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Director, Product Security Strategy and Enablement

Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta

Adresse : 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346

Job number: 165603

Hiring Salary: USD 159,783.00 - 195,000.00 YEARLY

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The Director, Product Security Strategy & Enablement is responsible for defining and operating the Product Security operating model and driving portfolio-level execution across the department. This leader translates Product Security strategy into scalable processes, governance, and execution — providing portfolio-level structure, visibility, and enablement so that work is prioritized, tracked, and reported consistently. Through standardization, automation, and AI-enabled capabilities, this role enables predictable delivery and measurable risk reduction across the program.

This position sits within a unified Product Security department — established to address an accelerating, AI-driven threat landscape with enterprise-wide scope across corporate and hotel-managed environments. Reporting to the Head of Product Security, this role provides the connective operating discipline across the Vulnerability Management, Exposure Management, Application Security, and Remediation and Response functions, ensuring the organization operates cohesively as a whole rather than as separate workstreams.

 

Your Day to Day

  • Set and operationalize Product Security strategy across people, process, and tooling — defining the roadmap, setting OKRs, and running planning, prioritization, and review cadences that translate strategy into execution.
  • Establish and operate the Product Security operating model — including documented processes, decision forums, decision rights, execution standards, and governance cadences across all workstreams.
  • Provide portfolio-level structure and executive visibility into outcomes — ensuring work across Vulnerability Management, Exposure Management, Application Security, and Remediation and Response is prioritized, tracked, and consistently reported through KPIs, leadership updates, and monthly and quarterly business reviews.
  • Own portfolio, budget, and vendor management — including budget forecasting, the security tool portfolio, renewals, statements of work, and vendor performance — in partnership with Finance and Procurement.
  • Define, enforce, and mature secure SDLC governance — establishing mandatory security requirements and quality gates across planning, design, build, release, and operate; governing threat modeling standards and integration; and managing exceptions, risk acceptances, compensating controls, and their expirations.
  • Lead continuous compliance and audit enablement for product-security-related controls — coordinating evidence, embedding and monitoring controls, and driving remediation of audit findings to closure.
  • Govern large and/or complex remediation programs — providing program-level structure, milestones, and escalation paths — and enable scale and efficiency through process standardization, automation, and AI-enabled capabilities that reduce manual effort and increase execution consistency.
  • Lead, coach, and develop the portfolio, programs, and compliance functions while partnering with Product Security leaders and cross-functional stakeholders across ETS, the broader Product and Technology organization, business information security officers, centers of excellence, Finance, and Procurement to align strategy, delivery, and measurement.


 

What We Need From You

  • 10+ years of progressive security experience across multiple disciplines, technologies, or processes, including 5+ years establishing organizational structure and managing subordinate teams.
  • Substantial leadership-level experience across product and application security domains — vulnerability management, application and API security, exposure and attack-surface management, and remediation operations — with a thorough understanding of the software and system development lifecycle.
  • Expert in secure SDLC governance, security controls, and quality gates, with familiarity across the full lifecycle tooling ecosystem including SAST, SCA, DAST, secrets detection, API security, cloud posture, and attack-surface and asset-management tooling.
  • Demonstrated experience defining and operating an operating model — processes, governance, decision forums, and execution cadence — across multiple functions or workstreams, with strong portfolio and program management capability from conception through implementation (milestones, risks, success criteria).
  • Proven experience owning budgets, tool portfolios, statements of work, vendor contracts, and vendor performance, with general knowledge of budgeting, cost estimation, and scheduling; skilled at defining KPIs and metrics and driving maturity improvement with strong executive reporting.
  • Working knowledge of compliance and audit enablement for product-security-related controls (e.g., PCI, SOX), including evidence coordination and control monitoring, and familiarity applying automation and AI-enabled capabilities to scale security workflows.
  • Demonstrated effectiveness in executive presentation, escalation management, and leadership by influence — able to build relationships with senior technology and business leaders, adapt to multiple management styles, and communicate highly technical information clearly across all levels of the organization.
  • Proven change agent and team builder — result-focused, action-oriented, and able to manage changing priorities in a highly dynamic environment while leading, developing, and inspiring multi-disciplined teams.


 

 Travel - 10% 

 

Location - Atlanta, GA: Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

 

Notre entreprise

Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.

Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.

Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.

Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.

Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

Informations importantes:

  • L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
  • Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
  • IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
  • Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.

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