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Senior Manager, Hotel Experience & Engagement

Ubicación: Estados Unidos, Georgia, Atlanta

Dirección: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346

Job number: 166195

Hiring Salary: USD 101,308.00 - 126,635.00 YEARLY

2482x804-Gestión de cambios
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The Hotel Product Experience & Engagement organization is responsible for how we bring products and technology to our hotel colleagues. The organization owns communications, training and other engagement channels to enable our hotel colleagues to understand how to best use the technology that they use every day. Our focus is ensuring our hotels are ready and prepared for changes to the products they use which may include  new product launches, product enhancements and product retirements. The Hotel Experience & Engagement Sr Manager role partners with Product, Product Marketing & Adoption and Support to design and influence our engagement approach to 6,500+ hotels. 

 

Your Day to Day 

  • Owns the Hotel Product Experience & Engagement Strategy and Plan for specific products, defining enablement approach and channel strategy. 
  • Partners with Product Marketing and Adoption to define communications plan for hotel colleague enablement for product launch, product enhancements and product retirements. 
  • Owns all hotel engagement points regarding a product launch. 
  • Defines engagement measurement strategy to create a metric based approach to inform modifications to the enablement approach. 
  • Owns hotel colleague training strategy and often designs training to support on the job education. 
  • Partners with the support organization to reduce ticket volume regarding user knowledge for a particular product. 
  • May own in-app messaging dependent on product. 
  • Leverages AI to increase effectiveness of work, creating efficiencies and productivity. 
  • Foster a culture of partnership, transparency, and accountability while operating in a new and evolving organizational model.
  • Partners with Product, Product Marketing & Adoption to understand product roadmap and define Enablement Strategy and Plan.
  • Leverages insight from Business Partnerships & Deployment,  Support, Operational and Product partners to influence enablement approach. 

Owns:

  • Enterprise product experience strategy and plan for product launches. 
  • Product enablement and engagement strategy, plan and delivery. 
  • Pilot and General Availability launch communications and training approach. 
  • Product enablement and engagement measurement and modification to approach.

Influences:

  • Product roadmap timing, relevant to pilot and launch communications and training approach. 
  • Deployment strategies aligned to launch plans.

Approves:

  • All hotel facing assets relevant to product. 
  • Authority to delay or escalate launches or launch plans that do not meet hotel readiness standards.

     

What We Need from You

  • Proven experience in product management, project management, product launch, change management or enablement within a digital or technology-driven environment. 
  • Experience driving change or adoption at scale. 
  • Demonstrated success influencing leaders and navigating a matrixed organization. 
  • Strong stakeholder management skills, including comfort navigating ambiguity, resistance and competing priorities. 
  • Ability to balance strategic thinking with hands-on execution.
  • Data informed decision maker with experience defining success metrics and using insights to drive action.

Understanding of the product development lifecycle is a plus. Bachelor’s degree required with 6+ years of relevant experience.
 

Travel - 10%

Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the Atlanta office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

Quiénes somos

En IHG Hotels & Resort, trabajamos juntos para ofrecer una verdadera hospitalidad para el bien a escala global. Con oficinas corporativas y más de 6.000 destinos hoteleros en todo el mundo, una carrera en IHG es la manera perfecta de ampliar sus horizontes. Experimentarás nuestra cultura única y nuestros brillantes colegas que te apoyarán e inspirarán. Con una gran cantidad de oportunidades corporativas para elegir, dondequiera que se encuentre en su trayectoria profesional y lo que sea que desee lograr, está Espacio para usted en IHG.

En los últimos años, hemos transformado nuestra empresa. Tenemos ambiciones audaces para impulsar el rendimiento y mantener nuestro enfoque implacable en el crecimiento con el fin de ser la compañía hotelera elegida por los huéspedes y propietarios.

Somos un negocio de hostelería en esencia, y valoramos las conexiones, y estar juntos nos ayuda a fomentar un sentido de pertenencia único que también apoya la productividad. Es por eso que aquí en IHG, les damos a nuestros colegas flexibilidad y equilibrio, trabajando de manera híbrida, combinando la oficina y el trabajo remoto de manera colectiva. Reconocemos que cada rol es diferente, es por eso que los líderes trabajan con equipos para determinar cómo y cuándo colaboran.

Ofrecemos una amplia gama de ventajas diseñadas para ayudarlo a vivir su mejor vida laboral. Estos incluyen impresionantes descuentos en habitaciones en nuestras numerosas propiedades, días de recarga y días de voluntariado durante todo el año. A través de nuestro marco myWellbeing, nos comprometemos a apoyar el bienestar en su salud, estilo de vida y lugar de trabajo. Ofrecemos una cultura única e inclusiva, donde siempre hay Espacio para usted para pertenecer, crecer y marcar la diferencia.

Nuestra misión es dar la bienvenida a todo el mundo y crear equipos inclusivos en los que valorar las diferencias y animar a los compañeros a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo. IHG® Hotels & Resorts ofrece igualdad de oportunidades de empleo a los solicitantes y empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de veterano protegido, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por las leyes aplicables. Promovemos una cultura de confianza, apoyo y aceptación. Siempre dando la bienvenida a diferentes orígenes, experiencias y perspectivas.

¿No cumples con todos los requisitos, pero aún crees que serías una gran opción para el trabajo? Nunca lo sabremos a menos que pulses el botón "Aplicar". Comience su viaje con nosotros hoy mismo.

Información importante:

  • El rango salarial indicado es la escala salarial de menor a mayor que, de buena fe, creemos que pagaríamos por este puesto en el momento de esta publicación. En última instancia, es posible que paguemos más o menos que el rango publicado, y el rango puede modificarse en el futuro. La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, incluida la educación relevante, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el rendimiento, el turno, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ventas o ingresos y las necesidades comerciales u organizacionales.
  • Ninguna cantidad de pago se considera salario o compensación hasta que se gane, se adquiera y se pueda determinar. El monto y la disponibilidad de cualquier bonificación, comisión u otra forma de compensación asignable a un empleado en particular permanecen a discreción exclusiva de la Compañía a menos que y hasta que se paguen y pueden modificarse a discreción exclusiva de la Compañía, de conformidad con la ley.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Si necesita adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, haga clic aquí.
  • IHG no acepta solicitudes, consultas ni currículos no solicitados de agencias de contratación o personal. Haga clic aquí para ver nuestra política de agencia.
  • Si usted es residente o está solicitando una vacante de trabajo en el estado de Washington, haga clic aquí para leer sobre las ventajas aplicables.

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