Passer directement au contenu

Senior Manager Creative Strategy & Operations

Lieu: États-Unis, Géorgie, Atlanta

Adresse : 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, suite 100, 30346

Job number: 166397

Salaire d’embauche : 110 000,00 USD - 115 000,00 PAR AN

2482x804-digitalmarketing
2482x804-digitalmarketing

Responsible for leading the operations and creative strategy capability of Global Creative Services. This role ensures the studio has the structure, systems, briefs, and ways of working needed to deliver high-quality creative at the pace IHG brands require, while advancing workflow governance, budget discipline, regional support, and AI-enabled ways of working.

Your day to day

  • Lead day-to-day operations for Global Creative Services, including intake management, workflow governance, capacity planning, delivery an AI enablement across Atlanta, Guadalajara, and London.
  • Manage the Creative Services budget, including freelance and agency spend, purchase orders, accruals, risks, and Finance partnership.
  • Own and evolve the operational infrastructure that supports brief intake, timelines, status communication, team capacity, and delivery visibility.
  • Maintain effective team rhythms, including standups, project reviews, capacity checks, and cross-functional touchpoints.
  • Manage vendor and agency operational relationships, ensuring statements of work, deliverables, timelines, and purchase orders are tracked with rigor.
  • Write and quality-control creative briefs across IHG brands, ensuring briefs are strategically sharp, insight-led, and actionable for creative teams.
  • Partner with brand marketing stakeholders to translate business objectives into clear creative strategy and direction.
  • Lead creative strategy on priority campaigns, including brief development, creative evaluation, and stakeholder presentations.
  • Champion creative excellence by advocating for work that is commercially relevant, distinctive, and brand-building.
  • Build the workflows and standards needed to support region-specific briefs for international markets outside the US.
  • Lead by example in AI adoption, using emerging tools to improve briefing, strategy enrichment, administration, and status communication.
  • Support Marketing Transformation pilots by operationalizing new tools and processes within Creative Services before broader rollout.
  • Develop team members and help lead the evolution of Creative Services’ operating model, strategy capability, and use of technology.

     

What we need from you

  • Bachelor’s degree or equivalent professional experience in marketing, creative strategy, communications, business, or a related discipline preferred.
  • 8–12 years of progressive experience across creative strategy, creative account leadership, studio operations, or marketing operations.
  • Experience supporting global brands and managing cross-functional relationships with senior stakeholders.
  • Strong creative brief writing skills, with the ability to turn business objectives, audience insights, and marketing needs into clear creative direction.
  • Experience managing budgets, vendors, agency partners, statements of work, purchase orders, and operational timelines.
  • Demonstrated ability to build and manage workflow systems, intake processes, capacity planning, and delivery governance.
  • Strong understanding of campaign development, creative evaluation, and the commercial value of creative excellence.
  • Experience developing direct reports and leading teams through operational change, new processes, and evolving ways of working.
  • Demonstrated skills using AI tools, automation, Smartsheet-powered workflows, or similar technology to improve creative or marketing operations.
  • Strong communication, influencing, problem-solving, and stakeholder-management skills, with the ability to balance strategic leadership and operational execution.

 

Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the Atlanta office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

The salary range for this role is $110,000 - $115, 000. This role is also eligible for bonus pay. We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.

 

 

Notre entreprise

Chez IHG Hotels & complexe, nous travaillons ensemble pour offrir une véritable hospitalité à l'échelle mondiale. Avec des bureaux d'entreprise et plus de 6 000 hôtels dans le monde entier, une carrière chez IHG est le moyen idéal d'élargir vos horizons. Vous découvrirez notre culture unique et nos collègues brillants qui vous soutiendront et vous inspireront. Avec une multitude d'opportunités professionnelles à choisir, où que vous en soyez dans votre parcours professionnel et quels que soient vos objectifs, il y a de l'espace pour vous chez IHG.

Ces dernières années, nous avons transformé notre entreprise. Nous avons l'ambition de stimuler les performances et de continuer à nous concentrer sans relâche sur la croissance afin d'être l'entreprise hôtelière de choix que les propriétaires de clients & aiment.

Nous sommes avant tout une entreprise d'accueil et nous apprécions les relations et le fait d'être ensemble, ce qui nous permet de développer un sentiment d'appartenance unique qui favorise également la productivité. C'est pourquoi, chez IHG, nous offrons à nos collègues flexibilité et équilibre - en travaillant de manière hybride, en combinant collectivement le travail au bureau et le travail à distance. Nous reconnaissons que chaque rôle est différent, c'est pourquoi les dirigeants travaillent avec les équipes pour déterminer comment et quand elles collaborent.

Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour vous aider à vivre au mieux votre vie professionnelle. Il s'agit notamment de réductions Chambre impressionnantes dans nos nombreuses propriétés, de journées de recharge et de journées de volontariat tout au long de l'année. Grâce à notre cadre "myWellbeing", nous nous engageons à favoriser le bien-être dans votre santé, votre mode de vie et votre lieu de travail. Nous offrons une culture unique et inclusive, où il y a toujours De l'espace pour vous d'appartenir, de grandir et de faire la différence.

Notre mission est d'accueillir tout le monde et de créer des équipes inclusives où nous célébrons la différence et encourageons les collègues à apporter leur entièreté au travail. IHG® Hotels & Resorts offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de toute autre catégorie protégée par les lois en vigueur. Nous promouvons une culture de confiance, de soutien et d'acceptation. Nous accueillons toujours des milieux, des expériences et des points de vue différents.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez tout de même être la personne idéale pour le poste ? Nous ne le saurons jamais si vous n'appuyez pas sur le bouton « Appliquer ». Commencez votre voyage avec nous dès aujourd'hui.

Informations importantes:

  • L'échelle salariale indiquée est la plus basse à la plus haute que nous estimons, en toute bonne foi, pouvoir payer pour ce poste au moment de la publication de l'offre d'emploi. Il se peut que nous payions en fin de compte plus ou moins que la fourchette affichée et que celle-ci soit modifiée à l'avenir. La position salariale d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment la formation, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, les performances, le travail posté, les exigences de déplacement, les mesures de ventes ou de revenus et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.
  • Aucune rémunération n'est considérée comme un salaire ou une compensation tant qu'elle n'est pas gagnée, acquise et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuée à un employé particulier restent à l'entière discrétion de la société jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à l'entière discrétion de la société, dans le respect de la loi.
  • EEO Is The Law - click here for more information about Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled/Sexual Orientation/Gender Identity.
  • Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez cliquer ici.
  • IHG n'accepte pas les candidatures, les demandes de renseignements ou les CV non sollicités provenant d'agences de recrutement. Veuillez cliquer ici pour consulter la politique de l'agence.
  • Si vous résidez dans l'État de Washington ou si vous postulez à un emploi dans cet État, veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages applicables.

Salaire d’embauche : 110 000,00 USD - 115 000,00 PAR AN

Haut de page