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Proceso de solicitud

Postularse para un trabajo no debería ser complicado, pero con frecuencia suele ser el caso. En IHG, simplificamos las cosas al proporcionar pasos claros y directos, así como consejos para mejorar tu solicitud.

Pasos claros y buenos consejos

Queremos simplificar las cosas cuando te postules a un trabajo. Por lo tanto, hemos detallado exactamente lo que sucederá durante el proceso y los pasos que debes seguir. Es importante que comprendas nuestro proceso de reclutamiento para que puedas estar preparado para cada etapa. A continuación, también encontrarás algunos consejos valiosos que pueden ayudarte a tener éxito. 

Si unes todo, tendrás una guía práctica para postularte. Recomendamos tomarte el tiempo de echarle un vistazo antes de comenzar el proceso: podría ayudarte a abrir las puertas a nuestro mundo extraordinario.

PASO 1

Tu solicitud

Lo primero que debes hacer es crear tu solicitud. Debes hacer clic en «Postularme» en nuestro sitio de carreras (aunque algunos hoteles aceptan solicitudes en persona). Es esencial contar con un CV o currículum preciso y actualizado. Ten en cuenta que algunos puestos son en hoteles que son franquicias de propiedad independiente y que operan de forma individual. En esos casos, IHG no será tu empleador. 

PASO 2

Avanzando

Una vez que has enviado tu solicitud, nos tomaremos un tiempo para revisarla y comprobar que eres el candidato adecuado para el puesto. Cuando hayamos terminado, nos pondremos en contacto contigo para informarte si tu solicitud ha tenido éxito.

PASO 3

Entrevista

Si son buenas noticias, el siguiente paso es una entrevista, ya sea personal o por vía telefónica. En algunos casos, te invitaremos a una evaluación según el puesto del que se trate. El proceso es bidireccional: también puedes hacernos preguntas a nosotros.

PASO 4

Oferta

Si tienes éxito en tu entrevista, ¡felicidades! Te haremos una oferta, ya sea verbalmente o por escrito.

PASO 5

El comienzo de tu trabajo

Si aceptas nuestra oferta, acordaremos tu fecha de inicio. Esto dependerá de tu trabajo actual y de tu período de notificación. Sea cual sea tu puesto, te daremos todo lo que necesites para comenzar de la mejor manera. En IHG, el procedimiento estándar es una inducción completa.

Consejos

Te sorprendería saber cuántas personas no leen el formulario de solicitud correctamente. A veces, sus respuestas no coinciden con las preguntas porque han copiado y pegado su CV de una solicitud anterior. Tómate el tiempo de leer en detalle la solicitud y la descripción del puesto antes de comenzar a completarla.

El siguiente paso es ingresar tu información personal con la mayor precisión posible. La atención a los detalles es crucial, y puede evitar muchas decepciones.

Brilla en tu formulario de solicitud con la técnica «STAR» para demostrar que tienes las habilidades o cualidades para el puesto. Toma de referencia un ejemplo de cuándo las has usado antes y aplica el método «STAR»:

Situación: este es el quién, qué, cuándo, dónde y cómo. Por ejemplo, quizás el último hotel que estabas administrando se encontraba en el proceso de cambiar el menú de su restaurante.

Tarea: ¿qué se te pidió? Tal vez te pidieron trabajar en estrecha colaboración con el jefe de cocina para crear un nuevo menú y comercializarlo de manera efectiva para clientes potenciales.

Acción: ¿qué hiciste específicamente para completar tu tarea? Realizaste una investigación de mercado y te reuniste con el jefe de cocina para crear una nuevo menú, y luego desarrollaste una estrategia de marketing de cinco partes para lanzarla.

Resultado: ¿cuáles fueron los resultados de tus acciones? ¿Puedes calificar esto con cifras? Tu nuevo menú resultó en un aumento del 25% en las reservas del restaurante, generando más ganancias y una crítica en un periódico nacional.

Un buen CV es el primer paso hacia una postulación exitosa. Hacerlo bien puede ser complicado, así que tenemos algunos trucos valiosos para ti.

Adaptarlo y mantenerlo conciso
No usar el mismo CV para todas las solicitudes. Personalizarlo para cada postulación Mantener la experiencia laboral breve y resaltar todas las habilidades relacionadas con el puesto al que te estás postulando. No es necesario entrar en detalles sobre trabajos que no son relevantes.

Incluir un objetivo profesional
En lugar de hacer una declaración personal, ¿por qué no incluir un objetivo profesional? Las declaraciones personales ocupan espacio en un CV cuando podrían ser parte de tu carta de presentación.

Destaca tus logros
Tu CV es tu carta de presentación, es esa primera impresión vital. Destaca tus mejores logros para darnos una idea de tu personalidad y tus destrezas. Certificados, educación y calificaciones: cuéntanos todo al respecto.

Juega con tus fortalezas
Una carta de presentación te brinda la oportunidad de ampliar tus calificaciones y experiencias más valiosas. Queremos saber cuáles son las cualidades que se prestan para el puesto. También vale la pena mencionar las áreas que estás buscando desarrollar. Comunica tu entusiasmo en progresar, aprender y triunfar. Un par de frases son suficientes, algo no muy extenso ni elaborado.

Mantente profesional
Si bien es bueno aprovechar tus puntos fuertes, también debes mantener un tono profesional. Se cortés y respetuoso, y revisa la ortografía, gramática y puntuación. Puedes imprimir una copia de tu CV y corregirla en lugar de mirar la pantalla para detectar errores.

Cierre de la carta
Firma tu carta con el mismo tono cortés y profesional. Tal vez puedes mencionar que esperas pronto tener la oportunidad de conversar acerca de tu solicitud con más detalle.

Preguntas frecuentes

¿Tienes más preguntas?

Consulta nuestra sección de Preguntas frecuentes para conseguir más respuestas útiles. Para encontrar tu respuesta, haz clic en el siguiente enlace.

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