ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก

BBX

Baby Boomers & GenXers มอบทรัพยากรแก่สมาชิกซึ่งพวกเขาสามารถแบ่งปันประสบการณ์และข้อมูลเชิงลึกและส่งเสริมโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ

BERG

BERG ซึ่งเป็นกลุ่มทรัพยากรพนักงานผิวดำของเรามีเป้าหมายที่จะเพิ่มผลกระทบของเพื่อนร่วมงานผิวดำที่มีต่อธุรกิจของเรา และเป็นเครื่องมือสำคัญในการเปิดใช้การสนทนาที่กล้าหาญ ในขณะเดียวกันก็ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเพื่อสนับสนุนการตอบสนองต่อความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกา

โซมอส

SOMOS ส่งเสริมความหลากหลายทางวัฒนธรรมและการพัฒนาวิชาชีพของพนักงานฮิสแปนิกและละตินของเรา และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและครอบคลุม

ยันในวงกลม

พันธกิจของ Lean In คือการมอบอำนาจให้ผู้หญิงบรรลุความทะเยอทะยานผ่านกลุ่มเพื่อนกลุ่มเล็กๆ
พบปะกันอย่างสม่ำเสมอเพื่อเรียนรู้และเติบโตไปด้วยกัน พร้อมให้คำแนะนำและกระดานเสียง

Hype

Hype ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนพนักงานในทศวรรษแรกของอาชีพการงาน แม้ว่าจะเปิดกว้างสำหรับทุกวัยและทุกระดับประสบการณ์ก็ตาม

DAWN

DAWN ซึ่งเป็นเครือข่ายความพิการและความเป็นอยู่ที่ดีของเรา มอบสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยให้กับสมาชิก
พวกเขาสามารถแบ่งปันประสบการณ์การใช้ชีวิตที่มีภาวะสุขภาพหรือความพิการ

FAVE

FAVE เครือข่ายพนักงานภาคสนามและพนักงานเสมือนของเรา มอบความรู้สึกเป็นทีมให้กับพนักงานทางไกล
ความเป็นพลเมือง การมีส่วนร่วม และการรวมเป็นหนึ่ง และส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพ

โอบกอด

EMbrace เป็นเครือข่ายในสหราชอาณาจักรสำหรับพนักงานที่มีภูมิหลังของชนกลุ่มน้อยและพันธมิตรของพวกเขา
มุ่งให้พวกเขามีความมั่นใจที่จะมีส่วนร่วม เฉลิมฉลองความแตกต่างและสนับสนุนห้องของพวกเขา
เติบโต.

PATH

PATH, Pan-Asians for True Hospitality เฉลิมฉลองและส่งเสริมแนวคิดและวัฒนธรรมเอเชียทั่วทั้ง IHG ในขณะที่สร้างแพลตฟอร์มสำหรับการพัฒนาและการรวมเข้าด้วยกัน

ออกและเปิด

Out & Open มอบแพลตฟอร์มให้พนักงานเข้าร่วมในการสนทนาและกิจกรรมที่เน้นเรื่อง LGBTQ+ และสนับสนุนชุมชน LGBTQ+ ในท้องถิ่นของพวกเขา

ให้บริการ

ทรัพยากรการสนับสนุนและการมีส่วนร่วมสำหรับพนักงานทหารผ่านศึกช่วยให้สมาชิกเปลี่ยนทักษะการบริการไปสู่การสร้างอาชีพที่เติมเต็ม นำทางชีวิตพลเรือนและอาชีพ และรักษาจิตวิญญาณของจุดประสงค์ร่วมกันระหว่างพวกเขา

Lean-in Circles

เรากำลังขยายเครือข่ายทั่วโลกของแวดวง Lean In เพื่อช่วยให้เพื่อนร่วมงานหญิงของเราตระหนักถึงความทะเยอทะยานของพวกเขาโดยการสนับสนุนซึ่งกันและกันผ่านกลุ่มเพื่อนขนาดเล็กที่พบปะกันเป็นประจำ สิ่งเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาเรียนรู้และเติบโตไปพร้อม ๆ กับการให้คำแนะนำและกระดานเสียง เราต้องการให้ผู้หญิงทุกคนอยู่ในฐานะที่จะพิจารณาโอกาสที่ส่งเสริมการเติบโตในสายอาชีพ และช่วยให้พวกเธอบรรลุศักยภาพของตนเอง

SVP Managing Director, JAPAC

"Rise เปิดโอกาสให้พูดคุยเรื่องอนาคตและส่งเสริมให้เราสร้างประสบการณ์ชีวิตด้วยความเชี่ยวชาญที่มีได้อย่างลงตัว"

ผู้ฝึกสอน Rise, สหรัฐอเมริกา

"โปรแกรมฝึกสอน Rise เปิดโอกาสให้ฉันสร้างความแตกต่างให้กับอนาคตของใครซักคน และได้ทำให้เห็นถึงความสำคัญของผู้นำที่ต้องให้เครื่องมือและการสนับสนุนที่จำเป็นกับเพื่อนร่วมงานในการเติบโตและพัฒนาตนเอง

ผู้เข้าร่วมโปรแกรม Rise, จีนแผ่นดินใหญ่

"การได้เข้าร่วมโปรแกรม Rise เหมือนมีปีกล่องหน มันทำให้ฉันเปิดใจ มีความมั่นใจและใจเย็นมากขึ้น"

เราเฉลิมฉลองความภาคภูมิใจไปทั่วโลก

ตลอดเดือนแห่งความภาคภูมิใจและตลอดมา เราทุกคนมีส่วนร่วมและได้เฉลิมฉลองและสนับสนุนชุมชน LGBTQ+ ทั่วทั้ง IHG โดยมุ่งมั่นที่จะให้พนักงานของเรามีความมั่นใจที่จะเป็นใครก็ได้ที่พวกเขาอยากเป็น สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูบล็อกของเราด้านล่างที่รวบรวมกิจกรรมทั้งหมดตลอดทั้งเดือนแห่งความภาคภูมิใจ

โครงการ IHG Change100

ตั้งแต่ปี 2017 เรายังคงสร้างความสัมพันธ์กับองค์กรการกุศลเพื่อผู้พิการ Leonard Chesire ซึ่งเราได้เป็นพันธมิตรในโครงการ Change 100 ในสหราชอาณาจักร ความคิดริเริ่มที่ยอดเยี่ยมนี้มอบโอกาสประสบการณ์การทำงานที่ได้รับค่าจ้างสามเดือนกับนายจ้างชั้นนำสำหรับนักศึกษาที่มีความสามารถและผู้สำเร็จการศึกษาที่มีความพิการ

ความร่วมมือในเอเชียตะวันตกเฉียงใต้ (SWA)

ความร่วมมือของเรากับ Sarthak Educational Trust และ Samarthanam Trust for the Disabled ช่วยให้เราสรรหาบุคลากรได้อย่างทั่วถึงมากขึ้น เรามีเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้พิการ 55 คนเมื่อต้นปี 2565 ซึ่งเป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้นเป็น 69 คนในอีกหกเดือนต่อมา และเรายินดีที่จะบอกว่ากำลังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง พันธมิตรทั้งสองรายนี้ยังสนับสนุนเราด้วยเซสชั่นการแพ้และ การฝึกอบรมภาษามือสำหรับเพื่อนร่วมงานในโรงแรมของเรา