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我们是谁

诚挚待客,缔造回忆

洲际酒店集团旗下有7,000多家租赁、管理或自有酒店,还有2,300多家在发展中。我们的酒店遍布全球 100 多个国家和地区。21个品牌通过优秀的团队帮助宾客创造美好的回忆。在洲际酒店集团全球各地的酒店和集团办公室大约有400,000名员工。 形形色色的机遇在洲际酒店集团诞生。

我们的工作

业务运营,广阔视野

我们不只是为宾客提供卓越的体验,我们坚信向善而行,我们热忱欢迎各界人士光临。正因为如此,你会发现我们拥有一种包容性的文化,在这里,每个人都能获得成长。你将拥有发展空间,获得归属、成长和有所作为。

我们提供什么

施展才华,丰富机遇

我们相信我们的员工值得最好的待遇。因此,集团为所有员工提供丰厚的奖励和学习机会,帮助您累积经验、拓宽眼界。您将有机会用适合自己的学习方式接受培训,并享受一系列福利。这些机会旨在帮助您的事业更上一层楼 — 您的幸福感是我们的首要关注。

我们如何做到

我们的目标与您共同实现梦想

在洲际酒店集团,我们热衷于为员工提供成长空间,以便他们能够与我们一起创造令人满意的职业生涯。 近年来,我们对业务进行了转型,但​​“真诚待客,永续经营”​​的宗旨仍然是我们文化的核心。 m我们的目标很明确:成为客人和业主的首选公司。

为了实现这一目标,我们对四大战略支柱进行了微调,磨练了成功的心态,从而能够加速我们的发展。

持续关注增长

品牌嘉宾和业主喜爱

领先的商用发动机

关爱我们的人民、社区和地球

学习与发展

激发潜能,发展成长

我们将不遗余力地帮助您不断进步。通过我们的“学习与发展”项目,您将获得全面的工作信息、数百种优秀在线课程和向杰出前辈们学习的机会。每一天,您都将和经验丰富的专业人才一起工作,不断累积宝贵经验。

员工感言

“洲际酒店集团是一家值得为之工作的优秀企业。自加入以来,我的自我价值与工作能力都得到了认可。集团为我们提供清晰的职业发展道路,并采取各种实际行动为员工的个人发展提供相应的支持。”

我们的福利

表达认可,予以奖励

为我们工作可获得具有竞争力的薪酬和福利,但不仅如此,您的辛勤工作还将得到明确的认可与奖励,并享受健康的工作环境和工作与生活之间的良好平衡。

年假

我们会根据当地市场要求为全体同事提供带薪年假和公共假期

奖励计划

某些适用职位有资格根据个人表现和公司业绩获得例如奖金等奖励

员工认可计划

我们拥有员工认可计划以庆祝和认可同事取得的成功和长期服务奖

保险保障

我们在大多数地区提供例如医疗等保险服务

养老和储蓄计划

我们在全球范围内提供一系列养老和储蓄计划

灵活办公

可以与您的直线经理讨论灵活的工作安排,以帮助平衡工作和家庭生活

酒店员工价

我们提供全球各家酒店的员工和亲朋好友的折扣价格

其它折扣和优惠

我们在部分地区提供一系列购物和休闲的优惠价格

员工餐厅设施

部分办公地点设有员工餐厅,并提供补贴。

身心健康支持

您和您的家人可以使用我们的全球员工援助计划,该计划提供财务、生活方式和幸福感方面的建议

我们的价值

尽职尽责,有所作为

我们相信为世界尽自己的本分,并善待他人。这就是为什么我们庆祝业务差异并努力帮助人们进步。每个人都能蓬勃发展并有所作为。加入我们,亲眼看看。

  • 培养员工的才能
  • 尊重并欢迎每一位员工
  • 持续经营
我们的品牌

真诚待客,至臻体验

IHG has 21 brands, each with their own unique personality, from Holiday Inn and Crowne Plaza to voco and Regent Hotels. It’s a portfolio that gives us a global presence. You’ll find our business worldwide, from China to Chile.

负责任的业务

心怀责任,积极变革

我们对企业责任的承诺支撑着集团的目标、战略和声誉。我们的着眼点主要集中在三个地方:企业创造的文化;我们的酒店、客人以及合作伙伴关系;还有当地社区。得益于集团的全球规模,我们完全有能力推动周边环境产生积极的变化。加入洲际酒店集团,成为积极变化的推动者。

洲际酒店集团的故事

总经理 André Buldini:为奢华& 生活方式带来可持续性、健康和非凡体验

总经理 André Buldini 分享了他的个人经历,以及作为这家声名显赫、独一无二的酒店总经理,他是如何激励员工追求卓越的。

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为您提供空间":为每个人打造雇主品牌--来自洲际酒店集团人才招聘副总裁的见解

全球人才招聘副总裁 Eunice Clements-Tweedie 讨论了洲际酒店集团在吸引、招聘和留住人才时如何体现雇主品牌的战略。

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它是&如何开始的-Zafir

阅读我们对扎菲尔的采访,了解我们为员工提供的支持、业务进展以及他对早起步的厌恶!

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