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Portfolio Revenue Specialist - SWA

Lieu : Inde, Gurgaon

Address: 1 - Corp Delhi/Gurgaon, 11th Floor, Building No. 10, Tower C, DLF Cyber City, DLF Phase II, 122002

Job number: 164451

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What is the Job?

The Portfolio Revenue Manager is responsible for driving revenue performance across a portfolio of 2–3 hotels by delivering advanced forecasting, strategic pricing, market analytics and system adoption.

This role acts as the primary revenue leader for assigned hotels, implement revenue strategies, adopt best practices and optimize total revenue performance for respective hotels. Additionally, the role also acts as a support to drive performance across regional initiatives and team collaboration.

Key Responsibilities

Hotel Portfolio Leadership
•    Act as the remote revenue leader for 2–3 hotels, driving daily/weekly meetings and commercial decisions.
•    Build strong relationships with GMs, Hotel Commercial teams and cluster leadership.
•    Provide clear decision-making support and revenue recommendations tailored to each hotel’s needs.

Revenue Strategy & Governance
•    Lead the strategic pricing process across all segments including transient, corporate, group, and wholesale.
•    Guide hotels on optimal channel mix, distribution strategy and promotional planning.
•    Conduct regular displacement analyses and group evaluation support.

Forecasting and Reporting
•    Deliver accurate monthly revenue and market share forecasts for each assigned hotel.
•    Support annual budget planning, pricing calendar development and long-range planning.
•    Provide performance commentary and analytical insights for owners and Area GMs.

Market, Competitor & Performance Analytics
•    Monitor and analyse RGI, TORE, channel contribution and segment trends.
•    Evaluate competitor pricing, market shifts and events to guide strategies.
•    Deep-dive into strengths, opportunities and tactical actions for each hotel.

System Adoption & Best Practices
•    Drive adoption of RM systems, tools and new releases.
•    Conduct system health checks, audits and performance diagnostics.
•    Ensure accuracy of system inputs, restrictions and data sources.

Stakeholder Collaboration
•    Partner with Sales, Marketing, Digital, Reservations and Operations across the portfolio.
•    Align strategies with regional revenue and commercial leaders.

Leadership & Team Contribution
•    Act as support to PRMs/Senior PRMs in driving regional initiatives, workstreams and projects.
•    Share best practices across the portfolio and participate in special projects.

Skills
•    Strong analytical, communication and influencing skills.
•    Ability to manage multiple stakeholders and hotels simultaneously.
•    Quick learner and high proficiency with RM processes.

Accountability

This role is based out of the office and supports multiple hotels remotely. The incumbent ensures all revenue-generating functions are integrated, well-resourced, brand-compliant, and consistently deliver profitable growth.

 

Notre entreprise

Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.

Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.

Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.

Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.

Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

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