Les équipes IHG du monde entier célèbrent le succès du Mois de la fierté

Tout au long du Mois de la fierté et toujours, nous sommes tous présents – et nous avons célébré et soutenu la communauté LGBTQ + à travers IHG, en nous efforçant de donner à nos employés la confiance nécessaire pour être qui ils veulent être. Il était donc réconfortant de voir tant de régions du monde défiler, défiler et s’unir pour embrasser la Fierté avec style en juin.

Continuez à lire pour découvrir comment nos équipes se sont réunies pour démontrer une alliance active avec leurs pairs et leurs collègues grâce à des activités et des événements incroyables lors de notre tour d’horizon du Mois de la fierté.

Fierté au Royaume-Uni
Nous étions fiers de parrainer le concert « Proud and Loud: Celebrating 50 Years of Pride » à Londres. Les membres de notre équipe britannique ont également défilé dans le 50ième London Pride annuelle pour la première fois dans le cadre de notre initiative #AllOurPride dans l’ensemble de l’entreprise. Nous tenons à remercier Out&Open Europe d’avoir fait de notre première participation un grand succès.

Fierté des Philippines
Notre équipe aux Philippines s’est également jointe à leur festival local Pride PH – marchant avec joie pour honorer la communauté philippine LGBTQIA + en créant un espace sûr qui élève et encourage les gens de la région à se rassembler et à défier les institutions locales en appelant à un changement radical.

Fierté en Inde
Le cercle Lean-In d’IHG India s’est appuyé sur le thème de Stronger Together en accueillant Kalki Subramaniam, activiste transgenre primé, artiste, poète, acteur et conférencier invité inspirant. Après avoir partagé son parcours unique, Kalki a parlé à ses collègues de l’identité de genre et de conseils pratiques sur la façon de modéliser des comportements inclusifs en milieu de travail. Consultez notre blog précédent à ce sujet pour en savoir plus.

Bien que le Mois de la fierté ait pris fin pour une autre année, nous ne faisons que commencer. Nous nous engageons à créer un environnement véritablement inclusif où nos employés se sentent responsabilisés et habilités à se mettre pleinement au travail.

Pour faire partie de nos progrès, pourquoi ne pas examiner de plus près nos possibilités d’emploi ouvertes? Allons- #GoFurtherTogether