FAQ (よくある質問)

申請のステータスに関する最新情報は、申請で提供されたメールアドレスに送信されるか、申請した役割をサポートする採用担当者が直接共有します。

IHGは、投機的な申請書、履歴書、または電子メールで提出されたものを受け付けません。 IHGへのすべての申請は、当社のキャリアサイトを通じて受け取る必要があります。

IHGは機会均等の雇用主です。こちらでポリシーをすべてお読みください。

• IHGの雇用機会均等政策に関する声明

インターコンチネンタル ホテルズ&リゾーツは、当社および当社のブランドホテルのために採用すると偽って主張する偽の職業紹介会社からの詐欺的な広告および通信を認識しています。 これらの詐欺は、多くの場合、求職者、特に海外からの求職者を標的にしています。詐欺師は、応募書類、雇用のご利用規約、ビザ申請など、偽の求人書類の記入を候補者に要求することがあります。 これらの文書は、インターコンチネンタル ホテルズ&リゾーツの名称、ロゴ、ホテルの画像を許可なく頻繁に悪用しています。

インターコンチネンタル ホテルズ&リゾーツは、保険契約、ビザ、労働許可証、一時的な宿泊施設などのアイテムについて、採用プロセス中に候補者に支払いを要求することはありません。

 求人の正当性についてご質問がある場合、または疑わしい求人情報を受け取った場合は、recruitsafe@ihg.com までご連絡ください 

IHG の正規の求人に応募するには、ページ上部の「検索して応募」ボタンをクリックしてください。

インターコンチネンタル ホテルズ&リゾーツは、当社または当社のブランドホテルを代表していると主張する一方的な雇用オファーを行うことを強く推奨しません。

• IHGの雇用機会均等政策に関する声明
• 平等な雇用機会は法律です（EEO
• 透明性のある差別禁止条項を支払う

当社は、資格のある応募者または障害のある従業員から要求された場合、そのような配慮が過度の困難を引き起こす場合を除き、合理的配慮を提供することを方針としています。合理的配慮の要求に関する方針は、応募プロセスを含む雇用のあらゆる側面に適用されます。求人応募や面接プロセスへの参加、エッセンシャルジョブ機能の遂行、および/またはその他の雇用の特典や特権を受けるために合理的配慮が必要な場合は、タレントアクイジションチームに電子メールでお問い合わせください talentacquisition@ihg.com

IHGは、未承認の人材派遣会社や人材紹介会社からの応募、問い合わせ、勧誘は受け付けておりません。IHGと契約を結んでいない代理店に対しては、手数料を支払う義務を負いません。IHGタレントアクイジションチームによる正式な契約なしに、IHGの従業員に未承諾の履歴書を提示した代理店は、認定代理店リストから削除され(現在、承認されたベンダーである場合)、および/またはIHGによる将来のパートナーシップの対象とは見なされません。

シックスコンチネントは 、2002年の退役軍人雇用法、38 U.S.C. 4212(VEVRAA)によって改正された1974年のベトナム時代退役軍人再調整支援法の対象となる政府の請負業者であり、政府の請負業者が雇用および雇用を進めるためにアファーマティブアクションを取ることを要求しています。(2)最近別れた退役軍人。(3)現役の戦時中またはキャンペーンバッジの退役軍人。(4)軍の従軍勲章の退役軍人。 これらの分類は次のように定義されます。

1. 「傷痍軍人」とは、次のいずれかです。
2. 退役軍人省長官が管理する法律に基づき、補償を受ける権利がある(または、軍の退職金の受領者以外が補償を受ける権利がある)米陸軍、陸軍、海軍、または航空軍の退役軍人。又は
3. サービスに関連する障害のために除隊または現役から解放された人。
4. 「最近離職した退役軍人」とは、米軍、陸軍、海軍、または航空軍での退役または現役からの退役日から始まる3年間の退役軍人を意味します。
5. 「現役戦時またはキャンペーンバッジの退役軍人」とは、戦争中、または国防総省が管理する法律に基づいてキャンペーンバッジが承認されたキャンペーンまたは遠征で、米軍、陸軍、海軍、または航空サービスで現役を務めた退役軍人を意味します。
6. 「軍従軍勲章退役軍人」とは、米軍、陸軍、海軍、または航空軍で現役勤務中に、大統領令12985に従って軍従軍勲章が授与された米国の軍事作戦に参加した退役軍人を意味します。

保護された退役軍人は、USERRA(Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act)に基づく追加の権利を持つ場合があります。 特に、制服軍での勤務を遂行するために雇用を欠席した場合、勤務による欠勤がなければ、合理的な確実性を持って取得したであろうポジションで雇用主に再雇用される権利がある場合があります。 詳細については、米国労働省の退役軍人雇用訓練サービス(VETS)(フリーダイヤル1-866-4-USA-DOL)までお電話ください。

上記の保護された退役軍人のカテゴリのいずれかに属していると思われる場合は、欠員の1つの申請書に記入するときに適切な選択肢を選択することで、これを示すことができます。VEVRAAの対象となる政府の請負業者として、VEVRAAに従って実施するアウトリーチと積極的な採用活動の有効性を測定するために、この情報を要求します。

選択するように求められるオプションは次のとおりです。

• 私は、リストされている保護された退役軍人の分類の1つ以上として識別します
• 私は保護された退役軍人ではありません
• 私は開示しないことを選択します

あなたが傷痍軍人である場合、特別な機器、仕事の物理的レイアウトの変更、仕事の慣習的な実行方法の変更、パーソナルアシスタンスサービスの提供、またはその他の宿泊施設など、仕事の本質的な機能を実行できるようにするための宿泊施設があるかどうかを教えていただければ、それは私たちを助けます。 この情報は、お客様の障害に対する合理的な配慮を行うのに役立ちます。

この情報の提出は任意であり、提供を拒否しても不利な扱いを受けることはありません。 提供された情報は、1974年のベトナム戦争退役軍人再調整支援法(改正を含む)と矛盾しない方法でのみ使用されます。

提出した情報は、(i)監督者および管理者に、障害のある退役軍人の仕事または職務の制限、および必要な宿泊施設について通知される場合があります。(ii)応急処置および安全担当者は、緊急治療を必要とする可能性のある状態にある場合、適切な時期に、適切な範囲で通知される場合があります。(iii)連邦契約コンプライアンスプログラム局が管理する法律の執行、または障害を持つアメリカ人法の施行に従事する政府関係者には、通知を受けることができます。

IHG 、対象となる*従業員に、次のような包括的な特典パッケージを提供しています。

• 医療保険および薬局保険
• 歯科および眼科保険
• 生命保険と障害保険
• Flexible Spending アカウント と Health Savings アカウント
• 傷害保険、病院損害保険、重大疾病保険
• 従業員支援プログラム(EAP)
• 養子縁組と代理出産の支援
• Family Building 特典
• 育児有給休暇
• 教育支援
• 401(k)プランと繰延報酬プラン
• 金融教育とコーチング
• Colleague 客室 レート
• その他の任意特典(Identify Theft、Legal、Group Auto & Home insurance、Pet insuranceなど)
• 休暇時間;各暦年で最大80時間蓄積
• ウェルネス&病欠

*特典の参加資格は、雇用条件および/または団体交渉協定(該当する場合)によって異なります。   

カバレッジの透明性

• ノーサプライズ法
  ネットワーク内の病院や外来手術センターで救急医療を受けたり、ネットワーク外のプロバイダーによる治療を受けたりすると、予期せぬ請求や残高請求から保護されます。
  ここをクリックして、予期しない医療費に対するあなたの権利と保護を確認してください。
• キャリア機械可読ファイル
  シックスコンチネントホテルズインク(以下「当社」)の健康および福祉特典プログラム(以下「プログラム」)は、医療費負担適正化法の補償範囲の透明性規定に従って、以下の機械可読ファイルリンクを提供します。
  • 国歌：https://www.anthem.com/machine-readable-file/search
  • カイザー：https://healthy.kaiserpermanente.org/front-door/machine-readable。 
  • トリプルS:https://salud.grupotriples.com/en/transparency-in-coverage-machine-readable-files/
  • シムンサ:https://simnsa.com/transparency-in-coverage/

これにより問題が解決することが多いため、次の技術要件をお読みください。問題が解決しない場合は、メールを globalresourcingsystems@ihg.com 送信し、受け取ったエラーメッセージやエラーのスクリーンショットを含めて、問題の解決に役立ててください。

• Windows：Vista、7、8、10
• Mac OS X 10.9以降
• 推奨ブラウザ（JavaScriptが必要）
  
  • Microsoft Edge –現在のバージョン。
  • Firefox –現在のバージョン。
  • Chrome-現在のバージョン。
  • Safari –現在のバージョン。
  • iPhone 8以降。
  • Android 9以降を使用するAndroidデバイス。 （これにはAndroid Webviewが含まれます）

お使いのブラウザーでJavaScriptが無効になっている場合、グローバルキャリアサイトが期待どおりに機能しない可能性があります。モバイルデバイス（iPhone、iPad、Blackberry、Androidデバイスなど）とレガシーブラウザ（AOL、Netscape、Internet Explorer 6など）は、現時点ではサポートされていません。また、ブラウザの戻るボタンと進むボタンの使用は避けてください。これにより、申請プロセスが中断され、入力した貴重なデータが失われる可能性があります。ウェブサイト内のナビゲーションボタンを使用します。

プロフィールを削除したい場合は、メール globalresourcingsystems@ihg.com ご連絡ください。このメールボックスは、技術関連の質問専用です。アプリケーションを削除すると、検討中の空席から削除されますのでご注意ください。

このメールアドレスでの求人応募は受け付けておりません。また、このルートを介して行われた応募にコメントしたり、返信したりすることもありません。すべての役割のためのすべてのアプリケーションは、私たちを介して行われなければならないキャリアサイト 。

履歴書/履歴書のアップロードで問題が発生した場合は、採用システム内で設定されている技術的な制限を回避するために、次のいずれかの形式でファイルをアップロードしてください。

• ワードパーフェクト（.wpd）
• テキスト（.txt）
• リッチテキスト（.rtf）
• ハイパーテキストマークアップ言語（.htmおよび.html）
• Word（.docおよび.docx）
• ポータルドキュメント形式（.pdf）
• Excel（.xlsおよび.xlsx）

ページの右上にある[応募]をクリックし、[プロフィールページ]タブを選択して、応募した職種を探します。プロファイル内の役職の下に、「提出ステータス」が表示されます。これは、アプリケーションの現在のステータスと、ステータスが更新された最新の日付を示します。

INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP COMPANIES（「Company」、「we」、「our」または「us」）
カリフォルニア申請者のプライバシーに関するお知らせ

この通知の目的：カリフォルニア州消費者プライバシー法（「CCPA」）に従い、求職者（「応募者」）について収集した個人情報を説明するために、この応募者プライバシー通知（「通知」）を提供しています。この通知はCCPAの要件のカバーに限定されているため、カリフォルニア州の居住者の場合、他の法律の対象となるデータ収集慣行について追加の通知を提供する場合があります（たとえば、身元調査を実施したり、雇用オファーを延長した場合）。 。

この通知の範囲：この通知は、アプリケーションのレビュー、評価、検討、管理、保存、または処理、またはその他の方法での応募を検討する場合に、応募者から収集した個人情報に適用されます。

個人情報とは？この通知では、「個人情報」とは、特定の[個人/カリフォルニア居住者]または世帯を識別、関連、説明、合理的、または直接的または間接的に関連付けることができる情報を指します。

私たちの慣行はすべての応募者に対して同じですか？当社が収集する個人情報のカテゴリーおよび個人情報の使用は、職位または場所、ならびに関連する資格および責任によって異なる場合があります。この通知の情報は、応募者に関する個人情報の収集および使用に関する全体的な説明を提供することを目的としています。

収集された個人情報のカテゴリー：一般に、申請者に関する以下のカテゴリーの個人情報（CCPAに規定）を収集する場合があります。

• 名前、連絡先情報およびその他の識別子：実名、エイリアス、住所、一意の個人識別子、オンライン識別子、インターネットプロトコルアドレス、電子メールアドレス、アカウント名、社会保障番号、運転免許証番号、パスポート番号などの識別子同様の識別子。
• 保護された分類：人種、肌の色、性別、年齢、宗教、出身国、障害、市民権の状態、遺伝情報など、カリフォルニアまたは連邦法に基づく保護された分類の特性。
• 使用状況データ：閲覧履歴、検索履歴、居住者のインターネットWebサイト、アプリケーション、または広告との対話に関する情報、および物理的およびネットワークアクセスログなどを含む、インターネットまたはその他の電子ネットワークアクティビティ情報会社のデバイス、ネットワーク、またはその他の情報リソースの使用に関連するネットワークアクティビティ情報。
• 地理位置情報データ：特定の個人またはデバイスに関する正確な地理的位置情報。
• 音声/視覚データ：音声、電子、視覚、熱、嗅覚、またはCCTV画像や写真などの同様の情報、および音声録音（例：会議の録音）。
• 雇用履歴：専門的または雇用関連の情報。
• 教育情報：連邦の家族の教育上の権利とプライバシーに関する法律（20 USCセクション1232g、34 CFR Part 99）で定義されている、個人を特定できる情報として公に入手できない教育履歴または背景に関する情報。
• プロファイルと推論：居住者の好み、特性、心理的傾向、素因、行動、態度、知性、能力、および適性を反映する居住者についてのプロファイルを作成するために上記で識別された情報のいずれかから引き出された推論。

個人情報の収集および使用の目的：通常、上記のカテゴリの個人情報は、以下の目的で使用される場合があります。

• 求人応募の管理、採用、採用。以下を含む、応募者、候補者、および求人応募を確認、評価、採用、検討、またはその他の方法で管理するため。
• 面接のスケジュールと実施
• 外部の採用担当者との協力を含む、候補者の特定
• 提供された情報を確認、評価、検証し、犯罪者や身元の確認を行い、その他の方法で応募者の資格、適合性、関連特性をスクリーニングまたは評価する
• オファーの拡張、オファーの条件の交渉、および給与と報酬の問題の評価
• 法的および規制上の義務を満たす
• 志願者と、志願者が関心を持つ可能性のある他の同様の職位について志願者と連絡を取る
• 申請者の個人情報を将来の検討のために維持する
• 機会均等の雇用方針と慣行を支持して
• セキュリティと監視。当社のリソース、ネットワーク、施設、資産を監視および保護するために、以下を含みます：
  • 違法行為の疑いまたは疑いまたは作業規則の違反の監視、防止および調査
  • セキュリティとプライバシーのインシデントの監視、調査の防止、対応
  • 物理的および技術的なアクセス制御へのアクセスの提供と管理
  • システムと資産のセキュリティと機能を確保するためのアクティビティ、アクセス、使用の監視
  • 電子アクセスシステムおよびビデオモニタリングの使用を含む、オフィス、敷地、および物理的資産の保護
• コーポレートガバナンス、内部業務の監査、報告。財務、税務および会計監査、ならびに当社の事業運営、セキュリティ管理、財務管理、または法的義務の遵守の監査と評価、および当社の記録保持プログラムの管理などの他の内部事業目的に関する監査。
• M & Aおよびその他のビジネストランザクション。合併、買収、資産の売却や譲渡、破産や再編、または他の同様のビジネストランザクションなどの商取引の計画、デューデリジェンスおよび実装のため。
• 権利の保護と保護。従業員およびその他の法的紛争の管理と対応、法的請求または紛争への対応、その他の権利または利益の確立、防御または保護を含む、当社の権利と利益および第三者の権利と利益を保護および防御するため、または第三者との予想される訴訟または実際の訴訟の文脈を含む、他者の権利、利益、健康または安全。
• 該当する法的義務の遵守。該当する法的義務（適格性の採用、召喚状および裁判所命令への対応など）の遵守、ならびに雇用および労働法、規制、社会保障および税法、環境に基づくものなど、そのような法的義務に関連する評価、レビューおよび報告に関する規制、職場の安全に関する法律と規制、およびその他の適用される法律、規制、意見、およびガイダンス。

この通知に関するお問い合わせ：この通知に記載されている個人情報の使用に関して質問や懸念がある場合は、PrivacyOffice @ ihg.comまでご連絡ください。

このページに記載されていない技術的な問題が引き続き発生する場合は、 globalresourcingsystems@ihg.comにメールでお問い合わせください。

このメールボックスは、careers.ihg.comを使用する際の技術関連の質問用です。

ご希望の連絡先の詳細を talentacquisition@ihg.com のチームにメールで送信していただければ、誰かがあなたの申請についてあなたに連絡します。