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シニアプロジェクトマネージャー – アクセス管理(IAM)

場所: フィリピン, マカティ市

住所: 2 - CRO Manila、27th Floor、Tower Two、RCBC Plaza、、6819 アヤラ アベニュー コーナー Gil Puyat Avenue、MAKATI CITY、1200

求人番号: 164763

Key Responsibilities:

1. Program Delivery – Ping Migration (Core)

  • Lead phased migration of 500+ applications from PingFederate to PingOne / DaVinci flows. 

  • Manage application migration waves (pilot → scale → complex apps such as OIDC/SAML → legacy/radius)   

  • Drive convergence activities (user migration, policy alignment, data cleanup 

  • Identify and manage internal project dependencies and external across infrastructure, AD, network, and vendor teams

 

2. MFA Transformation to Franchisees – Entrust Grid Card

  • Own execution of Entrust MFA Grid Card rollout across franchise hotel community.

  • Drive: 

    • User enrollment strategy and adoption

    • Implementation of Ping authentication flows

    • Phased rollout across applications and hotel systems 

  • Coordinate: 

    • Service Desk readiness (training, KBs, support model) 

    • Change Management readiness (user communications and onboarding experience)

  • Manage technical dependencies (Davinci flows, sync, APIs) impacting rollout timing

 

3. MFA / SSO Integration Pipeline

  • Lead intake and delivery of new MFA and SSO integrations (OIDC, SAML)

  • Manage high-volume pipeline: 

    • Intake → prioritization → design → build → deploy → stabilize

  • Coordinate certificate renewals, policy updates, and onboarding standards

  • Track and report integration throughput and backlog status 

 

4. Production Stability & Run

  • Accountable for post-launch stabilization and ongoing environment health

  • Oversee: 

    • Incident management (authentication failures, outages, API issues)

    • Root cause analysis and remediation tracking

    • Capacity and performance concerns across Ping / Entrust platforms

  • Drive “run excellence” model: 

    • Clear escalation paths

    • Issue tracking and trending

    • Continuous improvement backlog

 

5. Vendor & Stakeholder Management

  • Serve as primary coordination point across: 

    • Ping Identity

    • Entrust

    • System integrators (Accenture, HCL, etc.)

  • Run structured cadences: 

    • Vendor calls (issue tracking, enhancements) 

    • Internal delivery standups and executive status reviews

  • Manage contract dependencies, resource constraints, and delivery risk

 

6. Program Governance & Reporting

  • Provide clear executive-level reporting: 

    • Migration progress (apps, %, milestones)

    • Risks, blockers, resourcing gaps

    • Production stability metrics

  • Maintain: 

    • Integrated project plan 

    • RAID log (Risks, Actions, Issues, Decisions)

  • Ensure alignment to security roadmap (PCI, Zero Trust, MFA) 

 

Required Experience:

  • 8–12+ years in IT Project/Program Management, with 5+ years in IAM / Security

  • Proven experience delivering: 

    • Large-scale SSO / IAM transformations (300+ applications preferred)

    • Ping Identity suite (PingFederate, PingOne, PingID, DaVinci)

    • MFA implementations (Entrust or similar)

  • Strong understanding of: 

    • SAML, OIDC, OAuth

    • Identity lifecycle and directory integrations (AD, LDAP)

    • Authentication flows and policy design

 

Work Arrangement:

  • Graveyard Shift following AMER region time zone.

IHGについて

IHGホテル&リゾートでは、世界規模で真のホスピタリティ・フォー・グッドを提供するために協力しています。 本社と世界中に6,000以上のホテルの目的地を持つIHGでのキャリアは、視野を広げるのに最適な方法です。 私たちのユニークな文化と、あなたを支え、刺激を与える素晴らしい同僚を体験できます。 IHGでは、キャリアの旅のどこにいても、達成したいことが何であれ、多くの企業の機会から選ぶことができます。

近年、私たちは会社を変革してきました。私たちは、お客様やオーナーに愛されるホテル会社になるために、パフォーマンスを向上させ、成長への絶え間ない注力を維持するという大胆な野心を持っています。

私たちはホスピタリティビジネスを中核としており、つながりを重視しており、一緒にいることで、生産性を支える独自の帰属意識を育むことができます。そのため、IHGでは、オフィスワークとリモートワークを組み合わせ、ハイブリッドな働き方で働き、同僚に柔軟性とバランスを提供しています。私たちは、すべての役割が異なることを認識しているため、リーダーはチームと協力して、いつ、どのように協力するかを決定します。

私たちはあなたが最高の仕事生活を送るのを助けるように設計された幅広い特典を提供します。 これらには、多くの施設での印象的な客室割引、年間を通じての充電日、ボランティア日が含まれます。 myWellbeingフレームワークを通じて、お客様の健康、ライフスタイル、職場でのウェルビーイングをサポートすることに取り組んでいます。 私たちはユニークで包括的な文化を提供し、常にあなた(あなたのための場所)が所属し、成長し、違いを生むための余地があります。

私たちの使命は、すべての人を歓迎し、違いを認め合うインクルーシブなチームを作り、同僚が自分らしさを発揮できるように奨励することです。 IHG®ホテルズ&リゾーツは、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、保護された退役軍人の地位、障害、または適用法で保護されているその他のカテゴリーに関係なく、応募者と従業員に平等な雇用機会を提供します。 私たちは、信頼、サポート、受容の文化を促進します。 常に異なる背景、経験、視点を歓迎します。

すべての要件を満たしているわけではありませんが、それでもあなたはその仕事に適していると思いますか? 「適用」ボタンを押さない限り、わかりません。 今日から私たちと一緒に旅を始めましょう。

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