Manager Payroll Solutions RoW
ที่ตั้ง: อินเดีย คุร์เคาน์
ที่อยู่: 1 - ศูนย์บริการจัดส่งสินค้า Corp India GSC ชั้น 11 อาคารเลขที่ 10 ทาวเวอร์ C ดีเอฟเอฟ ไซเบอร์ ซิตี้ ดีเอฟเอฟ เฟส 2 122002
Job number: 168891
•Requirements Gathering & Analysis: Collect, analyze, and document business requirements for payroll, timekeeping, absence management, and related reporting. Engage with stakeholders to ensure a comprehensive understanding of their needs and expectations, translating these into functional specifications.
•Techno-Functional Documentation: Develop detailed technical and functional documentation that translates business requirements into actionable specifications for implementation by third-party payroll operations or application management support teams. Ensure documentation is clear, comprehensive, and aligned with best practices.
•Stakeholder Collaboration: Work closely with cross-functional teams, including hotel and corporate HR, Benefits, Compensation and Finance departments, to ensure alignment with IHG’s system needs. Facilitate workshops and meetings to gather input and feedback from stakeholders, ensuring that both business and technical perspectives are considered.
•Facilitate Communication: Act as the bridge between business stakeholders and technical resources, ensuring clarity and understanding of requirements, priorities, and project timelines. Provide regular updates to stakeholders on project status, potential impacts, and technical considerations.
•Problem Solving: Identify and resolve payroll system issues, collaborating with internal and external IT teams to troubleshoot and implement effective solutions. Manage day-to-day relationships with third-party solution providers, ensuring service level agreements are met and that technical issues are addressed promptly.
•System Validation: Partner with payroll operations and technical teams to validate system changes, identify test cases, and ensure uninterrupted system operations. Conduct user acceptance testing (UAT) to confirm that system modifications meet both functional and technical requirements.
•Process Optimization: Analyze current payroll, timekeeping, and absence management processes to identify opportunities for improvement. Provide techno-functional insights to enhance system capabilities, streamline workflows, and increase efficiency and accuracy.
•Training and Support: Develop and deliver training materials and sessions for end-users on payroll systems and processes, focusing on both functional and technical aspects. Provide ongoing support and guidance to ensure users are proficient in utilizing the systems effectively.
•Reporting and Analytics: Generate and analyze reports related to payroll, timekeeping, and absence management. Utilize data to identify trends, inform decision-making, and support strategic initiatives, ensuring that both functional and technical metrics are considered.
•Compliance and Risk Management: Ensure that payroll processes comply with legal and regulatory requirements. Identify potential risks related to both functional and technical aspects of payroll systems and develop mitigation strategies to safeguard the organization against compliance issues.
Education
•Bachelor’s degree or higher in business administration, human resources, information technology or related field
•
Experience
•Functional and/or operational responsibility for UK and EMEAA payrolls, preferably in a decentralized operating model with third-party providers
•Strong proficiency with Oracle Fusion HCM, focusing on Payroll, Time and Labor, and Absence modules, with a strong understanding of the underlying technical and data architecture.
•Experience with UKG Workforce Management, including Timekeeping, Accruals, Absence, and Leave Management, with a focus on integrating these systems with payroll solutions.
•Exceptional communication and collaboration skills, ensuring clarity and alignment across multi-disciplinary teams, particularly between technical and functional stakeholders.
•Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret complex data and make informed decisions that consider both functional and technical implications.
•Proven experience in project management, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced environment.
Technical Skills and Knowledge
•Ability to bridge the gap between technical and functional requirements, ensuring that solutions meet business needs while leveraging technology effectively.
•Process thinker capable to analyze complex upstream and downstream payroll data and processes, identify trends, and make data-driven recommendations for improvements.
•Focus on accuracy and thoroughness in payroll processing and reporting, ensuring compliance with all regulations and policies.
•Ability to build and maintain effective relationships with internal and external stakeholders, fostering a collaborative work environment.
•Flexibility to adjust to changing priorities and work in a dynamic environment, demonstrating resilience and a proactive approach to challenges.
•Capability to lead initiatives, mentor team members, and drive process improvements while maintaining a positive team dynamic.
•Strong understanding of payroll systems and technology, with the ability to troubleshoot and resolve technical issues effectively.
•Experience in project management and process improvement initiatives is a plus.
เกี่ยวกับเรา
ที่ IHG Hotels & Resort เราทำงานร่วมกันเพื่อส่งมอบการบริการอันแท้จริงเพื่อความดีในระดับโลก ด้วยสำนักงานใหญ่และโรงแรมจุดหมายปลายทางมากกว่า 6,000 แห่งทั่วโลก การทำงานที่ IHG ถือเป็นหนทางที่สมบูรณ์แบบในการขยายขอบเขตความรู้ของคุณ คุณจะได้สัมผัสกับวัฒนธรรมอันเป็นเอกลักษณ์และเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยมที่จะสนับสนุนและสร้างแรงบันดาลใจให้กับคุณ ด้วยโอกาสขององค์กรมากมายให้เลือก ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดบนเส้นทางอาชีพ และไม่ว่าคุณจะต้องการบรรลุผลอะไรก็ตาม ก็มีห้องพักสำหรับคุณที่ IHG
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เราได้เปลี่ยนแปลงบริษัทของเรา เรามีความทะเยอทะยานอย่างกล้าหาญที่จะขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงานและรักษาความมุ่งมั่นอย่างไม่ลดละในการเติบโตเพื่อเป็นบริษัทโรงแรมที่แขกและเจ้าของชื่นชอบ
เราเป็นธุรกิจด้านการต้อนรับที่มีหัวใจหลักคือการเชื่อมโยงคุณค่าและการอยู่ร่วมกันช่วยให้เราส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งยังสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานด้วย นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมที่นี่ที่ IHG เราจึงมอบความยืดหยุ่นและความสมดุลให้กับเพื่อนร่วมงานของเรา ด้วยการทำงานแบบผสมผสานระหว่างการทำงานในออฟฟิศและการทำงานทางไกลร่วมกัน เราตระหนักดีว่าแต่ละบทบาทมีความแตกต่างกัน นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้นำทำงานร่วมกับทีมเพื่อกำหนดว่าพวกเขาจะร่วมมือกันอย่างไรและเมื่อใด
เรามอบสิทธิประโยชน์มากมายที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณใช้ชีวิตการทำงานได้อย่างดีที่สุด ซึ่งรวมถึงส่วนลดห้องพักสุดพิเศษในโรงแรมหลายแห่งของเรา วันชาร์จไฟ และวันอาสาสมัครตลอดทั้งปี ผ่านกรอบการทำงาน myWellbeing ของเรา เรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีในสุขภาพ ไลฟ์สไตล์ และสถานที่ทำงานของคุณ เรานำเสนอวัฒนธรรมที่มีเอกลักษณ์และครอบคลุม โดยมีห้องพักสำหรับให้คุณเป็นเจ้าของ เติบโต และสร้างความแตกต่างอยู่เสมอ
ภารกิจของเราคือการต้อนรับทุกคนและสร้างทีมที่ครอบคลุมซึ่งเราสนับสนุนและสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานนำตนเองทั้งหมดมาทำงาน โรงแรมและรีสอร์ทในบรรยากาศ IHG ® มอบโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแก่ผู้สมัครและพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ชาติกำเนิด สถานะทหารผ่านศึกที่ได้รับการคุ้มครอง ความทุพพลภาพ หรือประเภทอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายที่บังคับใช้ เราส่งเสริมวัฒนธรรมของความไว้วางใจ การสนับสนุน และการยอมรับ ยินดีต้อนรับภูมิหลัง ประสบการณ์ และมุมมองที่แตกต่างเสมอ
มีคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนดทุกประการ แต่ยังเชื่อว่าคุณจะเหมาะสมกับงานนี้ใช่หรือไม่ เราจะไม่มีทางรู้ได้เว้นแต่คุณจะกดปุ่ม 'สมัคร' เริ่มต้นการเดินทางของคุณกับเราวันนี้
