Director Product Management Owner and Operator Portal | 仕事の詳細 | ホテルの仕事とホスピタリティのキャリア
コンテンツにスキップ

Director Product Management, Owner & Operator Portal

場所:アメリカ合衆国、ジョージア州、アトランタ

住所: 1 - コープ・アトランタ・ラヴィニア、スリー・ラヴィニア・ドライブ、スイート100、30346

Job number: 169804

2482x804-テクノロジー開発用
2482x804-テクノロジー開発用

The Director, Product Management – Owner & Operator Portal owns the vision, strategy, roadmap and execution for IHG’s AI-enabled Owner & Operator Portal – the single intelligent destination for owners and operators to access services, data and support. The Director leads product delivery across a multi-surface experience environment (web portal, mobile, owner-facing AI agent, notifications and communications), currently built on the Salesforce ecosystem and frontier AI solutions. The Director brings a technology-agnostic perspective – versed in the broader landscape of experience-enabling platforms and AI assistant capabilities – and recommends the best-fit approach for the product. The Director works deeply with cross-functional stakeholders across the owner lifecycle to understand business processes, define value-enabling capabilities and the underlying data model, and leads a team of Business Analysts and a Data Visualization Manager, as well as delivery partners responsible for creating and implementing the product. 

 

Your Day to Day 

  • Owns and develops the product vision, strategy and roadmap for the Owner & Operator Portal that is scalable across regions, brands and personas, and ensures the use of industry and enterprise technology standards.
  • Translates platform direction and frontier AI innovation – across Salesforce (e.g. Agentforce) and the broader market of experience platforms and AI assistants – into business value and serves as a key advisor to stakeholders, providing new research and innovative approaches.
  • Accountable for the development of business cases and value-enabling capabilities, with the ability to influence senior leadership, business partners, and cross-functional stakeholders across the owner lifecycle on prioritization and adoption of product capabilities, and drive the solution to completion.
  • Research and evaluate, or provide direction to others researching and evaluating, frontier AI solutions, AI assistant capabilities and experience-enabling technologies coming to market – technology agnostic, within and beyond the current platform stack – and their potential application to the portal roadmap and business plans. 
  • Analyzes business processes and owner/operator journeys from end to end across the multi-surface experience, including the underlying data model, partnering with technology and business colleagues as appropriate.
  • Provides guidance and enterprise‐wide influence leading to experiences that are valuable, well engineered, operable, scalable, and delivered on schedule; directs User Acceptance Testing and release readiness.
  • Leads a team of Business Analysts and a Data Visualization Manager; advises in decisions regarding delivery partnerships, vendor selection and statements of work.

 

What We Need from You

  • Bachelor's or Master's Degree in a relevant field of work or an equivalent combination of education and work related experience. 

  • Typically a minimum of 10+ years of progressive product management experience with demonstrated proficiency leading digital experience products, platform ecosystems and cross-functional delivery teams.

  • Mastery of product management for experience platforms, technology agnostic across the landscape of experience-enabling and AI assistant capabilities, with deep working expertise in the Salesforce ecosystem and strong knowledge of the capabilities and constraints of the technologies supported.

  • Expert understanding of multi-surface experience environments (web portal, mobile, AI agent, notifications) and of the business processes, value-enabling capabilities and data models that underpin them.

  • Champion engineering process disciplines (e.g., Scrum, Agile, Kanban, ITIL).

  • Champion responsible AI practices and governance (e.g. Einstein Trust Layer usage, responsible‐AI review, data grounding).

  • Required Skills:

  • Platform Focused (current stack – Salesforce): 

  • Experience Cloud (owner/operator portals)

  • Agentforce (agents, topics, actions, guardrails)

  • Data Cloud (identity resolution, data grounding)

  • MuleSoft / API-led integration

  • CRM data models (owner, hotel and account 360)

  • Flow and platform automation

  • Security, sharing and access management

  • Release, environment and DevOps practices

  • Enterprise Integration Patterns

  • Knowledge management and personalization

  • Data Focused:

  • Data model design and governanc 

  • Data Design Principles and Best Practices

  • Reporting and Analytics Design Platforms

  • Data platforms knowledge for data residency decisions (Salesforce Data Cloud, GCP/BigQuery)

  • BI tools (Tableau, Tableau Next)

  • Value and adoption analytics

  • Decision Science Experience, Including Machine Learning, Artificial Intelligence and agentic/LLM solutions

  • Predictive insights and personalization

  • Master Data Management Applications

 

Preferred Skills 

  • Experience Focused (technology agnostic):
  • Multi-surface experience design (web, mobile, AI agent)
  • Frontier AI / agentic and AI assistant solutions (e.g. Agentforce, conversational AI platforms, LLM-based assistants)
  • Owner and operator self-service
  • Knowledge and content experience
  • Business process mapping
  • Value case development and adoption measurement
  • Reporting and Analytics
  • Data Focused:
  • Hospitality owner and hotel data

Travel 10%

Location - Our hybrid work structure is an exception of three (3) days in the ATLANTA office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business. 

#LI-DH

 

IHGについて

IHGホテル&リゾートでは、世界規模で真のホスピタリティ・フォー・グッドを提供するために協力しています。 本社と世界中に6,000以上のホテルの目的地を持つIHGでのキャリアは、視野を広げるのに最適な方法です。 私たちのユニークな文化と、あなたを支え、刺激を与える素晴らしい同僚を体験できます。 IHGでは、キャリアの旅のどこにいても、達成したいことが何であれ、多くの企業の機会から選ぶことができます。

近年、私たちは会社を変革してきました。私たちは、お客様やオーナーに愛されるホテル会社になるために、パフォーマンスを向上させ、成長への絶え間ない注力を維持するという大胆な野心を持っています。

私たちはホスピタリティビジネスを中核としており、つながりを重視しており、一緒にいることで、生産性を支える独自の帰属意識を育むことができます。そのため、IHGでは、オフィスワークとリモートワークを組み合わせ、ハイブリッドな働き方で働き、同僚に柔軟性とバランスを提供しています。私たちは、すべての役割が異なることを認識しているため、リーダーはチームと協力して、いつ、どのように協力するかを決定します。

私たちはあなたが最高の仕事生活を送るのを助けるように設計された幅広い特典を提供します。 これらには、多くの施設での印象的な客室割引、年間を通じての充電日、ボランティア日が含まれます。 myWellbeingフレームワークを通じて、お客様の健康、ライフスタイル、職場でのウェルビーイングをサポートすることに取り組んでいます。 私たちはユニークで包括的な文化を提供し、常にあなた(あなたのための場所)が所属し、成長し、違いを生むための余地があります。

私たちの使命は、すべての人を歓迎し、違いを認め合うインクルーシブなチームを作り、同僚が自分らしさを発揮できるように奨励することです。 IHG®ホテルズ&リゾーツは、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、保護された退役軍人の地位、障害、または適用法で保護されているその他のカテゴリーに関係なく、応募者と従業員に平等な雇用機会を提供します。 私たちは、信頼、サポート、受容の文化を促進します。 常に異なる背景、経験、視点を歓迎します。

すべての要件を満たしているわけではありませんが、それでもあなたはその仕事に適していると思いますか? 「適用」ボタンを押さない限り、わかりません。 今日から私たちと一緒に旅を始めましょう。

重要な情報:

  • 記載されている給与の範囲は、この投稿の時点でこの役割に対して支払うと誠意を持って信じている最低から最高までの給与スケールです。 当社は、最終的に掲載された範囲より多かれ少なかれ支払う場合があり、また、範囲は将来変更される可能性があります。 給与範囲内の従業員の給与ポジションは、関連する教育、資格、認定、経験、スキル、年功序列、地理的な場所、パフォーマンス、シフト、出張要件、売上または収益ベースの指標、ビジネスまたは組織のニーズなど、いくつかの要因に基づいています。
  • ポイントを獲得し、確定し、確定するまでは、給与の金額は賃金または報酬とみなされません。 特定の従業員に割り当てられるボーナス、コミッション、またはその他の形態の報酬の額と支給の有無は、支払われるまで当社の独自の裁量に委ねられており、法律に従って当社の独自の裁量で変更される場合があります。
  • EEOとは法律 - 詳細を見るには、ここをクリックしてください。私たちのブランド 雇用機会均等 雇用者マイノリティ/女性/保護区退役軍人/障害者/性的オリエンテーション/性別識別
  • 申請手続き中に合理的な配慮が必要な場合は、 ここをクリックしてください。
  • IHGは、人材派遣会社や人材紹介会社からの応募、問い合わせ、または未承諾の履歴書/履歴書を受け付けていません。 代理店のポリシーについては 、ここをクリックしてください 。
  • ワシントン州の居住者またはワシントン州の求人に応募している場合は、 ここをクリックして 該当する特典についてお読みください。
  • サンフランシスコのみの職種または応募者に関して:サンフランシスコ・フェア・チャンス禁止法に則り、解雇または有給休暇
最上部に戻る