Director of Projects, Design - (Hybrid/Atlanta)
Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta
Adresse : 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346
Job number: 170170
Hiring Salary: USD 135,000.00 - 140,000.00 YEARLY
The Director of Projects leads the execution of the Luxury & Lifestyle design project portfolio, providing strategic and disciplined project leadership throughout the development lifecycle. The role ensures projects advance with clarity and alignment across brand vision, design intent, owner objectives, schedule, budget, and quality.
Serving as a key connection between ownership, design teams, consultants, development partners, operations, and brand leadership, the Director builds alignment around critical decisions and maintains momentum from early project visioning through design development, construction, installation, and opening. Through strong owner-facing engagement, executive presence, sound judgment, and rigorous project leadership, the Director translates design ambition into successful delivery while protecting the integrity of the Luxury & Lifestyle guest experience.
Your day to day
Portfolio & Project Leadership
- Lead the execution and oversight of a portfolio of Luxury & Lifestyle hotels through design positioning, renovation, repositioning, and conversion projects.
- Guide projects from initial vision and concept development through design documentation, procurement, construction, installation, and opening.
- Establish clear priorities, milestones, decision points, and accountability across each project.
- Identify project risks early and drive timely resolution of issues affecting design quality, schedule, budget, or delivery.
- Maintain visibility across the portfolio, escalating critical decisions and risks to leadership when appropriate.
Design Delivery & Brand Stewardship
- Ensure the original design ambition and brand experience remain intact as projects move from concept into execution.
- Partner closely with the Director of Creative Studio to translate creative direction into clear project priorities and actionable decisions.
- Lead milestone reviews across concept, schematic design, design development, mock-ups, samples, procurement, and opening readiness, consistent with the Luxury & Lifestyle project review framework.
- Evaluate design solutions holistically, balancing brand expression, guest experience, operational requirements, constructability, cost, and schedule.
- Resolve design challenges without losing the defining ideas that give each property its character and sense of place.
Owner & Stakeholder Leadership
- Serve as a senior, trusted design and project partner to hotel owners, developers, ownership representatives, consultants, and project teams.
- Lead complex conversations with confidence, diplomacy, and clarity, particularly when competing priorities require decisive direction.
- Build alignment among Ownership, Brand, Design, Development, Operations, Procurement, and external consultants.
- Frame decisions in the context of design intent, guest experience, owner investment, project risk, and long-term asset quality.
- Create clear paths forward when stakeholder priorities diverge.
Project Governance & Decision-Making
- Establish disciplined project governance, including review milestones, decision tracking, risk identification, and escalation.
- Monitor project progress against agreed schedules, budgets, scope, and quality objectives.
- Drive timely decisions and maintain accountability across internal and external project teams.
- Anticipate potential conflicts or delivery risks and develop strategies to address them before they compromise project outcomes.
- Provide leadership with concise portfolio reporting and visibility into critical project decisions, risks, and priorities.
Design Development, Procurement & Construction
- Coordinate with architecture, interior design, lighting, landscape, F&B, spa and wellness, signage, art, styling, procurement, and OS&E partners as appropriate to the project.
- Guide the review of FF&E, architectural finishes, lighting, art, signage, specialty millwork, samples, prototypes, mock-ups, and other critical guest-facing elements.
- Partner with project teams to evaluate substitutions and value-management decisions while protecting essential design and experience priorities.
- Participate in site reviews and opening-readiness assessments to ensure the delivered environment reflects the approved design vision and intended guest experience.
Team & Organizational Leadership
- Foster a culture of collaboration, accountability, design excellence, and solutions-oriented project leadership.
- Mentor team members in project management, owner engagement, communication, decision-making, and design execution.
- Strengthen project-management tools and working practices that create greater consistency and visibility across the Luxury & Lifestyle portfolio.
- Strengthen enterprise-wide learning and cross-pollination by sharing creative insights, emerging practices, and lessons learned across brands, regions, and disciplines.
What we need from you
- 12-15 years experience in luxury or lifestyle hospitality design, development, architecture, or project-delivery programs.
- Demonstrated understanding of the full hotel development lifecycle, from programming and concept design through documentation, procurement, construction, installation, and opening.
- Demostrated success working directly with hotel owners, developers, senior executives, designers, architects, consultants, and operators.
- Strong knowledge of hospitality interiors, architecture, FF&E, procurement, and construction processes.
- Strong executive communication, presentation, negotiation, and stakeholder-management skills.
- Ability to lead multiple complex projects simultaneously while maintaining strategic perspective and attention to critical details.
- Highly collaborative leadership style, combined with the confidence to challenge, influence, and make difficult recommendations.
- Passion for hospitality, design excellence, guest experience, and the creation of distinctive, culturally relevant destinations.
Travel – 40-60%
Location – Atlanta, GA: Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
The salary range for this role is $135,000.00 to $140,000.00. This role is also eligible for bonus pay (as applicable). We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.
#LI-YM1
Notre entreprise
Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.
Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.
Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.
Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.
Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.
Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
- L'EEO est la loi - Cliquez ici pour en savoir plus sur l'égalité des chances pour les employeurs, mineurs, femmes, vétérans protégés, handicapés, orientation personalisée, identité de genre.
- Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
- IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
- Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.
- Pour les postes ou les candidats à San Francisco uniquement : conformément au San Francisco Fair Chance Ordinance, nous étudierons les candidats admissibles à un emploi en cas d'arrêt et de conviction.
Hiring Salary: USD 135,000.00 - 140,000.00 YEARLY
