Corporate Sales Manager - InterContinental Mark Hopkins
Marque de l'hôtel : InterContinental
Destinations : États-Unis, Californie, San Francisco
Hôtel : IC - Mark Hopkins San Francisco (SFOHA), 999 California St, 94108
Job number: 160549
Corporate Sales Manager
InterContinental Mark Hopkins San Francisco
Sales & Marketing Department | Hourly | Full-Time
Reports to: Director of Sales & Marketing
Position Summary
The Corporate Sales Manager is responsible for generating corporate transient revenue through proactive solicitation, strategic account management, and cultivating strong client relationships. This role focuses on securing volume accounts, negotiating corporate rate agreements and RFPs, and maximizing exposure of the InterContinental Mark Hopkins within key business markets.
Essential Duties & Responsibilities
- Actively solicit, qualify, and secure new corporate volume accounts to achieve or exceed revenue goals.
- Manage existing corporate accounts through regular communication, site inspections, presentations, and entertainment.
- Own the RFP process and respond in a timely and thorough manner.
- Prepare individual proposals for corporate clients.
- Develop and maintain detailed account records, traces, and activities within Delphi and CRM systems.
- Maximize revenue by promoting all facets of the hotel through written and verbal communication.
- Conduct site inspections, off-site presentations, and sales trips to key accounts.
- Participate in trade shows, community events, and industry meetings.
- Organize and host FAM trips for major corporate clients.
- Communicate effectively across departments to ensure seamless service delivery.
- Support joint selling initiatives with Group and Catering teams.
- Provide market condition and competitive landscape feedback.
- Ensure confidentiality and proper handling of client and hotel data.
- Maintain knowledge of hotel policies, services, and local attractions.
- Complete Lost Business Reports and ensure follow-up actions.
Qualifications & Experience
- Bachelor’s degree preferred or equivalent hospitality sales experience.
- 2+ years of hotel sales experience, preferably in corporate or business travel segments.
- Understanding of corporate market trends and Bay Area business drivers.
- Proficiency in Opera, Microsoft Office and CRM platforms such as Delphi.
- Exceptional communication, presentation, and negotiation skills.
Skills
- Ability to work independently, prioritize, and manage multiple tasks in a fast paced environment.
- Strategic thinker with strong business acumen, attention to detail, and takes action with sense of urgency.
- Customer-focused with a commitment to delivering elevated service.
- Collaborative team player with strong interpersonal skills.
- Results-driven, adaptable, and comfortable navigating changing environments.
Work Environment & Additional Requirements
- Regular attendance and schedule flexibility required based on business demands.
- Ability to conduct site tours, sales calls, and occasional evening or weekend work.
- Must be able to sit, stand, walk, and lift up to 25 lbs as needed.
Pay : $33-36/hr
Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
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