Senior Advisor, Security Controls & Compliance
Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta
Adresse : 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346
Job number: 167357
Hiring Salary: USD 106,020.00 - 125,000.00 YEARLY
As the Senior Analyst IT Information Security responsible for leading senior-level security controls and compliance activities across regulatory and audit programs, including SOX, PCI, SWIFT, SOC 1/SOC 2, privacy-related assessments, and control management. This role provides control advisory support, coordinates auditor and stakeholder engagement, manages RFIs and findings, maintains compliance scope and control documentation, and drives timely remediation of control gaps.
The role partners closely with Security Risk, Governance, Technology, Privacy, Financial Governance, BISOs, external auditors, and delivery partners to strengthen control accountability, improve audit readiness, and provide clear reporting on status, risks, issues, and decisions needed by leadership.
Your Day To Day
- Lead assigned regulatory compliance programs and control portfolios across SOX, PCI, SWIFT, SOC 1/SOC 2, privacy, and other security control areas, ensuring scope, inventories, evidence expectations, and audit timelines are clearly defined and actively managed.
- Serve as senior control advisor and escalation point for assigned stakeholders, compliance partners, and delivery resources, providing guidance on control design, operating effectiveness, audit response quality, and remediation approach.
- Manage auditor coordination, RFIs, walkthroughs, findings, and remediation tracking by holding auditors and control owners accountable to milestones, improving quality of responses, and ensuring issues are escalated early with clear risk and impact framing.
- Maintain and improve compliance scope, control documentation, and control library data in partnership with GRC, ServiceNow, Axonius, Technology, and Security teams, ensuring control attributes, scope tags, ownership, and evidence requirements remain current and audit-ready.
- Build strong relationships with VP-level control owners, BISOs, Privacy, Financial Governance, Security Architecture, GIO, GPP, Product & Technology, and external audit partners to identify risks, resolve control gaps, and promote accountability for compliance outcomes.
- Support regulatory transformation and recurring gap remediation by identifying root causes, developing practical remediation plans, coordinating cross-functional follow-up, and helping implement sustainable control improvements.
- Provide concise status reporting and executive-ready updates on audit progress, RFIs, findings, indicators, risks, issues, decisions needed, and upcoming milestones for Director, SVP, CISO, and stakeholder reporting.
- Contribute to control automation and continuous monitoring initiatives by identifying candidate controls, validating business requirements, and ensuring automated indicators and dashboards support regulatory and operational compliance needs without owning the continuous controls monitoring capability.
What We Need From You
- Bachelor's or Master's Degree in Computer Information Systems, Information Technology, Cybersecurity, Business, Audit, Risk Management, or equivalent years of relevant work experience.
- 5+ years of progressive experience in information security, IT audit, technology risk, compliance, controls management, or related technology governance roles.
- Experience coordinating internal or external audits and regulatory compliance activities across frameworks such as SOX, PCI, SWIFT, SOC 1, SOC 2, privacy, NIST, ISO, COBIT, or related control frameworks.
- Demonstrated experience working with auditors, control owners, technology leaders, and cross-functional teams to manage RFIs, walkthroughs, findings, remediation, and executive reporting.
- Strong working knowledge of IT general controls, application controls, infrastructure controls, identity and access controls, change management, vulnerability management, incident management, and compliance evidence expectations.
- Ability to interpret audit requirements, challenge auditor requests where appropriate, and translate complex control topics into clear business impacts and remediation actions.
- Experience maintaining compliance scope, control inventories, control ownership, and evidence repositories in GRC or related platforms such as ServiceNow.
- Strong written and verbal communication skills, including the ability to prepare concise updates for Director, SVP, CISO, VP, auditor, and stakeholder audiences.
- Strong attention to detail, judgment, accountability, stakeholder management, and ability to operate independently in a complex, global environment.
- Working knowledge of control automation, indicators, dashboards, and analytics sufficient to support continuous monitoring initiatives and ensure outputs align to regulatory and audit needs.
Travel - 10%
Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
Notre entreprise
Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.
Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.
Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.
Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.
Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.
Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.
Informations importantes:
- L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
- Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
- EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
- Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
- IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
- Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.
- For roles or applicants in San Francisco only: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Hiring Salary: USD 106,020.00 - 125,000.00 YEARLY
