Ninguna cantidad de pago se considera salario o compensación hasta que se gane, se adquiera y se pueda determinar. El monto y la disponibilidad de cualquier bonificación, comisión u otra forma de compensación asignable a un empleado en particular permanecen a discreción exclusiva de la Compañía a menos que y hasta que se paguen y pueden modificarse a discreción exclusiva de la Compañía, de conformidad con la ley.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Si necesita adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, haga clic aquí.
  • IHG no acepta solicitudes, consultas ni currículos no solicitados de agencias de contratación o personal. Haga clic aquí para ver nuestra política de agencia.
  • Si usted es residente o está solicitando una vacante de trabajo en el estado de Washington, haga clic aquí para leer sobre las ventajas aplicables.
  • For roles or applicants in San Francisco only: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Hiring Salary: USD 85,000.00 - 110,000.00 YEARLY

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