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洲际酒店及度假村已获悉虚假招聘机构发布的欺诈性广告和通讯，这些机构谎称代表我们和我们的品牌酒店招聘人才。这些骗局通常针对求职者，尤其是海外求职者。诈骗者可能会要求潜在候选人填写虚假的招聘文件，包括申请表、就业条款与附则或签证申请表。 这些文件经常未经授权滥用洲际酒店及度假村的名称、标识和我们酒店的图像。
请注意，洲际酒店及度假村在招聘过程中绝不会要求候选人支付保险单、签证、工作许可或临时住宿等费用。
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洲际酒店及度假村强烈反对任何人主动提供就业机会并声称代表我们或我们的品牌酒店。
公司的政策是，当合格的申请人或残疾员工提出要求时，提供合理的住宿，除非这种住宿会造成过度困难。关于合理住宿要求的政策适用于就业的所有方面，包括申请流程。如果需要合理的便利条件来参与工作申请或面试流程、履行工作职责和/或获得其他礼遇和工作特权，请通过电子邮件联系人才招聘团队，邮箱地址为talentacquisition@ihg.com
IHG 不接受未经批准的人员配备或招聘机构的申请、问询或邀请。对于未与 IHG 签署协议的代理商，我们不承担支付任何费用的责任。未经 IHG 人才招聘团队正式聘用而主动向任何 IHG 员工提供简历的代理机构将被从授权代理机构名单中移除（如果目前是核准供应商）和/或不会被 IHG 考虑作为未来合作伙伴。
六大洲公司是一家政府承包商，受 1974 年《越战时期退伍军人重新适应援助法案》的约束，该法案经 2002 年《退伍军人就业法案》38 USC 4212 (VEVRAA) 修订，要求政府承包商采取积极措施来雇用和提升以下人员的就业机会：(1) 残疾退伍军人；(2) 新退伍退伍军人；(3) 现役战时或战役徽章退伍军人；(4) 获得武装部队服役勋章的退伍军人。 这些分类定义如下：
- “残疾退伍军人”是指以下人员之一：
- 根据退伍军人事务部部长执行的法律，有权获得补偿的美国陆军、陆军或空军退伍军人（或若非领取军队退休金则有权获得补偿的退伍军人）；或
- 因与服役有关的残疾而被退役或解除现役的人。
- “新近退役的退伍军人”是指从美国陆军、海军或空军现役退役之日起三年内的任何退伍军人。
- “现役战时或战役徽章退伍军人”是指在战争期间或根据国防部实施的法律获准佩戴战役徽章的战役或远征中在美国陆军、陆军、海军或空军服役的退伍军人。
- “获得武装部队服役奖章的退伍军人”是指在美国陆军、海军或空军服役期间，参加美国军事行动并根据第 12985 号行政命令获得武装部队服役奖章的退伍军人。
受保护的退伍军人可能根据《军人就业和再就业权利法案》（USERRA）享有额外的权利。 特别是，如果您为了在制服部门提供服务而缺勤，您可能有权被雇主重新雇用，担任如果不是因服务缺勤而可以合理确定获得的职位。 如需了解更多信息，请拨打美国劳工部退伍军人就业和培训服务处 (VETS) 免费电话：1-866-4-USA-DOL。
如果您认为自己属于上述任何受保护退伍军人类别，那么您可以在填写我们的某个职位申请表时选择相应的选项来表明这一点。作为受 VEVRAA 约束的政府承包商，我们要求提供这些信息是为了衡量我们根据 VEVRAA 开展的外展和积极招聘工作的有效性。
您需要选择的选项包括：
- 我认定自己属于以下一种或多种受保护退伍军人类别
- 我不是受保护的退伍军人
- 我选择不披露
如果您是残疾退伍军人，请告诉我们是否可以提供便利条件，使您能够履行工作的基本职责，包括特殊设备、工作物理布局的改变、工作惯常执行方式的改变、提供个人协助服务或其他便利条件，这将对我们有所帮助。 这些信息将帮助我们为您的残疾提供合理的安排。
提交这些信息是自愿的，拒绝提供不会让您受到任何不利的待遇。 所提供的信息仅用于不违背 1974 年《越南时代退伍军人安置援助法》（经修订）的规定的方式。
您提交的信息将被保密，但以下情况除外：(i) 主管和经理可能会被告知有关残疾退伍军人的工作或职责限制以及必要的住宿条件；(ii) 如果您的情况可能需要紧急治疗，可以在适当的时间通知急救和安全人员；(iii) 参与执行联邦合同合规计划办公室管理的法律或执行《美国残疾人法案》的政府官员可能会被告知。
洲际酒店集团为其符合条件*的同事提供全面的礼遇套餐，包括：
- 医疗和药品保险
- 牙科和视力保险
- 人寿和伤残保险
- 灵活支出账户和健康储蓄账户
- 意外险、住院补偿险、重大疾病险
- 员工援助计划（EAP）
- 收养和代孕援助
- 家庭建设礼遇
- 带薪育儿假
- 教育援助
- 401（k）计划和递延薪酬计划
- 金融教育与辅导
- 同事发展空间房价
- 其他自愿礼遇包括身份盗窃、法律、团体汽车和家庭保险以及宠物保险
- 休假时间；每年最多可累积 80 小时
- 健康与病假
*礼遇资格取决于雇佣条款和/或集体谈判协议（如适用）。
报道透明度
- 无意外法案
当您在网络内医院或门诊手术中心接受紧急护理或接受网络外提供商的治疗时，您将免受意外账单或差额账单的困扰。
单击此处查看您针对意外医疗费用的权利和保护措施。 - 载体机器可读文件
六洲酒店集团（“公司”）健康与福利礼遇计划（“计划”）根据《平价医疗法案》的覆盖透明度规定提供以下机器可读文件链接。
请通读以下技术要求，因为这通常可以解决问题。如果问题仍然存在，请发送电子邮件至 globalresourcingsystems@ihg.com 并提供您收到的所有错误消息和/或错误屏幕截图，以帮助我们解决问题。
- Windows：Vista，7、8和10
- Mac OS X 10.9及更高版本
- 推荐的浏览器（需要JavaScript）
- Microsoft Edge –当前版本。
- Firefox –当前版本。
- Chrome-当前版本。
- Safari –当前版本。
- iPhone 8及更高版本。
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如果您希望删除个人资料，请发送电子邮件至 globalresourcingsystems@ihg.com 。该邮箱仅用于技术相关问题。请注意，如果删除您的应用程序，该应用程序将从考虑您的空缺中删除。
我们不接受此电子邮件地址下的求职申请，也不会评论或回复通过此途径提出的申请。所有职位的所有申请都必须通过我们的职业网站 。
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洲际酒店集团公司（“公司”，“我们”，“我们的”或“我们的”）
加州申请人隐私声明
本通知的目的：根据《加州消费者隐私法案》（“ CCPA”），我们提供本《申请人隐私声明》（以下简称“通知”），以描述我们收集的有关求职者（“申请人”）的个人信息。对于加利福尼亚州居民，我们可能会向您提供其他法律所涵盖的有关我们的数据收集实践的其他通知（例如，如果我们进行背景调查或提供工作机会），因为此通知仅限于涵盖CCPA的要求。
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什么是个人信息？在本通知中，“个人信息”是指与特定的[个人/加利福尼亚州居民]或家庭标识，关联，描述，在合理上能够与之直接关联或间接关联的合理信息。
我们的做法对所有申请人都一样吗？我们收集的个人信息的类别以及我们对个人信息的使用可能会根据职位或位置以及相关的资格和责任而有所不同。本通知中的信息旨在对我们收集和使用有关申请人的个人信息的整体描述。
收集的个人信息的类别：通常，我们可能收集有关申请人的以下类别的个人信息（如CCPA规定）：
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- 教育信息：有关教育历史或背景的信息，是联邦《家庭教育权利和隐私权法案》（20 USC第1232g，34 CFR第99部分）中未公开提供的个人身份信息。
- 概况和推论：从上面确定的任何信息中得出的推论，以创建关于居民的概况，反映居民的偏好，特征，心理趋势，倾向，行为，态度，智力，能力和才能。
收集和使用个人信息的目的：通常，我们可能出于以下目的使用以上类别的个人信息：
- 职位申请管理，招聘和雇用。审查，评估，招聘，考虑或以其他方式管理申请人，候选人和工作申请，包括：
- 安排和进行采访
- 确定候选人，包括与外部招聘人员合作
- 审查，评估和验证所提供的信息，进行犯罪和背景调查，并以其他方式筛选或评估申请人的资格，适用性和相关特征
- 扩展报价，谈判报价条款以及评估薪资和补偿事宜
- 满足法律和监管义务
- 与申请人交流有关其申请以及他们可能感兴趣的其他类似职位的信息
- 保留申请人的个人信息以供将来考虑
- 支持我们的平等机会就业政策和做法
- 安全和监控。为了监视和保护我们的资源，网络，房屋和资产，包括：
- 监视，预防和调查可疑或涉嫌的不当行为或违反工作规则的行为
- 监视，防止调查和响应安全和隐私事件
- 提供和管理对物理和技术访问控制的访问
- 监控活动，访问和使用，以确保我们的系统和资产的安全性和功能
- 保护我们的办公室，房屋和实物资产，包括使用电子访问系统和视频监控
- 审计，报告公司治理和内部运营。与财务，税务和会计审计以及对我们的业务运营，安全控制，财务控制或法律义务的遵守情况的审计和评估以及其他内部业务目的（例如，对记录保留计划的管理）有关。
- M & A和其他业务交易。为了进行计划，商业交易的尽职调查和实施，例如合并，收购，资产出售或转让，破产或重组或其他类似的商业交易。
- 捍卫和保护权利。为了保护和捍卫我们以及第三方的利益，包括管理和回应员工及其他法律纠纷，回应法律主张或纠纷，以及以其他方式建立，捍卫或保护我们的权利或利益，或他人的权利，利益，健康或安全，包括在与第三方的预期或实际诉讼中。
- 遵守适用的法律义务。与遵守适用法律义务（例如雇用资格，回应传票和法院命令）以及与此类法律义务有关的评估，审查和报告，包括根据雇佣和劳动法律法规，社会保障和税法，环境法规，工作场所安全法律法规以及其他适用法律，法规，意见和指导。
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