Pourquoi sommes-nous engagés dans le DE&I chez IHG ?
Chez IHG, nous voulons ouvrir des portes, faire tomber des barrières et créer une différence significative pour que vous soyez fiers d'appartenir à ce groupe. Nous nous engageons à accroître la diversité de nos dirigeants et de nos talents et à mettre en place des processus décisionnels appropriés pour que tous les collègues se sentent inclus, valorisés et respectés.
Depuis de nombreuses années, nous avons un programme DE&I actif. Pour en savoir plus, consultez notre récent rapport d'avancement DEI, qui fait le point sur notre situation actuelle, sur nos objectifs et sur la manière dont nous y parvenons lorsqu'il s'agit de créer un environnement inclusif dans lequel chacun peut s'épanouir chez IHG.
Inclusion globale & Semaine du bien-être
Inclusion globale & La semaine du bien-être chez IHG donne aux collègues l'occasion de mettre en lumière le travail que nous accomplissons pour créer une culture diversifiée, équitable et inclusive. Nous discutons ouvertement de la manière dont nous pouvons tous faire la différence lorsqu'il s'agit de DE&I et de l'importance de créer une communauté de collègues partageant les mêmes idées et pouvant partager leurs expériences et leurs points de vue.
IHG Change100 Programme
Depuis 2017, nous continuons à renforcer notre relation avec l’association caritative Leonard Chesire pour les personnes handicapées, avec laquelle nous avons collaboré au programme Change 100 au Royaume-Uni. Cette initiative fantastique offre des possibilités d’expérience de travail rémunéré de trois mois auprès des meilleurs employeurs pour les étudiants et les diplômés talentueux handicapés.
Directeur général du secteur du luxe et de l'art de vivre
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