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Las actualizaciones sobre el estado de su solicitud se le enviarán a la dirección de correo electrónico proporcionada en su solicitud, o serán compartidas directamente por el reclutador que respalde la función que ha solicitado.
IHG no acepta solicitudes especulativas, hojas de vida en papel ni las enviadas por correo electrónico. Todas las solicitudes a IHG deben recibirse a través de nuestro sitio de carreras.
IHG es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades. Lea nuestra política completa aquí:
Se ha informado a InterContinental Hotels & Resorts de anuncios y comunicaciones enviadas por agencias de empleo falsas que afirman falsamente contratar en nombre de InterContinental Hotels & Resorts y nuestros hoteles de marca para atraer solicitantes de empleo, a menudo desde el extranjero.
Los estafadores a menudo piden a los posibles solicitantes que completen documentación de contratación falsa, como formularios de solicitud, términos y condiciones de empleo o formularios de visa. El nombre y el logotipo de InterContinental Hotels & Resorts, los logotipos de la marca del hotel o las fotografías de nuestros hoteles suelen aparecer en la documentación sin nuestro permiso.
Tenga en cuenta que InterContinental Hotels & Resorts no solicita ningún pago a los candidatos durante el proceso de contratación, como pólizas de seguro, visas, permisos de trabajo o alojamiento temporal, etc.
Si tiene alguna pregunta sobre la precisión o legitimidad de cualquier oferta de trabajo, o si recibe una oferta de trabajo o publicación fraudulenta, comuníquese con recrutasafe@ihg.com
Para postularse a trabajos legítimos de IHG, haga clic en el botón "Buscar y aplicar" en la parte superior de la página.
InterContinental Hotels & Resorts desalienta a cualquier persona a realizar ofertas de empleo no solicitadas que afirmen ser en nuestro nombre o en nuestros hoteles de marca.
Lea los siguientes requisitos técnicos, ya que esto a menudo resolverá el problema. Si el problema persiste, envíe un correo electrónico a globalresourcingsystems@ihg.com e incluya cualquier mensaje de error que haya recibido y / o capturas de pantalla del error para ayudarnos a resolver su problema.
- Windows: Vista, 7, 8 y 10
- Mac OS X 10.9 y superior
- Navegadores recomendados (se requiere JavaScript)
- Microsoft Edge - versión actual.
- Firefox - versión actual.
- Chrome: versión actual.
- Safari - versión actual.
- iPhone 8 y superior.
- Dispositivos Android con Android 9 +. (Esto incluye la vista web de Android)
Nuestro sitio global de carreras puede no funcionar como se espera si JavaScript se ha deshabilitado en su navegador. Los dispositivos móviles (es decir, iPhone, iPad, Blackberry, dispositivos Android, etc.) y los navegadores heredados (es decir, AOL, Netscape e Internet Explorer 6) no son compatibles en este momento. También evite usar los botones de retroceso y avance en su navegador. Esto puede interrumpir el proceso de solicitud y hacer que pierda datos valiosos que ha ingresado. Use los botones de navegación dentro del sitio web.
Si desea eliminar su perfil, envíe un correo electrónico a globalresourcingsystems@ihg.com . Este buzón es solo para preguntas técnicas relacionadas. Tenga en cuenta que si elimina su aplicación, se eliminará de cualquier vacante para la que esté siendo considerado.
No aceptamos solicitudes de empleo con esta dirección de correo electrónico y no haremos comentarios ni responderemos a las solicitudes realizadas a través de esta ruta. Todas las solicitudes para todos los roles deben hacerse a través de nuestro sitio de carreras .
Si tiene problemas para cargar su CV / currículum, cargue amablemente su archivo en cualquiera de los siguientes formatos para evitar cualquier restricción técnica que hayamos establecido en nuestro sistema de reclutamiento:
- Palabra perfecta (.wpd)
- Texto (.txt)
- Texto enriquecido (.rtf)
- Lenguaje de marcado de hipertexto (.htm y .html)
- Word (.doc y .docx)
- Formato de documento del portal (.pdf)
- Excel (.xls y .xlsx)
Haga clic en 'Aplicar' en la parte superior derecha de la página y luego seleccione la pestaña 'Mi página de perfil' para ubicar el título del trabajo al que se postuló. Debajo del título del trabajo dentro de su perfil, verá 'Estado de envío'. Esto indica el estado actual de su aplicación y la fecha más reciente en que se actualizó el estado.
EMPRESAS DEL GRUPO DE HOTELES INTERCONTINENTALES (“Empresa”, “nosotros”, “nuestro” o “nos”)
Aviso de privacidad del solicitante de California
PROPÓSITO DE ESTE AVISO: De conformidad con la Ley de Privacidad del Consumidor de California ("CCPA"), proporcionamos este Aviso de Privacidad del Solicitante (el "Aviso") para describir la información personal que recopilamos sobre los solicitantes de empleo ("Solicitantes"). Para los residentes de California, podemos proporcionarle avisos adicionales sobre nuestras prácticas de recopilación de datos que están cubiertos por otras leyes (por ejemplo, si realizamos una verificación de antecedentes o ampliamos una oferta de empleo), ya que este Aviso se limita a cubrir los requisitos de la CCPA .
ALCANCE DE ESTE AVISO: Este Aviso se aplica a la información personal que recopilamos de los Solicitantes y sobre ellos, en el contexto de revisar, evaluar, considerar, administrar, almacenar o procesar sus solicitudes o considerarlas para un puesto con nosotros.
¿Qué es información personal? En este Aviso, "información personal" es cualquier información que identifica, se relaciona, describe, es razonablemente capaz de asociarse con, o podría vincularse, directa o indirectamente, con un [individuo / residente de California] o un hogar en particular.
¿Nuestras prácticas son las mismas para todos los solicitantes? Las categorías de información personal que recopilamos y nuestro uso de información personal pueden variar dependiendo de la (s) posición (es) o ubicación, así como las calificaciones y responsabilidades asociadas. La información en este Aviso tiene como objetivo proporcionar una descripción general de nuestra recopilación y uso de información personal sobre los Solicitantes.
CATEGORÍAS DE INFORMACIÓN PERSONAL RECOPILADA: en general, podemos recopilar las siguientes categorías de información personal (como se establece en la CCPA) sobre los solicitantes:
- Nombre, información de contacto y otros identificadores: identificadores como un nombre real, alias, dirección postal, identificador personal único, identificador en línea, dirección de protocolo de Internet, dirección de correo electrónico, nombre de cuenta, número de seguro social, número de licencia de conducir, número de pasaporte u otro identificadores similares
- Clasificaciones protegidas: características de las clasificaciones protegidas según las leyes federales o de California, como raza, color, sexo, edad, religión, origen nacional, discapacidad, estado de ciudadanía e información genética.
- Datos de uso: Internet u otra información de actividad de la red electrónica, incluidos, entre otros, el historial de navegación, el historial de búsqueda e información sobre la interacción de un residente con un sitio web, aplicación o anuncio de Internet, así como registros de acceso físico y de red y otros información de actividad de red relacionada con su uso de cualquier dispositivo, red u otro recurso de información de la compañía.
- Datos de geolocalización: información precisa de ubicación geográfica sobre un individuo o dispositivo en particular.
- Datos audiovisuales: información de audio, electrónica, visual, térmica, olfativa o similar, como imágenes de CCTV y fotografías, y grabaciones de audio (por ejemplo, reuniones grabadas).
- Historial de empleo: información profesional o relacionada con el empleo.
- Información educativa: información sobre antecedentes o antecedentes educativos que no está disponible públicamente, información de identificación personal tal como se define en la Ley Federal de Derechos Educativos y Privacidad de la Familia (20 USC sección 1232g, 34 CFR Parte 99).
- Perfiles e inferencias: inferencias extraídas de cualquiera de la información identificada anteriormente para crear un perfil sobre un residente que refleje las preferencias, características, tendencias psicológicas, predisposiciones, comportamiento, actitudes, inteligencia, habilidades y aptitudes del residente.
PROPÓSITOS PARA RECOPILAR Y UTILIZAR INFORMACIÓN PERSONAL: Generalmente, podemos usar las categorías de información personal anteriores para los siguientes propósitos:
- Gestión de solicitudes de empleo, reclutamiento y contratación. Para revisar, evaluar, reclutar, considerar o de otra manera administrar solicitantes, candidatos y solicitudes de empleo, que incluyen:
- Programación y realización de entrevistas.
- Identificar candidatos, incluso trabajando con reclutadores externos
- Revisar, evaluar y verificar la información proporcionada, para realizar verificaciones penales y de antecedentes, y para evaluar o evaluar las calificaciones, idoneidad y características relevantes de los Solicitantes
- Extender ofertas, negociar los términos de las ofertas y evaluar asuntos salariales y de compensación
- Obligaciones legales y regulatorias satisfactorias
- Comunicarse con los solicitantes con respecto a sus solicitudes y sobre otras posiciones similares en las que puedan estar interesados
- Mantener la información personal del solicitante para su consideración futura
- En apoyo de nuestra política y prácticas de empleo de igualdad de oportunidades
- Seguridad y Monitoreo. Para monitorear y asegurar nuestros recursos, red, locales y activos, que incluyen:
- Monitoreo, prevención e investigación de sospecha o presunta mala conducta o violación de las reglas de trabajo
- Monitorear, prevenir la investigación y responder a incidentes de seguridad y privacidad
- Proporcionar y gestionar el acceso a controles de acceso físicos y técnicos.
- Monitoreo de actividades, acceso y uso para garantizar la seguridad y el funcionamiento de nuestros sistemas y activos.
- Asegurar nuestras oficinas, locales y activos físicos, incluso mediante el uso de sistemas de acceso electrónico y monitoreo de video
- Auditoría, informes de gobierno corporativo y operaciones internas. En relación con auditorías financieras, fiscales y contables, y auditorías y evaluaciones de nuestras operaciones comerciales, controles de seguridad, controles financieros o cumplimiento de obligaciones legales, y para otros fines comerciales internos, como la administración de nuestro programa de retención de registros.
- M & A y otras transacciones comerciales. Para fines de planificación, diligencia debida e implementación de transacciones comerciales, por ejemplo fusiones, adquisiciones, ventas o transferencias de activos, bancarrota o reorganización u otras transacciones comerciales similares.
- Defensa y protección de los derechos. Con el fin de proteger y defender nuestros derechos e intereses y los de terceros, incluso para gestionar y responder a disputas legales de empleados y de otro tipo, para responder a reclamos o disputas legales, y para establecer, defender o proteger nuestros derechos o intereses, o los derechos, intereses, salud o seguridad de otros, incluso en el contexto de un litigio anticipado o real con terceros.
- Cumplimiento de las obligaciones legales aplicables. En relación con el cumplimiento de las obligaciones legales aplicables (como la elegibilidad para contratar, responder a citaciones y órdenes judiciales), así como evaluaciones, revisiones e informes relacionados con dichas obligaciones legales, incluidas las leyes y regulaciones laborales y laborales, la seguridad social y las leyes fiscales, medioambientales regulaciones, leyes y regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo, y otras leyes, regulaciones, opiniones y guías aplicables.
CONTACTO CON NOSOTROS ACERCA DE ESTE AVISO: Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a nuestro uso de la información personal como se describe en este Aviso, comuníquese con PrivacyOffice@ihg.com.
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